Sieben Aufgaben für die TKV im Jahr 2025

Um eine ausreichende Kohleversorgung für die Stromerzeugung sicherzustellen und ein Wachstum von 8 % im Jahr 2025 und in den Folgejahren anzustreben, hat der Vorstandsvorsitzende der TKV sieben zentrale Aufgaben festgelegt.

Die oben genannten Informationen wurden von der Vietnam National Coal – Mineral Industries Group auf der heute Morgen (19. März) abgehaltenen Arbeitskonferenz 2025 bekannt gegeben.

Sicherstellung einer stabilen Beschäftigung und eines stabilen Einkommens für Arbeitnehmer

Laut dem Bericht der Vietnam National Coal - Mineral Industries Group (TKV) konnte TKV im Jahr 2024 die Beschäftigung und das Einkommen seiner Arbeiter stabil halten. Als der Taifun Yagi das Land traf, sorgten die Betriebe nach fast einer Woche Erholungszeit schnell dafür, dass die Arbeiter wieder an die Arbeit gehen konnten.

Überblick über die Konferenz. Foto: TKV

Sicherheit, Arbeitshygiene und die Verbesserung der Arbeitsbedingungen haben für TKV oberste Priorität. Im gesamten Produktions- und Geschäftsprozess hat die gesamte Gruppe hierfür insgesamt 1,4 Billionen VND investiert, was 101,7 % des Plans entspricht.

In seiner Rede auf der Konferenz sagte Herr Ngo Hoang Ngan, Vorstandsvorsitzender von TKV: „2024 ist das dritte Jahr in Folge, in dem TKV erfolgreich Geschäfte macht. Aus diesem Grund hat TKV die Gehälter der Einheiten am Jahresende aufgestockt, um die Leistungen harmonisch zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern aufzuteilen.“

Herr Ngo Hoang Ngan spricht auf der Konferenz

Der Konzern hat die Gehälter seiner Mitarbeiter ab dem 1. Juli 2024 angepasst. Die durchschnittliche Erhöhung beträgt 16,5 % für direkte Mitarbeiter, 39 % für Hilfskräfte und 18 % für den branchenüblichen Mindestlohn. Gleichzeitig wurde festgelegt, dass das Mindestgehalt für ausgebildete Mitarbeiter mindestens 10,2 Millionen VND pro Person und Monat betragen darf.

Gleichzeitig werden die Sozialleistungen für die Mitarbeiter gewährleistet. Der Konzern hat die Besuchs-, Urlaubs- und unterstützende Behandlungsregelungen angepasst, ebenso die Besuchsregelung für Angehörige von Familien, deren Angehörige durch Arbeitsunfälle gestorben sind oder 81 % ihrer Gesundheit verloren haben. Die Einheiten des Konzerns haben sich bereit erklärt, ihren Mitarbeitern zum chinesischen Neujahrsfest 2025 ein Geld in Höhe von 10 Millionen VND pro Person zu zahlen.

„ Insbesondere haben das Parteikomitee und der Vorstand der Gruppe im Jahr 2024 eine Reihe von Leitlinien zum Umfang des Wohnungsbaus für Alleinstehende und im Untergrund tätige Arbeiter der Gruppe verabschiedet. Dies ist ein Durchbruch in der Sozialpolitik für Arbeiter “, bekräftigte Herr Ngo Hoang Ngan.

Dem Bericht zufolge wird das Durchschnittsgehalt des gesamten TKV im Jahr 2024 17,95 Millionen VND/Person/Monat erreichen, was einem Anstieg von 9,2 % gegenüber dem Plan und einem Anstieg von 1,1 % gegenüber der Umsetzung im Jahr 2023 entspricht; davon entfallen 20,5 Millionen VND/Person/Monat auf den unterirdischen Kohleblock.

