Kinhtedothi, Direktor der Abteilung für Beamte und öffentliche Angestellte ( Innenministerium ), Nguyen Tuan Ninh, sagte, dass das heute (31. Dezember 2024) von der Regierung erlassene Dekret Nr. 179/2024/ND-CP sechs Inhalte der Politik vorsieht, um talentierte Menschen für den öffentlichen Sektor zu gewinnen.
Auf der heute Nachmittag, am 31. Dezember, vom Innenministerium organisierten Pressekonferenz sagte der Direktor der Abteilung für Beamte und öffentliche Angestellte (Innenministerium), Nguyen Tuan Ninh, dass die Regierung gerade das Dekret Nr. 179/2024/ND-CP vom 31. Dezember 2024 erlassen habe, in dem Maßnahmen zur Anwerbung und Förderung talentierter Menschen für die Arbeit in Agenturen, Organisationen und Einheiten der Kommunistischen Partei Vietnams , des Staates, der Vietnamesischen Vaterlandsfront und gesellschaftspolitischen Organisationen festgelegt seien.
6 Maßnahmen, um talentierte Menschen für den öffentlichen Sektor zu gewinnen
Laut Herrn Nguyen Tuan Ninh gibt es drei Personen, auf die dieses Dekret Anwendung findet: talentierte Kader, Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst; hervorragende Absolventen, talentierte junge Wissenschaftler ; Experten, Manager, Betriebswirte und führende Wissenschaftler, die Vietnamesen oder Ausländer sind.
Insbesondere werden Talentpolitiken in folgenden Fällen eingestellt: aufgrund der Wünsche der Talente; aufgrund der Feststellung der zuständigen Behörden, dass die Aufgabe nicht erfüllt wurde oder die Anforderungen der Arbeitsstelle (VTVL) nicht erfüllt wurden; aufgrund von Gesetzesverstößen, die zu Disziplinarmaßnahmen oder Strafverfolgung führen; aufgrund von Veränderungen in Branchen und Bereichen, die in jedem Zeitraum den Einsatz hochqualifizierter Arbeitskräfte erfordern.
Was die Politik zur Gewinnung talentierter Menschen für den öffentlichen Sektor betrifft, so legt das Dekret sechs Inhalte klar fest: Erstens die Politik der Priorisierung der Einstellung von Beamten, die Anwendung des Auswahlverfahrens für den öffentlichen Dienst auf hervorragende Studenten und talentierte junge Wissenschaftler; die Festlegung, dass Ministerien, Zweigstellen sowie zentrale und lokale Agenturen bei der Personalbesetzung Priorität haben müssen, um diese Gruppe anzuwerben und anzuziehen.
Für vietnamesische Experten, Manager, Betriebswirte und leitende Wissenschaftler im arbeitsrechtlichen Alter wird eine Aufnahme in den öffentlichen Dienst in Betracht gezogen, wenn sie langfristig in Verwaltungsbehörden und öffentlichen Dienststellen arbeiten möchten.
Zweitens die Anreizpolitik für Erstangestellt nach der Einstellung: Hervorragende Studierende und talentierte Nachwuchswissenschaftler erhalten bei der Einstellung in den öffentlichen Dienst zusätzlich zu 100 % ihres Gehalts während der Probezeit innerhalb von fünf Jahren ab dem Datum der Einstellung eine zusätzliche Zulage in Höhe von 150 % ihres Gehalts gemäß dem aktuellen Gehaltskoeffizienten.
Demnach beträgt das Grundgehalt (ohne 25 % Zulage für den öffentlichen Dienst bei Beamten und ggf. Zulagen je nach Branche und Fachgebiet) für Personen mit Universitätsabschluss 13.700.000 VND/Monat (2,34 × 2.340.000 × 250 %), für Personen mit Masterabschluss 15.620.000 VND/Monat (2,67 × 2.340.000 × 250 %) und für Personen mit Doktortitel 17.550.000 VND/Monat (3,0 × 2.340.000 × 250 %).
Vietnamesische Experten, Manager, Betriebswirte und führende Wissenschaftler erhalten bei der Einstellung in den öffentlichen Dienst und in die Angestelltenschaft ein Gehalt entsprechend der entsprechenden Gehaltsstufe und Berufsbezeichnung. Außerdem wird ein VTVL vereinbart und sie erhalten eine zusätzliche Zulage in Höhe von 300 % des aktuellen Gehalts.
