Das Northwest Urban Development Area Management Board unter dem Volkskomitee von Ho-Chi-Minh-Stadt kündigte die Einstellung von Beamten im Jahr 2024 an.

1. Zweck und Anforderungen

Rekrutieren Sie qualifizierte Mitarbeiter mit den Standards für Berufsbezeichnungen in der richtigen Anzahl, die den Anforderungen der Stelle entsprechen, und stellen Sie sicher, dass die vom Volkskomitee von Ho-Chi-Minh-Stadt dem Verwaltungsrat des Stadtentwicklungsgebiets Nordwesten zugewiesene Personalquote eingehalten wird. Stellen Sie Fairness, Öffentlichkeit, Objektivität, Transparenz und die Einhaltung der Gesetze sicher.

2. Umfang und Anzahl der einzustellenden Mitarbeiter

2.1. Umfang der Rekrutierung :

Rekrutierung von spezialisiertem und spezialisiertem Personal für die Arbeit in spezialisierten und professionellen Abteilungen, einschließlich: Büro, Abteilung Infrastruktur-Technisches Management, Abteilung Bau-Projektmanagement, Abteilung Finanz-Buchhaltung, Abteilung Planung-Investition, Abteilung Service.

2.2. Stellenangebote und Rekrutierungsziele

Nach Berufsposition und Fachwissen: 15 Personen ; im Einzelnen:

+ Büro : 2 Stellen (davon 1 allgemeine Bürofachkraft, 1 IT-Fachkraft);

+ Serviceabteilung : 02 (darunter 01 planender Architekt, 01 Vermessungs- und Messingenieur);

+ Planungs- und Investitionsabteilung : 02 Stellen (allgemeines Personal)

+ Finanz- und Rechnungswesenabteilung : 3 Stellen (darunter 1 Hauptbuchhalter, 1 Anlagebuchhalter, 1 Debitorenbuchhalter und Steuerberater);

+ Infrastrukturmanagement – ​​Ingenieurabteilung : 4 Stellen (darunter 2 Architekten, 1 Bauingenieur, 1 Brücken- und Straßenbauingenieur);

+ Abteilung Baumanagement : 2 Stellen (2 Bau- und Industriebauingenieure);

3. Bedingungen und Standards für die Registrierung

3.1. Voraussetzungen für die Anmeldung zur Beamtenprüfung

a/ Personen, die die folgenden Bedingungen erfüllen, können sich unabhängig von ethnischer Zugehörigkeit, Geschlecht, sozialem Status, Glauben oder Religion für die Einstellung in den öffentlichen Dienst bewerben.

- Sie besitzen die vietnamesische Staatsangehörigkeit und wohnen in Vietnam. Sie sind voll geschäftsfähig.

- 18 Jahre oder älter und im gesetzlichen Arbeitsalter;

- über ein Antragsformular verfügen (gemäß dem beigefügten Formular);

- Haben Sie einen klaren Hintergrund;

- über den Anforderungen der Stelle entsprechende Diplome und Ausbildungsnachweise verfügen;

- körperlich geeignet, die Arbeit oder Aufgaben zu erfüllen;

- Erfüllen Sie die sonstigen Anforderungen der angestrebten Position.

b/ Folgende Personen dürfen sich nicht für die Einstellung in den öffentlichen Dienst registrieren lassen:

- Verlust der Geschäftsfähigkeit oder eingeschränkte Geschäftsfähigkeit;

- Anklage wegen strafrechtlicher Verantwortlichkeit; Verbüßung einer Strafe oder eines Gerichtsurteils; Unterwerfung unter Verwaltungsmaßnahmen wie der Einweisung in eine Einrichtung zur zwangsweisen medizinischen Behandlung, eine Einrichtung zur zwangsweisen Drogenrehabilitation, eine Einrichtung zur zwangsweisen Schulbildung oder eine Besserungsanstalt.

