KI kann den Menschen noch immer nicht ersetzen, wie wir denken

VHO – Einer neuen Studie der Yale University zufolge hat ChatGPT seit seiner Einführung im Jahr 2022 noch nicht zu den von vielen befürchteten großen Schwankungen auf dem US-Arbeitsmarkt geführt.

Forscher sagten, ChatGPT habe keine „signifikanten Störungen“ der amerikanischen Arbeitsplätze verursacht. Foto: Gabby Jones/Bloomberg/Getty Images

Die Studie erscheint vor dem Hintergrund von Bedenken, dass die rasante Entwicklung der künstlichen Intelligenz, der zugrunde liegenden Technologie von ChatGPT, viele Menschen arbeitslos machen könnte.

Heute folgen auch US-Unternehmen dem Trend, auf KI zurückzugreifen, um durch stärkere Automatisierung Kosten zu senken.

Die Forscher untersuchten außerdem die Veränderungen seit der Einführung von ChatGPT und untersuchten die Auswirkungen der App auf die Arbeitsverteilung in allen bestehenden Wirtschaftssektoren .

ChatGPT basiert auf generativer künstlicher Intelligenztechnologie, die Originaltexte, Bilder und andere Inhalte generieren kann, um Benutzeranforderungen zu erfüllen.

„Indem wir dies messen, können wir nachweisen, dass KI die Belegschaft erheblich verändert, Arbeitnehmer von einem Job zum anderen drängt oder neue Jobs schafft“, heißt es in der von The Budget Lab veröffentlichten Studie.

Den Forschern zufolge zeigen die Daten jedoch, dass es seit der Einführung von ChatGPT vor 33 Monaten zu keinen nennenswerten Störungen auf dem gesamten Arbeitsmarkt gekommen ist. Dies lindert die Bedenken, dass die KI-Automatisierung nun den Bedarf an kognitiven Arbeitskräften in der gesamten Wirtschaft verringert.

In der jüngsten Studie befindet sich die Anwendung generativer KI noch in einem frühen Stadium, und die Analyse lässt keine Vorhersagen für die Zukunft zu. Die Forscher werden weiterhin monatlich relevante Daten überwachen, „um zu beurteilen, wie sich die Auswirkungen von KI auf Arbeitsplätze verändern könnten“.

Im Januar dieses Jahres betonte Salesforce-CEO Marc Benioff, dass die heutigen Unternehmensleiter die letzte Generation sein werden, die ihre Belegschaft führen wird.

Während neue Forschungsergebnisse darauf schließen lassen, dass KI die Belegschaft im Allgemeinen noch nicht beeinflusst hat, gibt es einige konkrete Beispiele dafür, dass Unternehmen wichtige Einstellungsentscheidungen auf Grundlage des Potenzials der Technologie treffen.

In den letzten Jahren haben zahlreiche Technologieunternehmen, darunter der Dateispeicherdienst Dropbox und die Sprachlern-App Duolingo, KI als Grund für Entlassungen genannt.

Eine Umfrage vom Januar 2025 ergab, dass die meisten Arbeitgeber weltweit Personalabbau planen, da KI einige Aufgaben übernimmt. Die Grenzen der KI werden jedoch immer deutlicher, ebenso wie der zusätzliche Arbeitsaufwand, den sie verursachen kann.

Ein aktueller Bericht des Massachusetts Institute of Technology ergab, dass 95 % der Unternehmen, die mit KI experimentieren, mit dem Tool nie einen Gewinn erzielt haben.

Ein weiterer Grund ist, dass „Mitarbeiter KI nutzen, um ihre Arbeit besser zu unterstützen, anstatt viel Zeit mit Recherchen zu verbringen, was letztendlich zu Informationsverwirrung aufgrund zu vieler vorgeschlagener Ergebnisse führt“, ein Phänomen, das laut einem aktuellen Bericht in der Harvard Business Review als „Workslop“ bekannt ist.

Quelle: https://baovanhoa.vn/nhip-song-so/ai-van-chua-the-thay-the-con-nguoi-nhu-chung-ta-nghi-172015.html