Demnach beträgt das niedrigste Grundgehalt (ohne 25 % Zulage für den öffentlichen Dienst für Beamte und ggf. sonstige Zulagen je nach Branche und Fachgebiet) für Personen, die als leitende Spezialisten oder gleichwertige Positionen ernannt wurden, 41.184.000 VND/Monat (4,40 × 2.340.000 × 400 %); für Personen, die als leitende Spezialisten oder gleichwertige Positionen ernannt wurden, beträgt es 58.032.000 VND/Monat (6,20 × 2.340.000 × 400 %).
Handelt es sich bei den Experten, Managern, Wirtschaftsverwaltern oder führenden Wissenschaftlern, die Arbeitsverträge unterzeichnen, um Vietnamesen oder Ausländer, können die Leiter der Ministerien, Zweigstellen sowie zentralen und lokalen Behörden über die Höhe der Vergütung entscheiden. Dabei richten sie sich nach den Arbeitsanforderungen, der Kapazität und den Beiträgen der Experten, führenden Wissenschaftler und der Finanzierungsquelle, um Strategien für talentierte Mitarbeiter der Ministerien, Zweigstellen sowie zentralen und lokalen Behörden umzusetzen.
Darüber hinaus werden Ministerien, Zweigstellen sowie zentrale und lokale Agenturen auf der Grundlage der Fähigkeit, den Haushalt auszugleichen und Ressourcen gemäß den gesetzlichen Bestimmungen zu mobilisieren, um Strategien zur Förderung talentierter Menschen umzusetzen, durch weitere Fördermaßnahmen für talentierte Menschen ergänzt.
Drittens , Schulungs- und Entwicklungspolitik nach der Einstellung:
Hervorragende Absolventen und talentierte junge Wissenschaftler erhalten nach ihrer Einstellung in den öffentlichen Dienst von der Verwaltung und den Beschäftigungsbehörden und -einheiten die folgenden Bedingungen für die Teilnahme am Studium und die Verbesserung ihrer Qualifikationen (Erbverordnung 138/2020/ND-CP, Verordnung 140/2017/ND-CP): Sie erhalten Vorrang bei einer gezielten Ausbildung, um Wissenschaftler und führende Experten in Bereichen zu werden, die für ihre berufliche Tätigkeit geeignet sind. Sie werden zur Teilnahme an konzentrierten nationalen und internationalen Schulungskursen für Programme geschickt, die entsprechend der Entwicklungsorientierung für ihre Branche, ihren Beruf und ihr Fachgebiet geeignet sind, sowie an anderen Schulungs- und Entwicklungskursen, die für die spezifischen Merkmale der Branche, des Fachgebiets und des Ortes geeignet sind.
Gleichzeitig wird ihnen Priorität eingeräumt und es werden Bedingungen dafür geschaffen, dass sie an Schulungen und Weiterbildungen in Politikwissenschaft, Staatsführung und Fachwissen teilnehmen, um den Führungs- und Managementstandards entsprechend den vorgesehenen Positionen sowie den beruflichen und technischen Standards der Beamtenränge und Berufsbezeichnungen der öffentlichen Angestellten zu entsprechen.
Viertens , Richtlinien zu Arbeitsbedingungen und -ausrüstung: Talentierten Menschen wird Arbeitsausrüstung und -mittel zur Verfügung gestellt; personelle und materielle Ressourcen werden für die Ausführung von Aufgaben bereitgestellt und organisiert; Zugang zu Fachdokumenten ... Gewährleistung von Konsistenz und Einheitlichkeit im Prozess der Richtlinienumsetzung.
Fünftens , bevorzugte Regelungen für die Verteilung und Verwendung: Hervorragende Hochschulabsolventen und talentierte junge Wissenschaftler erhalten nach ihrer Einstellung in den öffentlichen Dienst und in die Angestelltenschaft von den Behörden und Einheiten, die sie verwalten und einsetzen, bevorzugte Bedingungen. Sie werden beispielsweise bei der Planung und Besetzung von Führungs-, Management- oder Spitzenfachpositionen in ihrem Arbeitsbereich auf zentraler und lokaler Ebene berücksichtigt und bevorzugt behandelt. Wissenschaftler mit Forschungskapazitäten werden gezielt zu Wissenschaftlern und Spitzenexperten in ihrem Arbeitsbereich ausgebildet und mit der Leitung wissenschaftlicher Forschungsthemen und -projekte auf Minister- und Provinzebene und darüber betraut.
Gleichzeitig werden sie für eine Beförderung zum Senior Specialist oder einer gleichwertigen Position in Betracht gezogen, wenn ihre Qualität innerhalb von 5 Jahren ab dem Datum der Einstellung bewertet und als gute Leistung oder höher eingestuft wird, wobei 2 Jahre oder mehr als hervorragende Leistung bewertet und eingestuft werden.
