동나이대학교: 우리 자신을 뛰어넘기 위한 과감한 조치 취하기

동나이대학교를 동나이성의 핵심 직업훈련학교로 투자하고 발전시키는 계획은 2025-2030년 임기 제1차 동나이성 당대회에 제출된 정치 보고서 초안에 포함되어 있습니다. 이는 동나이성의 위대한 정치적 결단일 뿐만 아니라, 단결 정신, 혁신적 사고, 그리고 실천적 행동에 대한 교직원과 강사들의 책임이기도 합니다.

돌파구를 찾으려면 새로운 사고방식이 필요합니다.

동나이 사범대학을 설립하고 동나이대학교로 승격한 지 15년이 지난 지금까지도 이 학교는 수많은 어려움과 큰 도전에 직면해 있습니다. 고등교육기관으로 승격될 당시의 초기 목표, 즉 고품질의 다학제 대학, 동나이성 최고의 과학 연구 센터가 되겠다는 목표는 지방의 관심과 아낌없는 지원에도 불구하고 아직 달성되지 못했습니다. 뿐만 아니라, 학교 운영 및 발전 과정에서 인력, 투자, 국가 자원 활용 측면에서도 많은 귀중한 교훈을 남겼습니다.

2025년 동나이 대학교에 입학하는 학부모와 신입생들. 사진: 콩 응이아

동나이대학교 부총장 당 안 투안 박사는 “지난 몇 년간 대학 이사회와 이사회는 대학의 모든 운영 상황을 검토하는 데 집중해 왔으며, 이를 바탕으로 새로운 도약을 이루어 왔습니다. 대학은 행정, 인적 자원, 시설, 정보 기술 활용 및 디지털 전환, 과학 연구, 국제 협력 등 여러 약점과 한계를 솔직하게 인정해 왔습니다. 이러한 요소들은 모두 대학 발전에 매우 중요한 요소이며, 주의를 기울이고 동시에 발전시켜야 합니다.”라고 말했습니다.

당 안 투안 박사는 위의 어려움에 대해 구체적으로 다음과 같이 말했습니다. "안정적인 근무 환경과 적절한 보수를 마련하지 못하면서 동나이대학교는 "두뇌 유출" 현상을 겪고 있습니다. 많은 박사 학위 소지자와 강사, 그리고 부교수들이 이직을 요청하고 있습니다. 이는 경영 및 교육 인력 부족으로 이어져 학교의 지속 가능한 발전에 악영향을 미치고 있습니다. 대학 이사회 내부에서도 이사회와 각 학과 및 교수진의 불안정한 상황이 지속되고 있으며, 실제로 많은 학과 및 교수진에서 여전히 경영 인력이 부족합니다."

동나이대학교는 2010년 종합대학으로 승격된 후 시설에 대한 대규모 투자를 받았으며, 지방 정부는 땀히엡(Tam Hiep) 구에 있는 두 개의 중등학교 시설을 동나이대학교에 할당했습니다. 또한, 더 많은 강의실, 도서관, 체육관 등을 건립했습니다. 그러나 지금까지 추진된 많은 투자 프로젝트들은 시대에 뒤떨어지고, 질이 떨어져 대학으로서의 가치를 상실했습니다. 지방이나 호치민시의 사립대학들과 비교했을 때 동나이대학교의 시설은 상당히 뒤떨어져 있습니다.

새로운 동나이대학교를 형성하다

동나이대학교 이사회와 경영위원회는 새로운 포부를 가지고 학교를 통합하고 발전시켜 나가기로 했습니다. 이는 동나이성뿐만 아니라 동남부 지역의 인적 자원 교육에 핵심적인 역할을 하는 학교가 되겠다는 것입니다. 현재 5,000명 이상의 학생 규모에 그치지 않고 2030년까지 최대 2만 명의 학생을 양성하는 것을 목표로 합니다. 기존 시설을 개선하는 것 외에도, 동쏘아이와 빈푹 구에 두 번째 캠퍼스를 개교하여 동나이성의 인적 자원 교육 및 사회경제 발전에 기여할 것입니다.

동나이대학교 이사회 의장인 응우옌 반 토안 박사는 다음과 같이 말했습니다. "새로운 발전 단계를 준비하기 위해, 지방 정부는 아직 박사 학위 이상 인력을 동나이대학교에 유치하는 정책을 승인하지 않았지만, 현재까지 박사 학위 이상 인력 중 최소 10명이 이사회와 이사회의 요청에 따라 대학으로 복귀할 의향을 밝혔습니다. 따라서 대학은 인력 유치 프로젝트를 신속하게 완료하고, 동시에 학과, 학부, 센터 시스템을 통합하여 교육과 연구의 질을 향상시키기 위해 최선을 다할 것입니다."

성 당위원회 상임위원이자 성 인민위원회 부위원장인 레 쯔엉 썬(Le Truong Son)은 특히 앞으로의 시기에 성의 고급 인적 자원에 대한 수요가 매우 크다고 말했습니다. 성에서 많은 신규 교사를 양성하고 육성해야 하기 때문에 동나이대학교의 획기적인 발전을 위한 투자는 매우 필수적입니다. 또한 기업들 또한 높은 자격과 기술을 갖춘 인력을 절실히 필요로 합니다. 따라서 성에서는 동나이대학교의 발전을 위해 모든 측면을 우선순위에 둘 준비가 되어 있습니다. 무엇보다도, 고급 인적 자원 양성과 강력한 디지털 전환 문제를 해결하는 것이 중요합니다.

하 탄 퉁 내무부 부국장은 동나이대학교가 발전하려면 먼저 내부 결속력, 상하의 일치된 의견, 그리고 원활한 소통이라는 요소에 각별한 주의를 기울여야 한다고 말했습니다. 이러한 점들은 학교에서 오랫동안 존재해 온 한계이자 약점이며, 반드시 극복해야 할 부분입니다.

당 중앙위원회 후보위원이자 도당위원회 상임부서기, 도인민위원회 위원장인 톤 응옥 한 동지의 말에 따르면, 도당위원회는 매우 과감한 새 정책을 시행하여 동나이대학교 발전에 대한 장기적인 비전을 제시했습니다. 남은 과제는 학교가 우수한 인력 유치 사업과 채용 사업을 시급히 완료해야 한다는 것입니다. 이는 학교가 안정적이고 수준 높은 관리자와 강사 팀을 갖추기 위한 해결책입니다. 학교 자체의 우수한 경영진과 교육 인력이 부족한 상황에서 인력 교육의 질적 향상 문제를 해결하는 것은 어려울 것입니다.

톤 응옥 한 동지, 당 중앙위원회 대체 위원, 도당위원회 상임 부서기, 도인민위원회 위원장:
동나이대학교가 최대한의 잠재력을 발휘할 수 있도록 내부적 단결을 유지해야 합니다.
각 간부, 당원, 강사, 특히 지도자는 단결, 단결, 언행일치, 당 규정의 절대적 준수, 민주집중제, 개방성과 투명성의 빛나는 모범이 되어야 합니다. 직업 활동에서 당의 역할을 명확히 정의하고, 학교 활동에서 당위원회의 지도적 역할을 절대 과소평가해서는 안 됩니다.

정당성

출처: https://baodongnai.com.vn/xa-hoi/giao-duc/202509/truong-dai-hoc-dong-nai-hanh-dong-quyet-liet-de-vuot-len-chinh-minh-97b0da7/