이는 응우옌 호아 빈 상임부총리가 9월 16일 내무부 와 협력하며 공유한 내용입니다. 응우옌 호아 빈 부총리에게 보고한 팜 티 탄 짜 내무부 장관은 사회주의 법치 국가 건설의 필요성에 따라 내무부는 당의 결의안을 적극적으로 검토하고, 조언하고, 구체화해야 하지만, 현실에 충실해야 한다고 강조했습니다. "내무부는 임기 초부터 매우 방대하고 과중한 업무를 처리해 왔습니다. 극복하기 어려운 부분들이 있습니다. 정책적으로는 이와 유사하지만 실제로는 다릅니다. 따라서 정책적으로 옳고 현실에 부합하는 길을 선택하는 것은 쉬운 일이 아닙니다."라고 내무부 장관은 말했습니다. 좋은 본보기가 되지 않고서는 누구도 누구를 대변할 수 없습니다. 내무부 장관은 지금까지의 성과와 향후 과제를 요약하며, 내무부 기관을 구축하고 완성하기 위해 노력하겠다고 약속했습니다. 이는 내무부가, 특히 공공 서비스 및 공무원 부문과 같이 매우 중요하고 필수적인 분야의 기관들을 중심으로, 시행하기 위해 노력해 온 선도적이고 핵심적인 전선입니다. 최근 내무부는 행정 개혁과 내부 조직 개편을 주도하기로 결심했습니다. 구체적으로, 내무부는 64개 내부 부서를 감축하고, 4개 부처를 개편했으며, 공무원 수를 15% 감축했습니다. 트라 씨는 "내무부는 정부와 총리 의 자문 기관으로서, 누구도 목소리를 낼 수 없도록 모범적인 정책 시행을 촉구합니다."라고 강조했습니다.

내무부 장관 Pham Thi Thanh Tra. 사진: H.Hai

또한 내무부는 조직 구조를 근본적으로 바꾸는 데 기여했습니다. 이는 부처 및 지부 내 조직 구조를 재편하는 데 있어 결연한 의지와 단호함을 통해 입증됩니다. 동시에 도 및 군 단위 전문 기관의 행정 조직도 재편했습니다. 트라 씨는 "이전에는 지방 자치 단체가 단호하게 행동했지만, 일부 부처는 온건하게 행동하거나 아무것도 하지 않았습니다. 하지만 최근에는 모든 부처 및 지부가 조직을 재편하여 총국에 해당하는 17개 부처 및 조직, 10개 부, 그리고 총국 및 부처 산하 145개 부/과를 축소했습니다."라고 언급했습니다. 내무부 장관에 따르면, 대량의 물량을 처리하려면 일정 기간 내에 정비 인력을 확보해야 하며, 그렇지 않으면 정비 인력만으로는 처리할 수 없습니다. "어렵다는 주장과 정리하지 않는 이유를 대며 곳곳에서 논쟁이 벌어지고 있습니다. 따라서 이를 위한 목표를 설정하는 것이 필요합니다. 이를 통해 많은 공공 서비스 부서가 감축되어 급여 체계 간소화에 대한 인식이 높아졌습니다."라고 내무부 장관은 강조했습니다. 팜 티 탄 짜(Pham Thi Thanh Tra) 장관에 따르면 또 다른 과제는 지방 정부 조직을 전면적으로 혁신하는 것입니다. 지난 몇 년간 내무부는 2019년부터 2021년까지 군 및 면 단위 행정 단위 정리 과정에서 발생하는 문제를 근본적으로 해결하고 해결하는 데 주력해 왔습니다. 현재 내무부는 2023년부터 2025년까지 군 및 면 단위 행정 단위 정리를 단호하게 추진하고 있습니다. "극도로 어려운 상황에서 우리가 단호하지 않으면 단 하루라도 쉬면 어려운 논쟁과 장애물, 그리고 아무것도 하지 않는 상황이 반복될 것입니다. 따라서 내무부는 이달 30개 지방자치단체의 사업 평가를 완료하고, 국회 상임위원회에 승인을 위해 제출하여 10월까지 완료하기 위해 다각적인 노력을 기울이고 있습니다."라고 내무부 장관은 단언했습니다. 임금 정책 개혁과 관련하여 내무부 장관은 "매우 어렵고 매우 어렵다"고 말했지만, 내무부는 "단계별, 합리적이고, 실현 가능하며, 효과적인 로드맵"을 수립한다는 취지에서 임금 개혁 결의안 27호에 따라 4/6 내용을 이행하도록 조언하기 위해 노력해 왔습니다. "매우 어렵고 막막할 때도 있지만, 결국 우리는 가까운 미래에 매우 적합한 해결책을 선택했고, 앞으로도 계속 조정해야 할 문제들이 있습니다. 이제 직급에 따른 임금 지급을 결정하는 것은 간단한 문제가 아닙니다."라고 팜 티 탄 짜(Pham Thi Thanh Tra) 씨는 말했습니다. 장관은 상임 부총리가 2024년과 그 이후 몇 년 동안 부처의 업무를 완료할 수 있도록 세심한 주의를 기울이고 유리한 환경을 조성하기를 바랍니다. 우회적인, 닭-달걀 메커니즘을 만들지 않도록 노력하십시오 . 상임 부총리 Nguyen Hoa Binh은 오늘 회의의 목적은 주로 총리가 방금 그에게 책임을 맡긴 분야를 파악하기 위한 것이라고 말했습니다. Nguyen Hoa Binh 씨에 따르면 내무부는 매우 어렵고 민감한 인적 및 기구 문제를 담당하는 특히 중요한 역할과 직책을 가지고 있습니다. 그러나 내무부는 특히 많은 혁신에 있어서 부처와 지부와 긴밀하고 효과적으로 조언하고 조정하고 어려움을 받아들이고 책임을 회피하거나 회피하지 않는 데 있어서 좋은 일을 해냈습니다. 특히 어려운 문제에 있어서는 더욱 그렇습니다. 부총리는 기구 정비와 급여 체계 간소화에 대해 내무부 장관과 "초기 단계에서는 목표 설정이나 대책이 없다면 실행하기 어려울 것"이라는 데 의견을 같이했습니다.