3.2. Anforderungen an Qualifikation und Fachkompetenz

a) Generalstab

- Hochschulabsolvent mit Schwerpunkt Bauwesen, Transportwesen, Ingenieurwesen, Umwelt, Mechanik, Elektronik, Architektur, Bauwirtschaft , Infrastruktur..., geeignet für das zugewiesene Fachgebiet;

- über ein Berufszertifikat für Bautätigkeiten und andere relevante Zertifikate entsprechend dem jeweiligen Beruf verfügen;

- Vorschriften zum Projektmanagement, zum Bauqualitätsmanagement, zu Finanzrichtlinien, zu staatlichen Vorschriften zur Finanzbuchhaltung und zum Kapitalmanagement verstehen;

- Hochschulabsolvent mit Schwerpunkt Recht, Wirtschaft, Finanzen, Verwaltung, Staatsführung, Betriebswirtschaft, Personalmanagement;

- Über die Fähigkeit verfügen, Arbeiten zu synthetisieren und zu analysieren;

- Fähigkeit zur Kommunikation und Koordination;

- Kenntnisse in der Textbearbeitung besitzen;

- Englischkenntnisse: Niveau B oder gleichwertig zum Bildungsniveau;

- Büroinformatik und Fachtechniken;

- Kenntnisstand im Staatsmanagement: Spezialist oder gleichwertig;

- Erstellen Sie Kostenvoranschläge und verwenden Sie Kostenvoranschlagssoftware, verwenden Sie die MS Project-Software;

- Fleißig, ehrlich.

b) Büro- und Archivpersonal

Sie verfügen über einen Hochschulabschluss oder einen höheren Abschluss im Bereich Verwaltungssekretariat, Sekretariatsarchivierung, Speicherung, Archivierung und Informationsmanagement. Bei einem Hochschulabschluss oder einem höheren Abschluss in einem anderen Bereich ist ein Zertifikat über die Ausbildung im Sekretariatswesen einer zuständigen Ausbildungsstätte erforderlich.

c) IT-Personal

Sie verfügen über einen Hochschulabschluss oder höher in Informationstechnologie, Netzwerkadministration oder verwandten Bereichen der Informationstechnologieausbildung.

d) Mitarbeiter der Büroverwaltung

- Hochschulabschluss in Rechtswissenschaften, Wirtschaftswissenschaften, Finanzen, Verwaltung, Staatsmanagement, Betriebswirtschaftslehre, Personalmanagement;

- über Fähigkeiten in den Bereichen Recherche, Informationssynthese, Analyse, Bewertung und Arbeitsplanung verfügen;

- Grundkenntnisse im Projektmanagement und Zustandsmanagement besitzen;

- Über gute Kommunikationsfähigkeiten und Fähigkeiten zur Bewältigung von Situationen verfügen;

* Hinweis: Bewerber können sich nur auf eine Stelle bewerben. Möchte sich der Bewerber auf mehr als eine Stelle bewerben, muss er seinen zweiten Wunsch in der Bewerbung deutlich darlegen und die Kriterien der entsprechenden Stelle erfüllen. Im Falle einer Auswahl des Bewerbers erstattet der Rekrutierungsausschuss dem Leiter Bericht, um die Stelle zu besetzen.

Nach der Einstellung ins Beamtenverhältnis muss der/die erfolgreiche Bewerber/in während der Probezeit den Ausbildungsnachweis entsprechend den Berufsbezeichnungsstandards ergänzen.

4. Rekrutierungsmethoden, -formen und -inhalte

4.1. Rekrutierungsmethode

Die Einstellung von Beamten für die Arbeit beim Northwest Urban Development Area Management Board erfolgt über ein Auswahlverfahren auf Grundlage der Ergebnisse des Bewerbungsformulars und der Ergebnisse des Vorstellungsgesprächs und Tests. ( Angewendet gemäß Artikel 11, Dekret Nr. 115/2020/ND-CP vom 25. September 2020 und Dekret Nr. 85/2023/ND-CP vom 7. Dezember 2023 der Regierung zur Änderung und Ergänzung einer Reihe von Artikeln des Dekrets Nr. 115/2020/ND-CP vom 25. September 2020 ).

4.2. Form, Inhalt, Rekrutierung

Die Einstellung von Beamten erfolgt in zwei Runden wie folgt:

* Runde 1 : Überprüfen Sie die Bewerbungsbedingungen auf dem Bewerbungsformular entsprechend den Anforderungen der zu besetzenden Stelle. Bei entsprechender Qualifikation kann der Bewerber an Runde 2 teilnehmen.

