Phụ nữ Hải Phòng thi đua 'Giỏi việc nước, đảm việc nhà'

Công ty TNHH Maple tặng hoa nữ công nhân lao động tại hội nghị truyền thông “Yêu lành, sống khoẻ” do Công đoàn công ty tổ chức.

Doanh nghiệp quan tâm, phong trào thêm sức sống

Tại nhiều doanh nghiệp, nhất là những đơn vị có tỷ lệ lao động nữ cao, sự quan tâm, chia sẻ của lãnh đạo tạo động lực để phong trào thi đua lan tỏa mạnh mẽ.

Như Công ty TNHH Iko Thompson Việt Nam (Khu công nghiệp Nhật Bản- Hải Phòng) với hơn 70% lao động nữ, bên cạnh việc thực hiện đầy đủ quy định pháp luật, doanh nghiệp còn ban hành nhiều chính sách riêng có lợi cho nữ giới. Chủ tịch Công đoàn công ty Nguyễn Thị Quỳnh Anh cho biết, lao động nữ mang thai từ tháng thứ 5 được bố trí công việc nhẹ, đến tháng thứ 7 không phải làm ca. Mỗi tháng, chị em có sức khỏe yếu có thể nghỉ 2 giờ vẫn hưởng nguyên lương, nhiều hơn 1 giờ so với lao động nam.

Đặc biệt, nữ công nhân sinh con được tặng quà gấp đôi so với nam giới. Những chính sách này giúp chị em yên tâm làm việc, khích lệ phong trào thi đua.

Năm 2024, lao động nữ chiếm khoảng 30% tổng số lao động tại công ty đạt danh hiệu “lao động giỏi, lao động sáng tạo”. Trong các cuộc đối thoại định kỳ, nữ công nhân thẳng thắn đề xuất tăng tiền ăn ca, phụ cấp, mở lớp kỹ năng chăm sóc gia đình, con nhỏ… cho thấy vai trò ngày càng rõ nét của chị em trong đời sống doanh nghiệp.

Là doanh nghiệp có gần 70% lao động nữ, Công ty TNHH Maple (Khu công nghiệp VSIP) có nhiều hoạt động chăm lo thiết thực. Ban nữ công phối hợp cùng Công đoàn công ty vận động lãnh đạo giảm giờ làm nhưng vẫn trả đủ lương, phụ cấp cho lao động mang thai, nuôi con nhỏ. Công đoàn công ty cũng tích cực phối hợp tổ chức hơn 100 buổi tập huấn, 10 cuộc tuyên truyền lớn giúp lao động nữ được trang bị kiến thức và kỹ năng tự bảo vệ.

Nhiều hoạt động văn hóa, văn nghệ như cuộc thi Miss Maple, “Nụ cười Maple”, “Duyên dáng áo dài Việt Nam” được tổ chức, tạo sân chơi lành mạnh, khích lệ tinh thần chị em, đưa phong trào “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” lan tỏa sâu rộng. Chủ tịch Công đoàn công ty Bùi Thị Hồng Liên đề xuất, Công đoàn cấp trên xây dựng mạng lưới thông tin các doanh nghiệp chỉ làm việc giờ hành chính, tạo thuận lợi cho lao động nữ vừa nuôi con nhỏ vừa có việc làm, thu nhập ổn định bởi không ít chị em phải nghỉ việc sau sinh để chăm con do không thể làm thêm giờ hoặc làm ca.

Ở Công ty TNHH Regina Miracle International Việt Nam (Khu công nghiệp VSIP), phong trào “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” được thúc đẩy bởi những cán bộ nữ công tâm huyết.

Tiêu biểu là chị Cao Thị Hợp, Phó chủ tịch phụ trách công tác Nữ công Công đoàn công ty luôn gương mẫu trong công việc và nhiệt tình đề xuất sáng kiến. Trong bối cảnh kinh tế khó khăn, chị đưa ra giải pháp “Ổn định việc làm cho người lao động” giúp doanh nghiệp duy trì sản xuất, không phải cắt giảm nhân sự. Sáng kiến sắp xếp điểm đưa đón xe buýt công nhân cũng mang lại tiện lợi cho hơn 29.000 lao động của doanh nghiệp.

