03 Vorschriften, die Arbeitnehmer kennen müssen

Kann ich meinen Arbeitsvertrag vorzeitig kündigen? Ist eine Kündigungsfrist erforderlich? Weitere Informationen finden Sie im folgenden Artikel.

Xin nghỉ việc khi chưa hết hạn hợp đồng lao động: 03 quy định người lao động cần biết

1. Haben Arbeitnehmer ein Kündigungsrecht vor Ablauf des Arbeitsvertrags?

Absatz 1, Artikel 5 des Arbeitsgesetzbuchs von 2019 legt die Rechte der Arbeitnehmer wie folgt fest:

Artikel 5. Rechte und Pflichten der Arbeitnehmer

1. Arbeitnehmer haben folgende Rechte:

a) Arbeit; freie Wahl der Arbeit, des Arbeitsplatzes, des Berufs, der Berufsausbildung, Verbesserung der beruflichen Qualifikationen; keine Diskriminierung, Zwangsarbeit oder sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz;

…

d) Einseitige Kündigung des Arbeitsvertrags;

…

g) Weitere gesetzlich vorgeschriebene Rechte.

…

Somit haben Arbeitnehmer das Recht, vor Ablauf des Vertrags zu kündigen (sie können einer Kündigung des Arbeitsvertrags zustimmen oder den Arbeitsvertrag einseitig kündigen).

2. Wie viele Tage vor Ablauf meines Arbeitsvertrags muss ich kündigen?

(i) Im Falle einer Vereinbarung zur Beendigung des Arbeitsvertrags: Umsetzung gemäß der Vereinbarung zur Beendigung des Arbeitsvertrags.

Beispiel: Ein Arbeitnehmer möchte kündigen und vereinbart mit dem Arbeitgeber, bis zum 29. November 2023 zu arbeiten. Der Arbeitgeber stimmt dem zu. In diesem Fall muss der Arbeitnehmer bis zum 29. November 2023 arbeiten, bevor er kündigen darf.

(ii) Im Falle einer einseitigen Kündigung des Arbeitsvertrags:

- Arbeitnehmer haben das Recht, den Arbeitsvertrag einseitig zu kündigen, müssen den Arbeitgeber jedoch im Voraus wie folgt darüber informieren :

+ Mindestens 45 Tage bei unbefristetem Arbeitsvertrag;

+ Mindestens 30 Tage bei einer Beschäftigung im Rahmen eines befristeten Arbeitsvertrags mit einer Laufzeit von 12 bis 36 Monaten;

+ Mindestens 3 Arbeitstage bei einer Beschäftigung im Rahmen eines befristeten Arbeitsvertrags mit einer Laufzeit von weniger als 12 Monaten;

+ Für bestimmte Branchen, Berufe und Arbeitsplätze richtet sich die Kündigungsfrist nach den staatlichen Vorschriften.

- Arbeitnehmer haben das Recht, den Arbeitsvertrag in folgenden Fällen einseitig und ohne vorherige Ankündigung zu kündigen:

+ Nichtzuweisung an den richtigen Arbeitsplatz oder Arbeitsplatz oder Nichtgarantie der vereinbarten Arbeitsbedingungen, außer in den in Artikel 29 dieses Kodex genannten Fällen;

+ Nicht vollständige oder nicht rechtzeitige Bezahlung, mit Ausnahme der in Absatz 4, Artikel 97 des Arbeitsgesetzbuchs von 2019 genannten Fälle;

+ Vom Arbeitgeber misshandelt, geschlagen oder verbal oder körperlich misshandelt zu werden oder Handlungen vorzunehmen, die die Gesundheit, Würde oder Ehre beeinträchtigen; zur Arbeit gezwungen zu werden;

+ Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz;

+ Schwangere Arbeitnehmerinnen müssen Urlaub gemäß den Bestimmungen in Absatz 1, Artikel 138 des Arbeitsgesetzbuchs von 2019 nehmen;

+ Erreichen des Rentenalters gemäß Artikel 169 des Arbeitsgesetzbuchs von 2019, sofern die Parteien nichts anderes vereinbart haben;

+ Der Arbeitgeber macht unwahre Angaben gemäß Absatz 1, Artikel 16 des Arbeitsgesetzbuchs von 2019, was die Erfüllung des Arbeitsvertrags beeinträchtigt.

Rechtsgrundlage: Artikel 35 des Arbeitsgesetzbuchs 2019, Artikel 7 des Dekrets 145/2020/ND-CP

3. Aktuelles Kündigungsschreiben 2023

- Im Falle einer Vereinbarung zur Beendigung des Arbeitsvertrags muss der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber eine „Vereinbarung zur Beendigung des Arbeitsvertrags“ vorlegen.

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Vereinbarung zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses (Referenz)

- Im Falle einer einseitigen Kündigung des Arbeitsvertrags muss der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber eine „Kündigungsmitteilung des Arbeitsvertrags“ vorlegen.