82 % der vietnamesischen Unternehmen planen im Jahr 2025 Gehaltserhöhungen

Die am 26. November von der Personalberatung Robert Walters veröffentlichte Gehaltsumfrage für 2025 ergab, dass 82 % der 84 befragten Unternehmen angaben, die Gehälter im nächsten Jahr anzupassen oder zu erhöhen.

73 % der Arbeitnehmer sind optimistisch hinsichtlich ihrer Karriereaussichten – Foto: CONG TRIEU

Die Arbeitnehmer sind optimistisch, was ihre Karriere angeht.

An dieser Gehaltsumfrage nehmen 84 Unternehmen in Vietnam, Hunderte vietnamesische Bewerber sowie viele Branchen, Positionen und Ebenen teil.

Dementsprechend äußerten sich 73 % der Arbeitnehmer optimistisch hinsichtlich ihrer Karriereaussichten, was ein wachsendes Vertrauen in die Beschäftigungsmöglichkeiten widerspiegelt.

Gehalt und Zusatzleistungen sind nach wie vor die wichtigsten Faktoren für die Mitarbeiterzufriedenheit. 46 % der Befragten hielten ein wettbewerbsfähiges Vergütungspaket für wichtig.

77 % der Befragten betonten, dass Bonussysteme einen entscheidenden Einfluss auf ihre Zufriedenheit mit ihrem Job haben.

Finanzielle Faktoren und Anerkennung spielen eine Schlüsselrolle bei der Bindung und Gewinnung von Talenten.

Die Umfrage ergab, dass Mitarbeiter zunehmend Wert auf immaterielle Werte in der Unternehmenskultur legen. Inspirierende Kollegen und ein unterstützendes Arbeitsumfeld sind für die Hälfte der Befragten wichtige Motivatoren.

Darüber hinaus werden Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung wie berufliche Weiterbildungsprogramme, flexible Arbeitszeiten und Premium-Krankenversicherungspakete zunehmend als unverzichtbare Elemente einer attraktiven Vergütungspolitik angesehen.

Die Umfrage zeigte auch einen deutlichen Trend bei der Präferenz ausländischer Unternehmen durch Arbeitnehmer. Bis zu 99 % der Befragten äußerten den Wunsch, für internationale Unternehmen zu arbeiten. Zu den Hauptgründen zählen attraktivere Gehälter, klare und systematische Karriereentwicklungspfade und die Möglichkeit, ein professionelles Arbeitsumfeld nach internationalen Standards kennenzulernen.

Erhöhen Sie die Gehälter, um Talente anzuziehen, und stellen Sie Leute ein, wenn Sie Potenzial erkennen – Foto: CONG TRIEU

Erhöhen Sie das Gehalt, um Talente anzuziehen, und stellen Sie Leute ein, wenn Sie Potenzial sehen

Angesichts des zunehmenden Wettbewerbsdrucks und der veränderten Prioritäten ihrer Mitarbeiter passen Unternehmen in Vietnam ihre Strategien aktiv an, um Talente effektiv anzuziehen und zu halten.

Laut der Gehaltsumfrage 2025 von Robert Walters prägen mehrere wichtige Trends den Umgang von Unternehmen mit einem volatilen Arbeitsmarkt. Ein besonderes Highlight sind die geplanten Gehaltserhöhungen in vielen Unternehmen: 82 % der befragten Unternehmen gaben an, die Gehälter im Jahr 2025 anzupassen oder zu erhöhen.

Neben Gehaltserhöhungen konzentrieren sich Arbeitgeber auch auf die Verbesserung von Programmen zur Talentgewinnung durch wettbewerbsfähige Prämien (76 %) und Investitionen in umfassende Schulungs- und Entwicklungsprogramme (67 %).

Diese Initiativen helfen nicht nur dabei, potenzielle Kandidaten anzuziehen, sondern tragen auch zum Aufbau einer hochkompetenten Belegschaft bei, die dem Unternehmen langfristig treu bleibt.

Allerdings ist die Gewinnung von Talenten nur eine Seite des Problems, die Bindung von Talenten ist ein weiteres schwieriges Problem.

Einer Umfrage von Robert Walters zufolge geben 59 % der Arbeitgeber zu, dass der Wettbewerb um Talente und die Schwierigkeit, ein wettbewerbsfähiges Leistungspaket anzubieten, weiterhin große Herausforderungen darstellen.

Ein vielversprechender Ansatz besteht darin, Mitarbeiter nach Potenzial und nicht nur nach vorhandenem Fachwissen einzustellen. Die langfristige Förderung und Entwicklung von Talenten hilft Unternehmen, eine Belegschaft aufzubauen, die mit dem Unternehmen wächst und sich anpasst.

Gleichzeitig bemühen sich die Unternehmen, Leistungen und Richtlinien an die Erwartungen der Mitarbeiter anzupassen und so ein harmonisches Arbeitsumfeld zu schaffen, von dem beide Seiten profitieren.

Der Umfragebericht zeigt, dass Vietnams Wirtschaft im Jahr 2024 florieren wird und in vielen Bereichen beeindruckende Wachstumsindikatoren aufweist. Das BIP-Wachstum erreichte in den ersten sechs Monaten des Jahres 2024 6,4 %, eine deutliche Verbesserung gegenüber 5 % im Jahr 2023.

Dieses starke Wachstum ist hauptsächlich auf den Fertigungssektor zurückzuführen, der mit einem Anstieg von 3,6 % im Jahr 2023 auf 8,8 % in den ersten sechs Monaten des Jahres 2024 auf eine deutliche Erholung des Industriesektors hindeutet.

Diese Wachstumsdynamik wurde durch den Anstieg des Index der Industrieproduktion (IPI) um 13,3 % im Juli gegenüber dem Vorjahreszeitraum untermauert, während der Einkaufsmanagerindex (PMI) sowohl im Juni als auch im Juli stabil bei 54,7 blieb, was auf starke Zuwächse bei den Auftragseingängen und der allgemeinen Produktionsaktivität zurückzuführen ist.

Trotz positiver Konjunktursignale dürften Unternehmen und Arbeitnehmer auch im Jahr 2025 vorsichtig und risikoscheu bleiben. Dies geschieht in einem komplexen globalen Wirtschaftskontext, der wohlüberlegte Entscheidungen erfordert, um Chancen zu nutzen und Herausforderungen zu meistern.

Quelle: https://tuoitre.vn/82-doanh-nghiep-viet-du-kien-tang-luong-trong-nam-2025-20241126171507227.htm