Chị Hợp mong muốn, để phong trào ngày càng lan tỏa, Công đoàn cấp trên kịp thời phản ánh nguyện vọng của lao động nữ về vấn đề nhà ở xã hội, nơi trông giữ trẻ gần khu công nghiệp… giúp chị em yên tâm làm việc, gắn bó và cống hiến cho sự phát triển doanh nghiệp.

Công đoàn Công ty TNHH Regina Miracle International Việt Nam tổ chức hội thi cắm hoa nghệ thuật dành cho nữ công nhân lao động.

Tiếp sức cho phong trào trong giai đoạn mới

Năm 2024, nữ lao động chiếm hơn 40% tổng số “lao động giỏi”, gần 27% “lao động sáng tạo” toàn thành phố. Nhiều chị em được tặng bằng Lao động sáng tạo, bằng khen của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, UBND thành phố và Liên đoàn Lao động thành phố Hải Phòng.

Tiêu biểu có chị Nguyễn Thị Tuyết, nhân viên phòng Kỹ thuật sản xuất Công ty TNHH Yazaki Hải Phòng Việt Nam (Khu công nghiệp Nhật Bản – Hải Phòng với sáng kiến “Tăng thực tích và giảm lỗi cắt ống trên máy JC4385 tại block CT” giúp doanh nghiệp làm lợi 1,9 tỷ đồng. Đây là lần thứ 4 chị được trao Bằng lao động sáng tạo của Tổng LĐLĐ Việt Nam. Chị Tuyết bày tỏ tự hào khi đóng góp công sức nhỏ bé cho sự phát triển của công ty. “Điều quan trọng là chị em hoàn toàn có thể sáng tạo, chủ động không thua kém nam giới”.

Một gương sáng khác là chị Nguyễn Thị Bích Thủy, Quản đốc, Tổ trưởng Công đoàn Phân xưởng dán, Công ty CP sản xuất và thương mại Sơn Thủy (quận Hồng Bàng). Chị không chỉ hoàn thành tốt công tác quản lý mà còn đưa ra sáng kiến sản xuất bộ áo mưa phản quang, đáp ứng nhu cầu an toàn của người lao động ngoài trời, mang lại lợi nhuận 85 triệu đồng/năm.

Ngoài công việc, chị Thủy còn thường xuyên tổ chức hoạt động chăm lo đời sống tinh thần cho nữ đoàn viên và con em công nhân, từ hội thi nấu ăn, văn nghệ đến tặng quà nhân dịp Tết thiếu nhi, Trung thu.

Theo Phó trưởng Ban Công tác công đoàn (Ủy ban MTTQ Việt Nam thành phố) Đỗ Văn Sanh, phong trào “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” thực sự trở thành điểm tựa để nữ công nhân viên chức lao động thành phố phát huy năng lực, khẳng định dấu ấn. Thời gian tới, Liên đoàn Lao động thành phố tiếp tục đổi mới nội dung, phương thức hoạt động; gắn phong trào với việc chăm lo đời sống, bảo vệ quyền lợi chính đáng của nữ công nhân.

Cùng với việc nhân rộng điển hình tiên tiến, Liên đoàn Lao động thành phố chú trọng bồi dưỡng kỹ năng nữ đoàn viên công nhân viên chức lao động, xây dựng môi trường làm việc bình đẳng, an toàn và thân thiện, tạo nền tảng để phong trào ngày càng đi vào chiều sâu, thiết thực và hiệu quả hơn.

Phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” không chỉ khuyến khích nữ công nhân viên chức lao động hoàn thành tốt nhiệm vụ chuyên môn mà còn khơi dậy tinh thần sáng tạo, mạnh dạn đề xuất ý tưởng làm lợi cho doanh nghiệp.

NGUYÊN NGUYÊN

Nguồn: https://baohaiphong.vn/phu-nu-hai-phong-thi-dua-gioi-viec-nuoc-dam-viec-nha-522507.html