응웬호아빈(Nguyen Hoa Binh) 상임 부총리. 사진: H.Hai

그는 임금 정책 개혁 시행에 있어 내무부의 창의적인 접근 방식을 높이 평가했습니다. 결의안 27호가 완전히 시행되지는 않았지만, 로드맵과 합리적인 단계 및 관행을 통해 임금 체계가 개선되었지만, 상황이 복잡한 변화를 초래하지는 않았음을 입증했습니다. 부총리는 내무부가 특히 제도 개선 작업에서 지적된 단점과 한계를 지속적으로 극복해야 한다고 강조했습니다. 우리는 정직하고 창의적인 정부를 만들기 위해 노력하며, "관리할 수 없는 것은 금지해야 한다"는 입법의 사고방식을 바꿔야 합니다. 부총리는 제도 구축에 있어 현실에 근접하고, 어려움을 해소하고, 기업에 유리한 환경을 조성하고, 자원의 한계를 해소하고, 요구하고 주는 메커니즘을 만들지 말라는 총리의 요청을 재차 강조하며, "돈이 필요하면 사업이 있어야 하고, 사업이 필요하면 돈이 있어야 한다. 무엇이 먼저이고 무엇이 나중에인지 알지 못하면 이를 실행하기가 매우 어렵다"고 지적했습니다. “부총리가 된 이후, 저는 내무부 분야에 대한 의견을 제시하는 문서에 가장 먼저, 가장 많이 서명했습니다. 이틀 이상 책상 위에 문서가 놓인 적이 없습니다. 낮에는 회의를 하고 밤에는 문서를 읽습니다.”라고 응우옌 호아 빈 씨는 내무부가 제시한 관련 문제에 대해 “최선을 다할 것”이라고 단언했습니다. 부총리는 내무부에 군 및 코뮌 수준의 행정 단위 배치에 대한 14개 서류를 신속히 제출하고, 나머지 30개 서류는 지방에서 완료하여 이번 달에 국회 상임위원회에 제출하도록 상기시켰습니다. 부총리는 지난 50년 동안 결정되지 않은 후에와 다낭 간의 행정 경계 문제를 해결하기 위한 내무부의 최근 결단력과 창의성을 환영했습니다. "부처에 올바른 방법과 올바르고 설득력 있는 주장이 있다면, 저는 이를 강요하지 않고 즉시 시행할 것입니다. 내무부가 제출한 군 및 코뮌 단위 도시 행정 기관 재편 관련 문서에 대해 부총리는 즉시 시행할 것입니다."라고 응우옌 호아 빈 부총리는 확언했습니다. 부총리가 내무부에 지적한 또 다른 사안은 디지털 혁신을 위한 인적 자원 구축에 집중해야 한다는 것입니다. "디지털 혁신을 위해서는 이를 실행할 인적 자원과 실질적인 해결책이 필요합니다. 이와 함께 중요한 정책은 무엇보다도 자원, 즉 장치와 인력을 합리적으로 산정하는 것입니다."라고 부총리는 말했습니다. 혁신 정신을 지지하고, 밀어붙이거나 회피하지 않고, 옳은 일을 하는 것을 목표로 삼는 부총리는 내무부가 단호하고 정확한 조언을 제공하고, 항상 생각하고, 행동하고, 책임을 지고, 혁신하고, 높은 효율성을 실현하기를 바랍니다.

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