* Runde 2 : Test und Bewertung fachspezifischer Fächer

a) Prüfungsformat: Mündlich oder praktisch oder schriftlich.

Wenn Sie sich für das schriftliche Prüfungsformat entscheiden, können Sie zwischen drei Formaten wählen: Multiple Choice oder Essay oder Multiple Choice kombiniert mit Essay.

b) Prüfungsinhalt: Prüfung der Kenntnisse und beruflichen Fähigkeiten der Kandidaten entsprechend den Anforderungen der zu besetzenden Stelle.

c) Prüfungsdauer: 30 Minuten für die mündliche Prüfung (die Bewerber haben maximal 15 Minuten Zeit zur Vorbereitung, die nicht in die Prüfungszeit eingerechnet werden); 60 Minuten für die schriftliche Prüfung (ohne Zeit zum Abschreiben der Fragen); die Dauer der praktischen Prüfung wird vom Leiter der zuständigen Personalbehörde auf Grundlage der Art und der Merkmale der beruflichen Tätigkeit der zu besetzenden Stelle festgelegt.

d) Bewertungsskala: 100 Punkte (für mündliche oder praktische oder schriftliche Prüfung)

5. Prioritätsmodus

5.1. Fächer und Prioritäten bei der Zulassung

- Helden der Streitkräfte, Helden der Arbeit, Kriegsinvaliden, Menschen, die in den Genuss von Policen wie Kriegsinvaliden kommen, Kriegsinvaliden des Typs B: 7,5 Punkte werden zu den Ergebnissen der zweiten Runde hinzugefügt.

- Ethnische Minderheiten, Militäroffiziere, Polizisten, demobilisierte Berufssoldaten, Personen, die in der spezialisierten Kryptographie arbeiten, Absolventen der Reserveoffiziersausbildung (Absolventen der Ausbildung zum Kommandeur von Militärkommandos auf Gemeindeebene in den grundlegenden Truppenteilen, die den Rang eines Reserveoffiziers erhalten und sich für die Kategorie Reserveoffizier gemeldet haben), Kinder von Märtyrern, Kinder von Kriegsinvaliden, Kinder von kranken Soldaten, Kinder von Personen, die die gleichen politischen Bedingungen wie Kriegsinvaliden genießen, Kinder von Kriegsinvaliden des Typs B, leibliche Kinder von Widerstandskämpfern, die mit giftigen Chemikalien infiziert sind, Kinder von Helden der Streitkräfte, Kinder von Helden der Arbeit: Zu den Ergebnissen der 2. Runde werden 5 Punkte addiert.

- Personen, die den Wehrdienst oder den Dienst im öffentlichen Sicherheitsdienst abgeleistet haben oder Mitglieder eines Jugendfreiwilligenteams sind: 2,5 Punkte werden zur Punktzahl der zweiten Runde addiert.

- Gewerkschaftsfunktionäre, die auf der Basisebene, in der Arbeiterbewegung aufgewachsen sind: 1,5 Punkte werden zum Ergebnis der zweiten Runde addiert.

5.2. Behandlung von Fällen, in denen Antragsteller mehrere Prioritätskategorien haben

Falls ein Bewerber mehreren Prioritätskategorien angehört, die in Klausel 1, Abschnitt 5 dieser Bekanntmachung angegeben sind, wird nur der höchste Prioritätspunkt zum 8-Punkte-Ergebnis der Runde 2 hinzugefügt.

5.3. Sonstige Fälle

Falls der Kandidat bei anderen Einheiten arbeitet oder seinen Arbeitsvertrag vorübergehend gekündigt hat, aber die einmalige Sozialversicherungspflicht nicht erfüllt und die Standards der zu besetzenden Stelle voll erfüllt, wird er/sie gemäß den geltenden Vorschriften bei der Einstellung bevorzugt berücksichtigt.