Herr Le Thanh Xuan – Vorsitzender der Gewerkschaft TKV – berichtete auf der Konferenz

Darüber hinaus konzentriert sich der Konzern weiterhin auf die Schulung und Verbesserung der Qualifikation seiner Mitarbeiter. Die Gesamtausgaben für die Schulung und Verbesserung der Qualifikation der Mitarbeiter im Jahr 2024 belaufen sich auf 965 Milliarden VND.

Darüber hinaus hören Behörden und Gewerkschaften auf allen Ebenen weiterhin den Arbeitnehmern zu, nehmen sie auf und setzen sie umgehend um, beteiligen sich aktiv am Dialog und arbeiten gemeinsam daran, harmonische Arbeitsbeziehungen aufzubauen …

Im Geiste der Solidarität, Disziplin und Einheit hat die Gruppe im Jahr 2024 Schwierigkeiten und Herausforderungen bewältigt, insbesondere den Supertaifun Nr. 3 (Taifun Yagi), und konnte die Produktion bald stabilisieren. Dadurch konnte die gesamte Arbeitsproduktivität der Gruppe 306,7 Millionen VND/Person/Jahr erreichen, was einer Steigerung von 15,5 % gegenüber dem Plan entspricht.

Sieben zentrale Aufgaben im Jahr 2025

Als Leiter der Konferenz betonte Herr Ngo Hoang Ngan: „Die Partei, die Nationalversammlung und die Regierung haben sich für das Jahr 2025 ein BIP-Wachstumsziel von 8 % oder mehr gesetzt und damit zur Schaffung einer soliden Grundlage für ein zweistelliges Wachstum im Zeitraum 2026 bis 2030 beigetragen.“

Um die Ziele und Aufgaben für 2025 erfolgreich umzusetzen, forderte Herr Ngo Hoang Ngan die Einheiten und Einheitenleiter auf, eng mit den Gewerkschaftsorganisationen zusammenzuarbeiten, um die folgenden sieben Aufgaben gut zu erfüllen:

Die Gruppe überreichte Flaggen an drei herausragende Einheiten, die die Nachahmungsbewegung „Enterprises for Workers“ im Jahr 2024 anführen. Foto: TKV

Erstens : Setzen Sie den Inhalt der Richtlinie Nr. 110/CT-TKV des Vorstands der Gruppe vom 14. März 2025 über proaktive Lösungen zur Sicherstellung einer ausreichenden Kohleversorgung für die Stromerzeugung strikt um und streben Sie ein Wachstum von 8 % im Jahr 2025 und im Zeitraum 2026–2030 an …

Zweitens : Besonderes Augenmerk sollte auf die Verbesserung des Arbeitsumfelds und der Arbeitsbedingungen der Mitarbeiter gelegt werden. Die Qualität der Bauprozesse, Vorschriften und Arbeitssicherheitsmaßnahmen sollte kontinuierlich überprüft und verbessert werden. Das durchschnittliche Gehalt der gesamten Gruppe sollte über 18 Millionen VND pro Person und Monat liegen. Wenn möglich, sollten weiterhin Gehaltserhöhungen für die Mitarbeiter geprüft werden.

Drittens : Wir müssen weiterhin nach Strategien forschen, um Arbeitskräfte anzuwerben und zu halten, und zwar nicht nur für Bergarbeiter, sondern auch für technisches und professionelles Personal mit Hochschulabschluss im Bergbau. Die Gewerkschaft TKV setzt das Gewerkschaftsprojekt zur Beteiligung an der Bereitstellung von Wohnraum für Arbeitnehmer im Zeitraum 2024–2028 wirksam um.

Viertens : Wir werden weiterhin eine Reihe von Vorschriften zur Gesundheitsfürsorge, zu Besuchen, Geschenken, Kondolenzbesuchen und Treffen mit pensionierten Beamten für Führungskräfte, Mitarbeiter und Versicherungsbegünstigte im Konzern prüfen, anpassen und ergänzen.