Die zuständige Behörde kann vietnamesische Experten, Manager, Wirtschaftsadministratoren und führende Wissenschaftler in Führungs- und Managementpositionen berufen oder in VTVLs mit den fachlichen und technischen Anforderungen der Ebenen „Hauptfachkraft“, „Oberfachkraft“ und „Äquivalent“ einteilen. Erfüllen sie die Standards und Bedingungen der Position oder des Titels oder die VTVL-Standards nicht, schafft der Leiter der für Beamte und öffentliche Angestellte zuständigen Agentur Bedingungen zur Erfüllung der Standards und Bedingungen.
Sechstens : Unterstützungsrichtlinien für Experten, Manager, Wirtschaftsverwalter und führende Wissenschaftler, die im Ausland lebende Vietnamesen oder Ausländer sind: Die zuständigen Behörden schaffen Bedingungen, um den Papierkram zu vereinfachen und Visa, Aufenthaltsgenehmigungen und Arbeitserlaubnisse in Vietnam auszustellen; sie schaffen Bedingungen und unterstützen Familienmitglieder bei den Verfahren zur Arbeitssuche und zur Einschreibung und zum Studium an Bildungs- und Ausbildungseinrichtungen in Vietnam.
Gleichzeitig ist ein Mehrfachvisum oder eine vorübergehende Aufenthaltskarte mit einer Gültigkeitsdauer entsprechend der Dauer der Unterzeichnung des Arbeitsvertrags mit der Agentur oder Einheit gemäß diesem Dekret (für Familienangehörige) erforderlich.
5 Maßnahmen zur Förderung talentierter Beamter und Staatsbediensteter
Außerdem enthält dieses Dekret fünf wichtige Bestimmungen zur Förderung talentierter Beamter und öffentlicher Angestellter .
Erstens , was die Politik der Empfehlung und Anerkennung talentierter Beamter betrifft: Der Leiter der zuständigen Behörde, die die Beamten verwaltet (auf Ministerial-, Zweigstellen- oder Provinzebene), richtet einen Rat zur Auswahl talentierter Personen ein, um die Einhaltung der Standards und Bedingungen talentierter Beamter zu prüfen und zu bewerten. Dem Auswahlrat gehören die kollektive Führung der Behörde, Vertreter des Parteikomitees und der Gewerkschaften auf derselben Ebene, der Leiter der Behörde, der bei der Personalorganisationsarbeit berät, und weitere vom Leiter der zuständigen Behörde bestimmte Mitglieder an.
Zweitens , zusätzliche Zulagenregelung für begabte Beamte: Begabte Beamte haben Anspruch auf eine zusätzliche monatliche Zulage in Höhe von 150 % ihres aktuellen Gehalts ab dem Datum der Anerkennungsentscheidung durch die zuständige Behörde, ähnlich der Zulagenhöhe zur Gewinnung hervorragender Studierender und begabter Nachwuchswissenschaftler.
Drittens die Politik der Anwerbung und des Einsatzes talentierter Beamter und öffentlicher Angestellter.
Talentierte Beamte und Angestellte des öffentlichen Dienstes werden bei der Vermittlung und Verwendung durch die verwaltenden und beschäftigenden Agenturen und Einheiten wie folgt bevorzugt behandelt: Sie werden bei der Auswahl bevorzugt, wenn es um die Besetzung von Führungs- oder Managementpositionen oder um die Besetzung von Positionen mit leitenden Experten geht; in besonderen Fällen berücksichtigt und entscheidet die zuständige Behörde bei der Besetzung die Planung, das Alter und die Dauer der Ausübung gleichwertiger Positionen; sie werden mindestens einmal jährlich zu Studien-, Forschungs- und wissenschaftlichen Austauschtätigkeiten im In- oder Ausland entsandt, die mit ihrem Fachwissen und Beruf in Zusammenhang stehen; und während der Zeit der Studien-, Forschungs- und wissenschaftlichen Austauschtätigkeit werden alle Kosten gemäß den Vorschriften erstattet.
Gleichzeitig müssen Sie proaktiv die Teilnahme an internationalen Schulungen, Konferenzen und Seminaren vorschlagen, um Ihre Fähigkeiten und Talente zu fördern und die Aufgabenanforderungen zu erfüllen. Sie müssen mit der Leitung und Finanzierung wissenschaftlicher Forschungsthemen und -projekte auf Minister- und Provinzebene und darüber beauftragt werden. Sie müssen Haushaltsvoranschläge für die Durchführung bestimmter Arbeiten oder Aufgaben vorschlagen. Sie müssen mit der Verwendung der Mittel beauftragt werden und darüber entscheiden. Sie müssen vor dem Gesetz und den zuständigen Behörden für die Verwendung der zugewiesenen Mittel verantwortlich sein. Sie müssen alle Kosten gemäß den Vorschriften erstattet bekommen, wenn Sie auf Geschäftsreisen gehen oder an Seminaren im In- und Ausland teilnehmen, wenn dies in direktem Zusammenhang mit der Leitung der Durchführung der zugewiesenen Aufgaben steht.