6. Zeit und Ort für den Eingang der Bewerbungsunterlagen

6.1. Zeitpunkt der Stellenausschreibung

Diese Bekanntmachung wird vom 4. bis 8. März 2024 in der elektronischen Zeitung Saigon Giai Phong unter www.sggp.org.vn veröffentlicht und am Hauptsitz des Northwest Urban Development Area Management Board öffentlich ausgehängt: Nr. 404, Provinzstraße 8, Weiler Mui Lon 2, Gemeinde Tan An Hoi, Bezirk Cu Chi.

6.2. Antragsformular; Zeit und Ort für den Eingang der Antragsformulare

* Bewerbungsformular

ANMELDEFORMULAR FÜR DIE EINSTELLUNG VON BEAMTEN.docx

Die Kandidaten müssen das Bewerbungsformular gemäß Formular Nr. 01 ausfüllen, das mit dem Regierungserlass Nr. 115/2020/ND-CP vom 25. September 2020 herausgegeben wurde.

Bewerber können für eine zu besetzende Stelle nur einen Hauptwunsch angeben. Möchte sich ein Bewerber für mehr als eine Stelle bewerben, muss er seinen zweiten Wunsch in der Bewerbung deutlich angeben und die Kriterien der entsprechenden Stelle erfüllen. Nach dem Absenden der Bewerbung kann der Bewerber seinen Wunsch nicht mehr ändern.

Die Bewerber geben das Bewerbungsformular an der Empfangsstelle des Bewerbungsformulars ab oder senden es per Post (der Zeitpunkt der Einreichung des Bewerbungsformulars wird anhand des Poststempels auf dem Bewerbungsumschlag berechnet).

* Ort für den Erhalt von Bewerbungsformularen

Abteilung, die Bewerbungsformulare entgegennimmt.

+ Direkt einreichen oder per Post senden: Northwest Urban Development Area Management Board – Nr. 404, Provinzstraße 8, Weiler Mui Lon 2, Gemeinde Tan An Hoi, Bezirk Cu Chi)

* Kontakttelefonnummer: 028.3829.9330 (Hotline: 0908.147.789-Mr. Loc)

* E-Mail: vanphong.bqltb@tphcm.gov.vn

* Zeit bis zum Eingang der Bewerbungsformulare

Die Frist für den Eingang der Bewerbungsunterlagen beträgt 30 Tage ab dem Datum der öffentlichen Stellenausschreibung in den Massenmedien, auf dem elektronischen Informationsportal des Northwest Urban Development Management Board und durch Aushang am Hauptsitz des Northwest Urban Development Management Board .

* Hinweis: Bewerber für die Einstellung in den öffentlichen Dienst müssen die erforderlichen Angaben im Einstellungsformular vollständig machen und sind für die Richtigkeit der Angaben sowie die Rechtmäßigkeit der Diplome und Zeugnisse verantwortlich. Falls der Bewerber bei der Angabe des Einstellungsformulars Betrug begeht oder Diplome, Zeugnisse und Zertifikate verwendet, die nicht den Vorschriften für die Teilnahme an der Einstellung entsprechen, wird das Northwest Urban Development Management Board dies auf seinem elektronischen Informationsportal öffentlich bekannt geben und das Einstellungsformular in der nächsten Einstellungsphase nicht mehr akzeptieren.

7. Bestimmen Sie den erfolgreichen Kandidaten

7.1 Grundsätze zur Ermittlung erfolgreicher Kandidaten bei der Einstellungsprüfung für den öffentlichen Dienst

Die Ermittlung der erfolgreichen Kandidaten der Einstellungsprüfung für Beamte erfolgt gemäß Artikel 10 des Regierungserlasses Nr. 85/2023/ND-CP vom 7. Dezember 2023 zur Änderung und Ergänzung einer Reihe von Artikeln des Erlasses Nr. 115/2020/ND-CP vom 25. September 2020 zur Regelung der Einstellung, des Einsatzes und der Verwaltung von Beamten.

Die Auswahl der erfolgreichen Kandidaten erfolgt auf Grundlage der jeweiligen zu besetzenden Stellen gemäß Klausel 2 und Klausel 3 dieser Bekanntmachung. Der Vorsitzende des Rekrutierungsrates erstattet dem Leiter des Verwaltungsrats des nordwestlichen Stadtentwicklungsgebiets auf Grundlage der endgültigen Ergebnisse Bericht, der dann zur Prüfung und Entscheidung über die erfolgreichen Kandidaten vorgelegt wird.