Fünftens : Setzen Sie die effektive Umsetzung des Konzernumstrukturierungsprojekts bis 2025 fort und entwickeln Sie das Konzernumstrukturierungsprojekt für die nächste Phase mit dem Ziel, die Organisation zu straffen und die Betriebseffizienz von TKV zu verbessern.

Sechstens : Seien Sie proaktiv, studieren Sie aktiv und seien Sie kreativ bei der Umsetzung der Resolution Nr. 57-NQ/TW des Politbüros vom 22. Dezember 2024 „über Durchbrüche in der wissenschaftlichen und technologischen Entwicklung“.   Technologie, Innovation und nationale digitale Transformation“; Innovationen schaffen, moderne Spitzentechnologie anwenden, Mechanisierungs-, Automatisierungs- und Informatisierungsanwendungen in allen Produktionsphasen aktiv einsetzen, um zur Steigerung der Produktivität und Verbesserung der Arbeitssicherheit und -hygiene beizutragen; Entschlossenheit, das Projekt der digitalen Transformation, insbesondere in den Bereichen Management und Betrieb, effektiv umzusetzen.

Siebtens : Halten Sie sich weiterhin strikt an die Arbeitsdisziplin und die Arbeitsvorschriften. Stärken Sie die Solidarität und Einheit bei der Erfüllung der gemeinsamen Aufgaben der Gruppe.

Auf der Konferenz forderte Herr Vu Anh Tuan, Generaldirektor von TKV, die Gewerkschaft der vietnamesischen Kohle- und Mineralindustrie und die Gewerkschaften der Einheiten auf, die Berufsvertretungen von TKV und seinen Mitgliedseinheiten weiterhin beim Aufbau harmonischer und fortschrittlicher Arbeitsbeziehungen zu begleiten.

Die Gruppe verlieh den zehn besten Unternehmen, die die Nachahmungsbewegung „Enterprises for Workers“ im Jahr 2024 umgesetzt haben, Verdienstzertifikate. Foto: TKV

Gleichzeitig fördern Sie die Verbreitung von Parteibeschlüssen, staatlichen Richtlinien und Gesetzen sowie der wichtigsten Richtlinien, Orientierungen und Aufgaben der Gruppe an die Mitarbeiter, damit diese diese verstehen und im Unternehmen Konsens, Solidarität und Einigkeit schaffen. Von dort aus setzen Sie sie in konkrete Aktionen und konkrete Arbeiten ein und tragen so zur Erreichung der festgelegten Planziele bei.

Herr Vu Anh Tuan forderte außerdem alle TKV-Arbeiter und -Mitarbeiter dazu auf, weiterhin den Geist von „Disziplin – Einheit“ zu fördern, sich mit Begeisterung an der Arbeitsleistung zu beteiligen und die Aufgaben ihres Teams/ihrer Gruppe/ihrer Werkstatt gut zu erledigen und so zur umfassenden Verwirklichung der von der TKV-Arbeitskonferenz im Jahr 2025 gesetzten Ziele beizutragen.

Im Geiste von „Disziplin und Einheit“ hat das Kollektiv der TKV-Mitarbeiter und -Mitarbeiter die interne Stärke gefördert, aktiv in der Arbeitsproduktion konkurriert, die Kohle- und Mineralienproduktion maximal ausgeschöpft und so den Anforderungen der wirtschaftlichen Entwicklung gerecht geworden. Zahlreiche wichtige Ziele in Produktion und Geschäft wurden erreicht und übertroffen. Der Gesamtumsatz der Gruppe erreichte im Jahr 2024 169,0 Billionen VND. Darüber hinaus hat sich die Gruppe auf die Sicherung von Arbeitsplätzen, Löhnen und Richtlinien für die Mitarbeiter konzentriert und eine gut umgesetzte Unternehmensführung und soziale Absicherung gewährleistet.

Quelle: https://congthuong.vn/bay-nhiem-vu-dat-ra-cho-tkv-trong-nam-2025-378953.html