3 Kriterienrahmen zur Bewertung von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten bei der Anordnung des Apparats

Das Volkskomitee der Provinz Hai Duong hat spezifische Richtlinien und Maßstäbe für die Bewertung von Kadern, Beamten, öffentlichen Angestellten und Arbeitern im öffentlichen Sektor herausgegeben (illustratives Foto).

Spezifische Bewertungsskala für jedes Fach

Das Volkskomitee der Provinz Hai Duong hat gerade Richtlinien zu Kriterien für die Bewertung von Kadern, Beamten, öffentlichen Angestellten und Arbeitern im öffentlichen Sektor herausgegeben, um den Apparat neu zu organisieren, die Gehaltsabrechnung zu rationalisieren, umzustrukturieren, die Qualität der Kader, Beamten und öffentlichen Angestellten zu verbessern und Richtlinien und Regime gemäß den Vorschriften zu beschließen.

Gegenstand der Bewertung sind gemäß den Anweisungen Kader, Beamte, öffentliche Angestellte und Arbeiter in Behörden, Einheiten und Ortschaften der Provinz (einschließlich Kader und Beamte auf Gemeindeebene), die den Bestimmungen des Dekrets Nr. 178/2024/ND-CP und des Dekrets Nr. 67/2025/ND-CP unterliegen.

Grundsätzlich entscheiden die kollektive Führung des Parteikomitees und die Leiter der Behörden, Einheiten und Orte, die Kader, Beamte, öffentliche Angestellte und Arbeiter verwalten, im Rahmen ihrer Befugnisse über die Beurteilung, Überprüfung und Auswahl derjenigen, die zurücktreten werden. Dies geschieht in Verbindung mit der Umstrukturierung und Verbesserung der Qualität der Kader, Beamten, öffentlichen Angestellten und Arbeiter unter ihrer Leitung.

Die Bewertung erfolgt nach den Kriterien der jeweiligen Stellengruppe.
Stellen (Führungspositionen im Management, spezialisierte Fachpositionen, geteilte Fachpositionen, Service-Support-Positionen), die den Merkmalen, der Situation und den Praktiken der Agentur, der Einheit und des Ortes entsprechen.

Die Bewertungsergebnisse bilden die Grundlage für die Umsetzung von Richtlinien, die es denjenigen ermöglichen, die über herausragende Qualitäten, Talente und Fähigkeiten verfügen und die Anforderungen der Stelle erfüllen, weiter zu arbeiten; denjenigen, die Schulungen und Weiterbildungen benötigen, um die Anforderungen der Stelle zu erfüllen; und gleichzeitig durch die Überprüfung und Anordnung der Reihenfolge der Kader, Beamten, öffentlichen Angestellten und Arbeiter diejenigen Personen richtig identifizieren, die in den Ruhestand gehen (vorzeitig in den Ruhestand gehen oder kündigen), um die Richtlinien gemäß den Vorschriften in Anspruch nehmen zu können.

Einige Bewertungskriterien für Kader, Beamte und Führungskräfte auf Abteilungsebene und gleichwertig

Der Entlassungsbeschluss im Falle einer freiwilligen Bewerbung muss vom Leiter der Behörde, Einheit oder des Ortes genehmigt werden. Wird er nicht genehmigt, muss der Leiter der Behörde, Einheit oder des Ortes schriftlich antworten und die Gründe dafür angeben.

Fälle freiwilligen Rücktritts wurden nicht berücksichtigt oder gelöst, es wird jedoch davon ausgegangen, dass die Person über herausragende Qualitäten und Fähigkeiten verfügt, den Mut hat zu denken, den Mut zu handeln, den Mut hat, Verantwortung für das Gemeinwohl zu übernehmen, vorbildliche Leistungen erbracht hat und der Agentur, der Einheit und dem Ort Vorteile bringt.

Falls der Leiter einer Agentur, Einheit oder eines Ortes ein Dokument ausgestellt hat, in dem er dem Rücktritt eines Beamten, Beamten, öffentlichen Angestellten oder Angestellten, der freiwillig seinen Rücktritt beantragt hat, nicht zustimmt, der Beamte, Beamte, öffentliche Angestellte oder Angestellte aber dennoch zurücktreten möchte, muss die zuständige Behörde den Rücktritt unverzüglich beschließen und er hat keinen Anspruch auf die Leistungen gemäß Dekret Nr. 178/2024/ND-CP und Dekret Nr. 67/2025/ND-CP.

Den Richtlinien zufolge gibt es drei Kriterienrahmen für drei Personengruppen: Kader, Beamte und Führungskräfte auf Abteilungsebene und gleichwertiger Ebene; Abteilungsebene und gleichwertige Ebene; sowie Kader, Beamte und Angestellte ohne Führungsposition. Die Höchstpunktzahl für jeden Rahmen beträgt 100.

Eine detaillierte Bewertungsskala für jede Zielgruppe finden Sie in den Kriterienrahmen:

Bewertungskriterienrahmen für Kader, Beamte und Führungskräfte auf Abteilungsebene und gleichwertig

Rahmen für Bewertungskriterien für Kader, Beamte und öffentliche Angestellte auf Abteilungsebene und gleichwertig.