Falls der erfolgreiche Kandidat bei der Angabe des Bewerbungsformulars Betrug begeht oder festgestellt wird, dass er für die Teilnahme an der Prüfung ein falsches Diplom, Zertifikat oder eine falsche Bescheinigung verwendet, wird das Zulassungsergebnis des erfolgreichen Kandidaten annulliert.

Der Leiter des Verwaltungsrats des Stadtentwicklungsgebiets Nordwest prüft und entscheidet über die Zulassung von Kandidaten, deren Einstellungsergebnisse unmittelbar unter den Einstellungsergebnissen liegen. Falls es zwei oder mehr Kandidaten gibt, deren Einstellungsergebnisse unmittelbar unter den Einstellungsergebnissen liegen, entscheidet der Leiter des Verwaltungsrats des Stadtentwicklungsgebiets Nordwest.

7.2 . Falls sich ein Kandidat für 02 Wünsche anmeldet, aber für Wunsch 1 nicht angenommen wird, wird er/sie für Wunsch 2 berücksichtigt, wenn für die für Wunsch 2 angemeldete Arbeitsstelle nach Berücksichtigung aller Wünsche 1, einschließlich der Berücksichtigung der Wünsche der Person mit dem nächstniedrigeren Zulassungsergebnis gemäß den Bestimmungen von Klausel 4, Artikel 18 – Dekret Nr. 115/2020/ND-CP vom 25. September 2020, noch eine Einstellungsquote besteht.

7.3. Reservieren Sie die Rekrutierungsergebnisse für die nächste Rekrutierungsperiode

Wer die Einstellungsprüfung für den öffentlichen Dienst nicht besteht, dessen Ergebnisse werden für zukünftige Einstellungsprüfungen nicht berücksichtigt.

8. Ablauf der Rekrutierungsorganisation

8.1. Rekrutierungsorganisation

* Organisation der ersten Runde

- Spätestens 5 Werktage nach Abschluss der Prüfung der Bedingungen und Standards der Kandidaten in Runde 1 muss der Rekrutierungsrat eine Liste erstellen und die Kandidaten benachrichtigen, die zur Teilnahme an der Auswahl in Runde 2 berechtigt sind, und diese gleichzeitig auf der elektronischen Informationsseite oder dem elektronischen Informationsportal veröffentlichen und in der Zentrale des Verwaltungsausschusses für das Stadtentwicklungsgebiet Nordwest öffentlich aushängen.

- Spätestens 5 Werktage nach Abschluss der Prüfung der Bedingungen und Standards der Kandidaten in Runde 1 muss den Bewerbern, die die Bedingungen und Standards für die Einstellung nicht erfüllen, eine schriftliche Mitteilung zugesandt werden.

* Organisiere Runde 2

- Organisieren Sie die Prüfung spätestens 15 Arbeitstage nach dem Datum der Benachrichtigung der Kandidaten, die an Runde 2 teilnehmen.

- Nach Abschluss der zweiten Runde wird die Prüfung (bei schriftlichen Prüfungen) benotet und das Ergebnis sowie die Frist für den Eingang von Einsprüchen auf dem elektronischen Informationsportal der Verwaltung des Stadtentwicklungsgebiets Nordwest bekannt gegeben (Einsprüche werden nicht auf das Interviewformular in der zweiten Runde angewendet).

- Im Falle eines Einspruchs wird die Organisation die Prüfung prüfen und die Ergebnisse der Prüfung den Prüfungskandidaten bekannt geben.

8.2. Bekanntgabe der Ergebnisse der Beamteneinstellung

Nach Abschluss der zweiten Bewertungsrunde und ggf. erneuten Bewertung erstattet der Rekrutierungsrat dem Vorstandsvorsitzenden (oder dem zuständigen stellvertretenden Vorstandsvorsitzenden) Bericht zur Prüfung und Entscheidung über die Anerkennung der Rekrutierungsergebnisse gemäß den Bestimmungen zur Dezentralisierung der Verwaltung von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten des Volkskomitees von Ho-Chi-Minh-Stadt.