Viertens , Ehrungs- und Belohnungspolitik: Bei der Verleihung von Nachahmertiteln oder Belohnungen an talentierte Menschen wird kein Satz angewendet. Talentierte Menschen werden von Agenturen, Organisationen und Einheiten vorgeschlagen, um bei Zeremonien und Ehrungsprogrammen von Ministerien, Zweigstellen, Orten und Presseagenturen in Bezug auf die Branche und das Arbeitsfeld geehrt zu werden. Sie haben Anspruch auf Prämien für anerkannte Leistungen aus dem Nachahmer- und Belohnungsfonds und dem jährlichen Bonusfonds.
Fünftens : Regelungen zu Urlaub und anderen Sozialleistungen: Es werden sieben Urlaubstage im Land gewährt; für Experten, Manager, Betriebswirte und führende Wissenschaftler ist eine Reise mit maximal fünf Familienangehörigen möglich; für talentierte Beamte und öffentliche Angestellte ist eine Reise mit maximal vier Familienangehörigen möglich; Gehaltserhöhung vor Arbeitsbeginn bzw. Gehaltserhöhung gemäß Vereinbarung (Vertrag), wenn sie hervorragende Leistungen bei der Erfüllung von Aufgaben erbracht haben, die von den zuständigen Behörden anerkannt wurden, oder wenn sie ab dem Datum der Einstellungsentscheidung und Vertragsunterzeichnung zwei Jahre in Folge als hervorragend eingestuft wurden.
Führende Experten und Wissenschaftler können neben der Vergütung gemäß dem unterzeichneten Arbeitsvertrag gemäß Vereinbarung mit der zuständigen Verwaltungsbehörde Prämien und leistungsbezogene Leistungen aushandeln und erhalten. Talentierte Personen haben Vorrang bei der Anmietung von Sozialwohnungen oder können mit der Garantie von Agenturen und Organisationen bei der Bank für Sozialpolitik gemäß den Vorschriften Ratenkredite zu Vorzugszinsen aufnehmen. Sie haben innerhalb der Gruppe der Beamten und öffentlichen Angestellten gemäß den Vorschriften höchste Priorität beim Kauf von Sozialwohnungen. Talentierte Personen, die wichtige Beiträge für das Land geleistet haben, erhalten gemäß den Vorschriften der zuständigen Behörden Sozialwohnungen.
Gleichzeitig soll ein Nationaler Fonds zur Talententwicklung eingerichtet werden, um die Entwicklung vietnamesischer Talente in allen Bereichen des gesellschaftlichen Lebens zu unterstützen und zu fördern. Dieser Fonds ist nicht gewinnorientiert und soll nach dem Modell eines nicht haushaltsbezogenen staatlichen Finanzfonds mit dem Innenministerium als Verwaltungsbehörde funktionieren.
„In Bezug auf die Finanzierungsquelle für die Umsetzung von Richtlinien sagte der Direktor der Abteilung für Beamte und öffentliche Angestellte, dass das Dekret vorsieht, dass der Staatshaushalt jedes Jahr Mittel in Höhe von 10 % des gesamten Grundgehaltsfonds (ohne Zulagen) für Ministerien, Zweigstellen und zentrale Agenturen und in Höhe von 5 % des gesamten Grundgehaltsfonds (ohne Zulagen) für Kommunen bereitstellt, um Richtlinien umzusetzen, mit denen talentierte Menschen angezogen und gefördert werden, die in Agenturen, Organisationen und Einheiten unter ihrer Leitung arbeiten. Darüber hinaus dürfen Ministerien, Zweigstellen und Kommunen gemäß den gesetzlichen Bestimmungen Ressourcen mobilisieren, um Richtlinien umzusetzen, mit denen talentierte Menschen angezogen und gefördert werden, die in Agenturen, Organisationen und öffentlichen Diensteinheiten unter ihrer Leitung arbeiten“ – Direktor der Abteilung für Beamte und öffentliche Angestellte (Innenministerium) Nguyen Tuan Ninh.
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Quelle: https://kinhtedothi.vn/ban-hanh-6-noi-dung-chinh-sach-thu-hut-nguoi-co-tai-nang-vao-khu-vuc-cong.html
![[Foto] Abschluss der 13. Konferenz des 13. Zentralkomitees der Partei](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/10/08/1759893763535_ndo_br_a3-bnd-2504-jpg.webp)
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