Das Unternehmen forderte die Arbeitnehmer auf, ihre Arbeitsplätze zu kündigen.
„Bis heute frage ich mich, ob meine Entscheidung, meinen Rücktritt anzunehmen, richtig war“, begann Frau Nguyen Thi Thu Huyen (aus Phu Tho ) ihre Geschichte.
Huyen stammt aus einer armen Familie und gab ihren Traum vom Universitätsstudium schon in jungen Jahren auf, um mit 18 Jahren in einer Fabrik zu arbeiten und Geld zu verdienen. Bis heute hat sie fast zwei Jahrzehnte als Arbeiterin in einem Glashersteller im Industriegebiet Thang Long (Dong Anh, Hanoi ) gearbeitet.
Sie erinnert sich noch gut an den September 2005, als sie ihr erstes Gehalt von 800.000 VND in der Hand hielt. Sie war überglücklich, weil sie genug Geld hatte, um für ihren Lebensunterhalt zu sorgen und ein wenig nach Hause zu schicken, um ihrer Mutter bei der Erziehung ihrer jüngeren Geschwister zu helfen.
Mit diesem Job kam sie jahrelang in der Hauptstadt über die Runden. Nach ihrer Heirat träumten sie und ihr Mann vom Kauf eines Hauses und einer festen Anstellung in einer Fabrik.
Nach vielen Jahren harter Arbeit konnten sie dank ihrer Ersparnisse und Kredite ein Haus in der Gemeinde Nam Hong (Bezirk Dong Anh) kaufen.
Frau Huyen hofft immer noch, während der Bürozeiten einen Job zu finden, um Zeit für ihre Familie zu haben (Foto: Que Chi).
Ab Mai 2022 häuften sich die Schwierigkeiten und der Druck. Zu diesem Zeitpunkt gingen im Unternehmen weniger Aufträge ein, die Mitarbeiter arbeiteten nur noch während der Bürozeiten und alle Überstunden wurden abgebaut. Während in vielen anderen Unternehmen noch regulär gearbeitet wurde, erhielt sie nach drei Monaten „Überstundenabbau“ eine Kündigung mit 15 Tagen Urlaub.
Müßiggang ist für Arbeiter, denen das Geld ausgeht, wenn sie schwitzen, wirklich beängstigend. Da ihr immer noch die Hypothekenschulden über dem Kopf hingen, war Frau Huyen zu dieser Zeit ziemlich gestresst.
Mit Beginn des Jahres 2023 ist die Auftragslage noch stärker zurückgegangen. Auf sieben Arbeitstage haben die Arbeitnehmer drei freie Tage.
Die Situation dauerte ein ganzes Jahr an und die Arbeiterin war äußerst entmutigt. Da das Arbeitsumfeld und die Behandlung in der Firma zuvor recht gut waren, beschloss Frau Huyen, dort zu bleiben und mehr Zeit in der Fabrik als zu Hause zu verbringen.
Da sie ihre gesamte Jugend hier verbracht hat, ist das Unternehmen nicht nur ein Arbeitsplatz, sondern für „treue“ Mitarbeiter wie Frau Huyen tatsächlich ein zweites Zuhause.
Da das Unternehmen die Arbeitnehmer nun zum Ausscheiden bewegen muss, zögerte Frau Huyen sehr und musste viele Leute konsultieren. Schließlich, da ihr keine andere Wahl blieb, stimmte sie zu, ein freiwilliges Kündigungsformular zu unterschreiben und eine Abfindung in Höhe von neun Monatsgehältern zu erhalten.
„Ich weiß nicht, ob ich hier eine Arbeit finden kann, die unserer früheren Position ähnelt“, erzählte die Arbeiterin.
„Alte“ Arbeitnehmer auf Jobsuche
Seit der Kündigung ihres Arbeitsvertrags ist mehr als ein Monat vergangen. Frau Huyen war in dieser Zeit auf der Suche nach einem Job unterwegs.
Sie lernte, sich in sozialen Netzwerken Gruppen von Industriepark-Arbeitern anzuschließen, um nach Jobs zu suchen. Obwohl viele Unternehmen Arbeitskräfte suchten, konnte Frau Huyen immer noch keine passende Stelle finden.
Sie fuhr auch zweimal zu Fabriken und Unternehmen im Industriepark Thang Long und sogar zum Industriepark Quang Minh (Me Linh), um Arbeit zu finden.
„Das Unternehmen, bei dem ich einen passenden Job mit gutem Gehalt gefunden habe, stellt nur Arbeitnehmer bis 32 Jahre ein, während ich 36 bin“, sagte Frau Huyen.
Auch Arbeiterinnen versuchten, außerhalb der Fabrik Arbeit zu finden.
Sie sagte: „Ich habe einen Job als Kleiderverkäuferin gefunden, aber ich habe noch keinen einzigen Tag gearbeitet. Das Geschäft hat mich 1 Million VND für die Kleidung bezahlen lassen. Die Sache ist die: Ich habe einen ganzen Monat gearbeitet, aber mein Gehalt betrug nur knapp 4 Millionen VND.“
Stärkung der Arbeitsbeziehungen für Arbeitnehmer.
Sie beschloss, „umzukehren“ und nahm einen Stundenjob bei einer Sicherheitseinheit an. Der Arbeitsplatz war jedoch 20 Kilometer von ihrem Zuhause entfernt.
Um 18 Uhr fuhr sie mit dem Fahrrad nach Hause. Der strömende Regen ließ ihr Lenkrad wackeln und sie wäre auf dem langen Heimweg mehrmals fast gestürzt. Dabei brach sie in Tränen aus, als sie an ihren alten Job mit einem festen Gehalt dachte, der erst um 17:30 Uhr endete. Zu diesem Zeitpunkt hatte sie gerade das Abendessen für ihre Familie gekocht.
Ihr Mann arbeitet oft weit weg von zu Hause, sodass sie ihre Kinder alleine betreuen und von der Schule abholen muss. Daher hofft sie auf einen Bürojob mit einem durchschnittlichen Gehalt. Dieser Wunsch ist jedoch derzeit zu weit entfernt und sie weiß nicht, wann ihre Jobsuche enden wird...
In den ersten sieben Monaten des Jahres beschloss Hanoi, über 48.000 Menschen Arbeitslosenunterstützung in Höhe von über 1.300 Milliarden VND zu gewähren und 585 Menschen mit einer Berufsausbildungsförderung in Höhe von insgesamt fast 2,7 Milliarden VND zu unterstützen.
Einem Vertreter des Hanoi Employment Service Center zufolge ist die steigende Zahl der Arbeitnehmer in der Region, die über eine Arbeitslosenversicherung verfügen, eine Realität auf dem Arbeitsmarkt.
Zwar ist bekannt, dass Unternehmen Arbeitnehmer entlassen und ihre Belegschaft reduzieren müssen, doch durch eine direkte Auswertung der Datenbank der Arbeitnehmer, die Arbeitslosenunterstützung beziehen, kommt es in Hanoi nicht zu einer Massenentlassung von Arbeitnehmern durch Unternehmen.
Obwohl die Zahl der Empfänger von Arbeitslosenversicherungsleistungen im Vergleich zum gleichen Zeitraum gestiegen ist, hat sie noch kein besorgniserregendes Niveau erreicht (in den ersten sieben Monaten des Jahres 2022 wurden über 35.500 Personen aufgenommen, beurteilt und über den Bezug von Leistungen aus der Arbeitslosenversicherung mit einem Unterstützungsbudget von über 932 Milliarden VND entschieden).
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