노동 수출은 성장 모멘텀을 유지한다

해외근로관리부( 내무부 )에 따르면, 2025년 7월 현재 전국에서 계약직으로 해외로 나가는 베트남 근로자는 11,090명으로, 이 중 여성 근로자는 3,374명이다.

2025년 1~7월 전국은 85,781명의 베트남 근로자를 계약직으로 해외로 파견했는데, 이 중 여성 근로자는 28,991명이다. 이는 연간 계획의 65.9%에 해당한다(연간 목표는 13만명).

주요 시장은 해외로 파견된 전체 근로자 수에서 여전히 상당한 비중을 차지하고 있습니다. 이 중 일본은 39,558명, 대만(중국)은 32,471명, 한국은 7,340명을 받았습니다.

그와 함께 중국, 싱가포르, 루마니아, 헝가리 등의 시장도 해외로 나가는 근로자 수를 늘리는 데 기여했는데, 이는 노동 수출 기업이 시장을 확대하려는 노력과 근로자들이 국제적인 취업 기회에 접근하려는 주도성을 보여줍니다.

선제적 협상, 시장 확대, 인적자원 질 향상

해외노동관리부는 최근 이 기관이 인력 수용국의 법적 규정과 정책을 적극적으로 조사하여 국제적 관행과 발전에 맞춰 정책과 규정을 조정하기 위한 해결책에 대해 유관 당국에 적극적으로 조언하고 있다고 밝혔습니다.

또한, 2단계 지방정부 기구의 조직 혁신과 행정 단위 배치의 요구에 부응하기 위해 해외 인력 관리의 지방 분권화를 포함한 법적 규정 개정안도 검토 중이다.

특히, 해외 노동 관리부는 관련 부처 및 지부와 협력하여 향후 베트남 근로자의 해외 근무를 위한 활동 개발 전략을 수립하고 있으며, 이를 통해 세계 노동 운동 추세와 인적 자원의 질 향상 요구에 부합하도록 노력하고 있습니다.

앞으로 이스라엘, 태국, 일본, 한국, 캐나다, 러시아 연방 등의 국가와의 노동 협력 협정 체결을 추진, 협상 및 체결하는 작업이 더욱 강화될 것입니다. 이들 국가는 노동 수요가 높고 소득 수준이 높으며 장기적인 잠재력을 가진 시장입니다.

베트남은 기존 시장을 유지하는 것과 동시에 안정적인 일자리와 고소득을 갖춘 신산업에 집중하며 유럽 시장도 확대하고 있습니다. 이를 통해 근로자들의 선택 폭을 넓히고 소수의 대형 시장에만 의존할 위험을 줄일 수 있습니다.

인적자원의 질 향상을 위해 해외근로관리국은 직업 교육을 장려하고, 직업훈련 시설과 인력 수출 기업을 연계하여 지원합니다. 이를 통해 근로자들은 필요한 직업 기술, 외국어 능력, 법률 지식을 갖추게 되어 국제적인 근무 환경에 빠르게 적응할 수 있습니다.

2025년 1~7개월 동안 달성한 성과는 해외 노동 시장을 지속적으로 확대하고, 노동의 질을 향상시키며, 해외에서 일하는 베트남 근로자의 합법적인 권익을 보장하고, 연간 목표와 계획을 성공적으로 이행하는 데 중요한 전제가 됩니다.

투장

출처: https://baochinhphu.vn/xuat-khau-lao-dong-giu-da-tang-truong-102250805112349071.htm