Druck, Stress, medizinisches Personal braucht psychische Betreuung

Druck und Stress durch die intensive Arbeit und den häufigen Kontakt mit Patienten führen bei vielen medizinischen Mitarbeitern zu psychischen Problemen wie Angstzuständen und Depressionen.

Das medizinische Personal der Gesundheitsstation ist oft mit Arbeit überlastet – Illustration: NAM TRAN

In Wirklichkeit jedoch hindern psychologische Barrieren viele Mitarbeiter des Gesundheitswesens daran, ihre Probleme mitzuteilen oder sich an Experten zu wenden.

Hohe Arbeitsintensität verursacht Stress und Erschöpfung

Laut der Weltgesundheitsorganisation kann eine hohe Arbeitsintensität leicht zu Stress und Burnout führen, was sich negativ auf das Gesundheitspersonal auswirkt. Dies ist der aktuelle Zustand der Gesundheitssysteme.

In Vietnam ist diese Situation keine Ausnahme. Herr T., ein Krankenpfleger in einem Krankenhaus in Hanoi , berichtete Tuoi Tre Online , dass er bei der Arbeit oft gestresst sei und diese Situation sogar lange anhalte und sich auf sein Familienleben auswirke.

Herr T. sagte, am stressigsten sei es, wenn Patienten ärztlichen Anweisungen nicht Folge leisten oder unhöfliche Bemerkungen darüber machen, dass die Krankenschwestern nicht über das nötige Wissen oder die nötige Fachkompetenz verfügen, sondern nur den Anweisungen des Arztes folgen.

„Das macht mich jedes Mal sehr müde, wenn ich arbeite. Ich teile dieses Gefühl jedoch nicht so leicht mit anderen, sondern akzeptiere es oft, da ich es als Teil der Arbeit betrachte. Wegen dieses negativen Gefühls werde ich oft wütend auf meine Verwandten, was zu Zwietracht in meinem Familienleben führt“, vertraute Herr T. an.

Nicht nur T., auch viele medizinische Mitarbeiter geraten aufgrund des Arbeitsdrucks in einen Zustand von Stress und Angst.

Eine Studie von Dr. Tran Van Thien vom Hanoi National University Hospital und Kollegen zur Beurteilung des psychischen Gesundheitszustands des medizinischen Personals des Hanoi National University Hospital im Jahr 2021 (veröffentlicht 2023) ergab, dass von insgesamt 171 medizinischen Mitarbeitern 29,8 % Anzeichen von Stress, 56,7 % Anzeichen von Angstzuständen und 49,1 % Anzeichen von Depressionen zeigten.

Den Ergebnissen dieser Studie zufolge waren psychische Störungen bei den Arbeitnehmern überwiegend leicht und mittelschwer ausgeprägt.

Mitarbeiter im Gesundheitswesen brauchen psychische Betreuung

Dr. Tran Van Thien sagte außerdem, dass die Zahl der medizinischen Mitarbeiter, die Anzeichen von psychischen Störungen aufweisen, recht hoch sei und es daher rechtzeitig Unterstützungsmaßnahmen zur Steigerung der Arbeitseffizienz geben müsse.

Der Psychologe Tran Thanh Nam von der University of Education der Vietnam National University in Hanoi sprach über Lösungen zur Verbesserung der mentalen Qualität des medizinischen Personals und sagte, dass Krankenhäuser psychologische Beratung anbieten müssen, wenn medizinisches Personal Bedarf daran hat.

Darüber hinaus können gezielte Unterhaltungsaktivitäten organisiert werden (Kunstdarbietungen, Austausch mit inspirierenden Persönlichkeiten aus der Medizinbranche), um den medizinischen Kollegen nach stressigen Arbeitsstunden einen nützlichen, unterhaltsamen und inspirierenden Spielplatz zu bieten.

Bauen Sie außerdem Selbsthilfegruppen auf, die bei psychischen Problemen helfen, wenden Sie IT-Lösungen an, nehmen Sie Kontakt zu psychologischen Expertendiensten auf usw.

Heutzutage wird der psychischen Gesundheitsversorgung des medizinischen Personals mehr Aufmerksamkeit geschenkt. Neben Clubs und Sprechzimmern in Krankenhäusern zielen viele Projekte darauf ab, die Kommunikation über die psychische Gesundheit dieser Gruppe zu verbessern.

Das Gesundheitsamt von Ho-Chi-Minh-Stadt (HCDC) und das EpiC-Projekt von FHI 360 haben mit Unterstützung der US-Behörde für internationale Entwicklung (USAID) eine Kommunikationskampagne zum Thema psychische Gesundheit für Mitarbeiter im Gesundheitswesen gestartet.

Die Kampagne verfolgt einen vielschichtigen Ansatz, um das Bewusstsein für psychische Gesundheit zu stärken und das Engagement dafür zu steigern, Vorurteile und Stigmatisierung abzubauen und Mitarbeiter im Gesundheitswesen zu ermutigen, bei Bedarf auf unterstützende Dienste zuzugreifen.

Quelle: https://tuoitre.vn/ap-luc-cang-thang-nhan-vien-y-te-can-duoc-cham-soc-suc-khoe-tinh-than-20241027084811756.htm