84 % der Arbeitssuchenden sind Bachelor- und Masterabsolventen, der Wettbewerb ist „härter“ als bei den Aufnahmeprüfungen an der Universität

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Um die Fabrik im Juli von der Provinz Binh Duong in den Distrikt Cu Chi (HCMC) zu verlegen, hat T. Company seit Jahresbeginn Stellenanzeigen geschaltet und Vermittlungsagenturen gebeten, ungelernte Arbeiter einzustellen. Obwohl die Fabrik inzwischen vollständig installiert ist, reicht die Zahl der ungelernten Arbeiter, die das Unternehmen einstellen möchte, noch immer nicht aus.

In arbeitsintensiven Unternehmen in Ho-Chi-Minh-Stadt kommt es häufig vor, dass es Schwierigkeiten bei der Anwerbung ungelernter Arbeitskräfte gibt. Der Grund dafür liegt oft darin, dass sich Unternehmen und Arbeitnehmer nicht auf eine gemeinsame Gehaltshöhe einigen können.

84% người tìm việc là cử nhân, thạc sĩ, tỉ lệ chọi gắt hơn thi đại học - 1 — Unternehmen haben Schwierigkeiten, ungelernte Arbeitskräfte zu rekrutieren, meist weil sich Unternehmen und Arbeitnehmer nicht auf eine gemeinsame Gehaltsfrage einigen können (Illustration: Huu Khoa).

Statistiken des Zentrums für Personalprognosen und Arbeitsmarktinformationen von Ho-Chi-Minh-Stadt (Falmi, unter der Abteilung für Arbeit, Invaliden und Soziales der Stadt) für die ersten sechs Monate des Jahres 2023 zeigen, dass Unternehmen mehr als 23.000 Arbeitsplätze (das entspricht 15,01 % des gesamten Personalbedarfs) im Niedriglohnbereich (unter 5 Millionen VND/Monat) benötigen, hauptsächlich Arbeitsplätze, die ungelernte Arbeitskräfte erfordern.

Allerdings wählen nur 0,68 % der Arbeitssuchenden dieses Gehaltsniveau. Die meisten ungelernten Arbeiter suchen nach Jobs mit einem Gehalt von 5-10 Millionen VND/Monat. Wenn sie mit diesem Gehaltsniveau keine feste Anstellung finden, wenden sie sich einer freiberuflichen Tätigkeit mit Tageseinkommen zu. Nur sehr wenige Menschen beteiligen sich an der Jobsuche auf dem offiziellen Arbeitsmarkt.

Nach Branchen betrachtet sind die beiden Branchengruppen mit dem größten Personalbedarf die Handelsunternehmen (38.000 Stellen) sowie die persönlichen Dienstleistungen und Sicherheit (mehr als 14.000 Stellen erforderlich).

Die meisten Stellenangebote in diesen beiden Branchen betreffen ungelernte Arbeitskräfte wie etwa: Verkaufspersonal und Verkaufsberater, Verkaufsmitarbeiter, Online-Verkaufsmitarbeiter, Sicherheitspersonal, Verpackungspersonal, Reinigungspersonal usw.

Allerdings ist es in beiden dieser „riesigen“ Personalbeschaffungsbranchen sehr schwierig, Personal zu rekrutieren. Insbesondere im Bereich der persönlichen Dienstleistungen und der Sicherheitsbranche werden mehr als 14.000 Stellen benötigt, aber nur 251 Personen bewerben sich.

84% người tìm việc là cử nhân, thạc sĩ, tỉ lệ chọi gắt hơn thi đại học - 2 — Es besteht eine Lücke zwischen dem Personalbedarf der Unternehmen und dem Marktangebot hinsichtlich Gehalt und Berufsqualifikation (Quelle: Falmi).

Neben der Gruppe der ungelernten Arbeiter müssen die Unternehmen in Ho-Chi-Minh-Stadt auch eine große Zahl an Fachkräften vom Grundschul- bis zum Hochschulniveau einstellen.

Konkret müssen die Unternehmen in den ersten sechs Monaten des Jahres fast 36.000 Mitarbeiter mit Hochschulabschluss, fast 38.000 Mitarbeiter mit mittlerer Qualifikation und fast 29.000 Mitarbeiter mit Grundausbildung einstellen.

In den ersten sechs Monaten des Jahres meldeten sich jedoch nur knapp 7.000 Hochschulabsolventen, knapp 1.400 Mittelstufenabsolventen und 258 Grundschulabsolventen zur Arbeitssuche an. Das oben genannte Angebot ist im Vergleich zur Marktnachfrage zu gering.

Mittlerweile beläuft sich die Gruppe der Arbeitnehmer mit Hochschulabschluss oder höher, die sich auf Arbeitssuche befinden, auf über 64.000 Personen (was mehr als 84 % der Gesamtzahl der Arbeitnehmer entspricht, die sich auf Arbeitssuche gemeldet haben), während die Zahl der Stellen auf Hochschulniveau, für die die Unternehmen Personal suchen, lediglich über 30.000 beträgt.

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