Innenministerium legt Aufgaben für 2025 fest

[Anzeige_1]

Heute Morgen, am 21. Dezember, hielt das Innenministerium in Hanoi eine nationale Online-Konferenz ab, um die Aufgaben für 2024 zu besprechen und die Aufgaben für 2025 zu erörtern. Der ständige stellvertretende Premierminister Nguyen Hoa Binh leitete die Konferenz. Der amtierende Vorsitzende des Volkskomitees der Provinz, Ha Sy Dong, führte den Vorsitz an der Quang-Tri-Brücke.

Amtierender Vorsitzender des Volkskomitees der Provinz, Ha Sy Dong, und anwesende Delegierte am Brückenpunkt Quang Tri – Foto: NV

Im Bericht des Innenministeriums heißt es, dass das Ministerium und die Kommunen ab Anfang 2024 den Aufbau und die Verbesserung von Institutionen und Richtlinien als Schlüsselaufgabe identifiziert und daher ihre Ressourcen auf die Umsetzung konzentriert haben. Bislang hat die Zentralregierung die Einrichtung von Verwaltungseinheiten auf Bezirks- und Gemeindeebene für den Zeitraum 2023–2025 abgeschlossen, darunter die Gründung einer neuen zentral verwalteten Stadt Hue sowie die Einrichtung von 38 Verwaltungseinheiten auf Bezirksebene und 1.178 Verwaltungseinheiten auf Gemeindeebene. Nach Abschluss der Einrichtung wurden 9 Einheiten auf Bezirksebene und 563 Einheiten auf Gemeindeebene reduziert. Gleichzeitig wurden 137 neue städtische Verwaltungseinheiten eingerichtet und modernisiert, um die Urbanisierungsrate zu fördern. Im Einklang mit der Politik der Zentralregierung wird angestrebt, bis 2025 45 % städtische Verwaltungseinheiten zu haben.

Darüber hinaus hat das Innenministerium die Aufgabe der Beratung zur Umsetzung der Gehaltsreform für Kader, Beamte, öffentliche Angestellte und Streitkräfte gemäß Resolution Nr. 27 des 12. Zentralkomitees mit einem geeigneten und wirksamen Fahrplan abgeschlossen.

Der Schwerpunkt liegt auf der Beratung bei der Fertigstellung von Projekten und Plänen zur Reorganisation und Rationalisierung des Regierungsapparats gemäß den Anweisungen der Zentralregierung und der Regierung sowie auf der Beratung des Zentralen Wettbewerbs- und Belohnungsrats und des Premierministers bei der Einführung zahlreicher Sonderbewegungen und Wettbewerbskampagnen mit weitreichender Wirkung zur Entwicklung von Wirtschaft und Gesellschaft und zur Gewährleistung der Landesverteidigung und -sicherheit.

Das Ministerium hat die staatliche Verwaltungsreform energisch umgesetzt und sich dabei auf die Reform der Verwaltungsverfahren und der wesentlichen öffentlichen Dienste für Bevölkerung und Unternehmen konzentriert. Die staatliche Verwaltung im Bereich Religion hat komplizierte Probleme rasch und effektiv gelöst, um die Stabilität religiöser Aktivitäten und Glaubensrichtungen zu gewährleisten.

Für das Jahr 2025 schlug das Innenministerium zehn zentrale Aufgabengruppen vor. Dazu gehörte die Empfehlung an die Regierung, Ministerien, Zweigstellen und Kommunen anzuweisen und anzuleiten, Pläne zur Umstrukturierung des Apparats staatlicher Verwaltungsbehörden umzusetzen, um die Dringlichkeit sicherzustellen und so die Arbeit nicht zu unterbrechen oder zu versäumen, insbesondere wenn sie in direktem Zusammenhang mit Menschen, Unternehmen und internationalen Organisationen steht.

Die Straffung der Gehaltsabrechnung ist mit der Umstrukturierung des Kader-, Beamten- und öffentlichen Angestelltenteams entsprechend den Stellen verbunden, wobei der Schwerpunkt auf der Ausbildung, Umschulung und Förderung des Kader-, Beamten- und öffentlichen Angestelltenteams liegt, um nach der Neuordnung und Straffung des Organisationsapparats der Ministerien, Zweigstellen und Kommunen angemessene Qualitäten, Qualifikationen und Kapazitäten entsprechend den Aufgaben sicherzustellen.

Die Autonomie der öffentlichen Diensteinheiten von Ministerien, Zweigstellen und Kommunen muss weiterhin gewährleistet und gefördert werden, um die von der Zentralregierung gesetzten Ziele zu gewährleisten.

Im Rahmen der Konferenz analysierten und bewerteten die Leiter der Ministerien, Zweigstellen und Kommunen die hervorragenden Ergebnisse, die der Innensektor im Jahr 2024 erzielt hatte, und wiesen auf eine Reihe von Schwierigkeiten und Problemen hin, deren Lösung im Mittelpunkt stehen müsse. Sie schlugen Lösungen für die Umsetzung im Jahr 2025 vor.

In seiner Rede auf der Konferenz lobte der ständige stellvertretende Premierminister Nguyen Hoa Binh die Ergebnisse, die das Innenministerium im Besonderen und der nationale Innensektor im Allgemeinen im Jahr 2024 erzielt hatten, und forderte den Innensektor auf, die auf der Konferenz festgelegten Aufgaben für die Durchführung im Jahr 2025 genau zu verfolgen.

Bei der Rationalisierung des politischen Apparats müssen interne Faktoren berücksichtigt werden. Dazu gehören die Auswahl tugendhafter und talentierter Persönlichkeiten, insbesondere für die Stellen in Behörden und Einheiten. Das Innenministerium sollte rasch eine gesetzliche Grundlage für Funktionen und Aufgaben schaffen, damit der Apparat nach der Reorganisation effektiv und effizient arbeiten kann, ohne dass es zu Störungen kommt, die die Bevölkerung belasten. Während des Umsetzungsprozesses müssen die Kommunen die Reorganisation des politischen Apparats beschleunigen, dabei aber wissenschaftlich vorgehen, Unzulänglichkeiten und Mängel vermeiden und negative Situationen während des Umsetzungsprozesses unbedingt vermeiden.

Darüber hinaus muss der Innenbereich weiterhin Verwaltungsreformen vorantreiben und sich auf den Aufbau einer offenen, freundlichen Verwaltung konzentrieren, die den Menschen gut dient. Der Schwerpunkt liegt auf der Entwicklung der digitalen Transformation, um eine offene, transparente Verwaltung aufzubauen und eine ehrliche und kreative Regierung zu schaffen.

Die Ausbildung, Förderung und Bewertung von Kadern muss weiterhin innovativ vorangetrieben werden, um talentierte und erfahrene Kräfte für die Arbeit im politischen System zu gewinnen. Dabei gilt es, den Grundsatz „Jeder Kader hat seine eigene Bewegung“ zu wahren. Die Innovation bei der Bewertung von Kadern muss substanziell und objektiv sein, um einen rationalisierten, effektiven und effizienten Staatsapparat aufzubauen. Die Nachahmungs- und Belohnungsarbeit muss sich stark an direkt Beschäftigte in Fabriken, Unternehmen und Soldaten in den Streitkräften richten, um sie frühzeitig anzuerkennen, zu motivieren und zu fördern.

Kommentar (0)