Rahmen für Bewertungskriterien für Kader, Beamte und öffentliche Angestellte ohne Führungs- und Managementpositionen

Für Arbeitnehmer entwickeln Agenturen und Einheiten auf Grundlage der Kriterien im Rahmen der Bewertungskriterien für Kader, Beamte und öffentliche Angestellte ohne Führungspositionen spezifische Kriterien, die für die Arbeit im Rahmen des Arbeitsvertrags geeignet sind.

Stellen Sie sicher, dass die Zahl der Kader, Beamten, öffentlichen Angestellten und Arbeiter, die Urlaub nehmen müssen, reduziert wird

Die Beurteilung erfolgt zum Zeitpunkt vor der Einreichung bei der zuständigen Behörde zur Prüfung und Umsetzung von Richtlinien für Fälle mit herausragenden Fähigkeiten, Qualitäten und Talenten, für Fälle, die nach Vereinbarung (sofern vorhanden) eine Ausbildung und Verbesserung der Qualifikationen erfordern, sowie für die Prüfung und Beilegung von Personen, die ihre Arbeit aufgeben und gemäß Dekret Nr. 178/2024/ND-CP und Dekret Nr. 67/2025/ND-CP der Regierung Richtlinien in Anspruch nehmen.

Auf der Grundlage der in aufsteigender Reihenfolge vergebenen Bewertungsergebnisse für jede Person und der in der Amtlichen Mitteilung Nr. 31/CV-BCĐTKNQ18 und den zugehörigen Vorschriften vorgeschriebenen Mindestkürzungsrate entscheidet die zuständige Behörde über die Personen, die ihre Stelle aufgrund organisatorischer Veränderungen, Personalstraffungen, Umstrukturierungen und der Verbesserung der Qualität von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten aufgeben müssen.

Insbesondere für Kader, Beamte und öffentliche Angestellte in Führungs- und Managementpositionen basiert die Umsetzung auf vorgeschriebenen Normen (Ermittlung des Überschusses) und Bewertungsergebnissen entsprechend der Stellengruppen (einschließlich Leiter und Stellvertreter).

Für Beamte und öffentliche Angestellte ohne Führungspositionen muss die Zahl der verbleibenden Kader, Beamten, öffentlichen Angestellten und Arbeiter, die in den Ruhestand gehen müssen (nach Abzug der Zahl der Kader, Beamten und öffentlichen Angestellten in Führungs- und Managementpositionen), in Übereinstimmung mit dem im Regierungserlass Nr. 178/2024/ND-CP festgelegten Fahrplan zur politischen Regelung um mindestens 20 % der Beamten, öffentlichen Angestellten und Arbeiter in Agenturen und Einheiten reduziert werden, die Gehälter aus dem Staatshaushalt erhalten.

Bewertungsverfahren

Schritt 1: Der Leiter der Behörde oder Einheit berät sich mit der kollektiven Führung des Parteikomitees und der Regierung auf derselben Ebene, um Bewertungskriterien und eine Skala für Komponentenkriterien festzulegen und sicherzustellen, dass diese den Merkmalen der Behörde oder Einheit entsprechen. Diese werden an alle Kader, Beamten, öffentlichen Angestellten und Arbeiter der Behörde oder Einheit weitergegeben und öffentlich bekannt gemacht.

Schritt 2: Basierend auf den Bewertungskriterien der Agentur, der Einheit, der Kader, der Beamten, der öffentlichen Angestellten und der Arbeiter nehmen sie eine Selbsteinschätzung vor und vergeben Punkte.

Schritt 3. Die Abteilungen und entsprechenden Einheiten, in denen die Kader, Beamten, öffentlichen Angestellten und Arbeiter arbeiten, organisieren Treffen, um jeden Kader, Beamten und öffentlichen Angestellten zu überprüfen und zu bewerten, die Ergebnisse zusammenzufassen und den Leitern der Agentur und Einheiten zur Prüfung und Entscheidung Bericht zu erstatten.

Schritt 4: Auf Grundlage der Bewertungsergebnisse aus den Schritten 2 und 3 bittet der Leiter der Behörde oder Einheit das Parteikomitee, das Führungsteam und die Gewerkschaften auf derselben Ebene um Stellungnahmen zu den Bewertungsergebnissen von Kadern, Beamten, öffentlichen Angestellten und Arbeitern.

Schritt 5. Der Leiter der Agentur oder Einheit entscheidet über die Ergebnisse der Beurteilung der Aufgabenerfüllung oder legt sie der zuständigen Behörde zur Beurteilung gemäß der Managementhierarchie der Personalarbeit vor; gibt die Ergebnisse der Beurteilung von Kadern, Beamten, öffentlichen Angestellten und Arbeitern öffentlich bekannt.

Schritt 6: Erstellen Sie eine Liste, schätzen Sie den Betrag und fordern Sie die zuständige Behörde auf, das politische System gemäß Dekret Nr. 178/2024/ND-CP und Dekret Nr. 67/2025/ND-CP umzusetzen.

SCHNEEWIND

Quelle: https://baohaiduong.vn/3-khung-tieu-chi-danh-gia-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-khi-sap-xep-bo-may-409977.html