Nachdem die Entscheidung über die Anerkennung der Einstellungsergebnisse getroffen wurde, wird der Einstellungsrat dies auf dem elektronischen Informationsportal des Northwest Urban Development Management Board öffentlich bekannt geben und dem Kandidaten eine schriftliche Mitteilung über die Anerkennung der Einstellungsergebnisse an die von ihm registrierte Adresse senden. In der Mitteilung wird die Frist angegeben, bis zu der der erfolgreiche Kandidat in der Zentrale des Northwest Urban Development Management Board erscheinen muss, um die Einstellungsunterlagen auszufüllen.

8.3. Vervollständigen Sie das Rekrutierungsprofil

Innerhalb von 30 Tagen nach Erhalt der Benachrichtigung über das Auswahlergebnis muss der erfolgreiche Bewerber das Einstellungsprofil beim Northwest Urban Development Area Management Board ausfüllen. Das Einstellungsprofil umfasst:

+ Kopien von Diplomen, Zeugnissen, Zertifikaten, soweit für die Stelle erforderlich, Prioritätszertifikate (sofern vorhanden), bringen Sie das Original zum Vergleich mit.

+ Führungszeugnis der zuständigen Behörde.

Falls der erfolgreiche Bewerber den Einstellungsantrag nicht wie vorgeschrieben ausfüllt oder bei der Angabe des Einstellungsregistrierungsformulars Betrug begeht oder festgestellt wird, dass er für die Teilnahme an der Einstellung ein falsches Diplom, Zertifikat oder Zertifikat verwendet, erlässt das Management Board des Stadtentwicklungsgebiets Nordwest eine Entscheidung zur Annullierung des Einstellungsergebnisses. Oder falls der eingestellte Beamte nicht innerhalb der in Absatz 2, Artikel 18 des Dekrets Nr. 115/ND-CP festgelegten Frist erscheint, um den Arbeitsvertrag zu unterzeichnen und die Stelle anzutreten, organisiert das Management Board des Stadtentwicklungsgebiets Nordwest weiterhin die Einstellung zusätzlicher Beamter.

9. Kosten der Personalvermittlungsorganisation

- Die Kosten für die Organisation der Einstellungsprüfung für den öffentlichen Dienst werden durch die Gebühren gedeckt, die von den Kandidaten erhoben werden, die sich zur Prüfung anmelden.

- Die Einstellungsgebühr wird gemäß den Bestimmungen des Rundschreibens Nr. 92/2021/TT-BTC des Finanzministeriums vom 28. Oktober 2021 erhoben, in dem die Höhe, Erhebung, Zahlung, Verwaltung und Verwendung von Einstellungsgebühren, Prüfungsgebühren für Beförderungen und Beförderungen im öffentlichen Dienst sowie aktuelle Dokumente festgelegt sind. Die Höhe der Gebühr beträgt 500.000 VND pro Bewerber und Mal .

10. Durchführungsorganisation

Das Büro des Vorstands ist die Einheit, die für die Beratung des Vorstands der Stadtentwicklungsbehörde Nordwest und des Rekrutierungsrats für den öffentlichen Dienst bei der Organisation der Einstellungsprüfung für den öffentlichen Dienst zuständig ist und die Umsetzung gemäß Plan Nr. 01/KH-BQL vom 25. Januar 2024 zur Einstellung von Beamten des Vorstands der Stadtentwicklungsbehörde Nordwest mit den entsprechenden Behörden koordiniert.

Wenn während des Umsetzungsprozesses Probleme auftreten, sollten Einheiten, Organisationen und Einzelpersonen dies dem Northwest Urban Development Area Management Board (über das Büro) melden, um eine Koordinierung zur Verbesserung der Einstellung von Beamten zu ermöglichen.

Kontakttelefonnummer: (Hotline: 0908.147.789 - Herr Loc)

E-Mail: vanphong.bqltb@tphcm.gov.vn

Quelle: https://www.sggp.org.vn/ban-quan-ly-khu-vuc-phat-trien-do-thi-tay-bac-truc-thuoc-ubnd-tphcm-thong-bao-tuyen-dung-vien-chuc-nam-2024-post729496.html