Weibliche Mitarbeiter für Führungspositionen gewinnen

Am 29. Mai beriet die Nationalversammlung den ganzen Tag über die ergänzende Bewertung der Ergebnisse der Umsetzung des sozioökonomischen Entwicklungsplans und des Staatshaushalts im Jahr 2023, die Umsetzung des sozioökonomischen Entwicklungsplans und des Staatshaushalts in den ersten Monaten des Jahres 2024, die Ergebnisse der Umsetzung der nationalen Ziele zur Gleichstellung der Geschlechter im Jahr 2023 sowie die Arbeit zur Sparsamkeit und zur Bekämpfung von Verschwendung im Jahr 2023.

Frau Tran Kim Yen spricht (Foto: Quang Vinh)

Die stellvertretende Vorsitzende des Komitees der Vietnamesischen Vaterländischen Front in Ho-Chi-Minh -Stadt, Tran Kim Yen, erklärte, der Bericht der Regierung und der Überprüfungsbericht des Sozialausschusses hätten gezeigt, dass die Umsetzung der nationalen Ziele zur Geschlechtergleichstellung viele positive Ergebnisse erzielt habe. Das Rechtssystem zur Geschlechtergleichstellung werde zunehmend verbessert, synchronisiert und an die sozioökonomische Entwicklung und die Tendenz zur internationalen Integration des Landes angepasst.

Laut Frau Yen geht es um die Gleichberechtigung und Chancengleichheit von Frauen und Männern, gefährdeten Gruppen wie Schwangeren, Kindern, Menschen mit Behinderungen, älteren Menschen, ethnischen Minderheiten und Menschen in Bergregionen. Diese Gleichberechtigung spiegelt sich in Gesetzen, Strategien, Programmen und Projekten wider, um das Ziel zu erreichen, niemanden zurückzulassen.

Neben den deutlichen inhaltlichen Veränderungen, die zu einem positiven Wandel im gesellschaftlichen Bewusstsein und in der Sichtweise auf Frauen, ihre Rolle und weibliche Führungspersönlichkeiten führen, stellte Frau Yen fest, dass es noch viele aufgezeigte Einschränkungen und Mängel gibt. So sind die regulären Finanzierungsquellen der Ministerien, Zweigstellen und Kommunen für die Gleichstellungsarbeit im Allgemeinen und für die Umsetzung der nationalen Strategie zur Gleichstellung der Geschlechter im Besonderen nach wie vor bescheiden. Viele Ministerien, Zweigstellen und Kommunen haben hierfür noch keine Budgets bereitgestellt.

Darüber hinaus ist die Schulung und Förderung der Gleichstellung der Geschlechter zwar von Interesse, doch die Mehrheit der Teilnehmer sind weibliche Kader, Fachkräfte und Mitarbeiter. Der Anteil männlicher Kader, insbesondere männlicher Führungskräfte, ist sehr gering, sodass die Aufnahme und Umsetzung dieser Inhalte noch begrenzt ist.

Einige zuständige Ministerien, Zweigstellen und Behörden haben noch keine Anweisungen herausgegeben oder noch keine Daten gemeldet, sodass keine Informationen erhoben werden können. 27 von 35 Indikatoren erfassen nur Teildaten. Viele Indikatoren erfassen nur Teildaten. Daher wird die Gesamtbewertung der sozioökonomischen Entwicklung nicht vollständig widergespiegelt.

Aufgrund der genannten Einschränkungen und Mängel sowie der Prognosen, dass Vietnam in eine Phase der Bevölkerungsalterung eintritt, wird prognostiziert, dass das Land bis 2036 in eine Phase der Bevölkerungsalterung und der alternden Gesellschaft eintreten wird. Frauen stellen immer noch den Großteil der Erwerbsbevölkerung und arbeiten in einfachen, unhaltbaren Positionen. Sie laufen Gefahr, ihren Arbeitsplatz zu verlieren oder Probleme mit der Geburtenrate zu haben. Frau Yen schlug vor, dass die Regierung aufmerksam sein und klare Vorgaben für die Erfassung statistischer Indikatoren im nationalen statistischen Berichtssystem machen sollte. Ministerien und Zweigstellen benötigen spezifische Anweisungen mit spezifischen Indikatoren. Unangemessene und nicht überprüfte Indikatoren sollten aus dem Programm entfernt werden, um Effektivität und Durchführbarkeit zu gewährleisten.

Die Regierung, Ministerien, Zweigstellen und Kommunen müssen darauf achten, angemessene Mittel bereitzustellen, um eine reibungslose Umsetzung der Aufgaben der Gleichstellung der Geschlechter in sozioökonomischen Entwicklungsprogrammen, -plänen und -projekten zu gewährleisten.

„Der Ausbildung und Entwicklung von Kadern im Allgemeinen und Kadern, die sich für die Gleichstellung der Geschlechter einsetzen, muss mehr Aufmerksamkeit geschenkt werden. Weibliche Kader sollten in der Nähe der geplanten Positionen platziert werden, um Ressourcen für weibliche Führungspositionen zu gewährleisten. Es ist notwendig, Quoten einzuführen, um gleiche Chancen für Frauen und Männer zu schaffen“, sagte Frau Yen.

Frau Yen zitierte zur Verdeutlichung ihrer Aussage die Aussage von Frau Ton Nu Thi Ninh, der ehemaligen Vizepräsidentin des Vietnam Peace Committee und ehemaligen Botschafterin Vietnams bei der EU und in Belgien: „Geschlechtergleichstellung ist nicht nur ein Recht der Frauen, sondern ein allgemeines Recht eines Landes, das sich nachhaltig entwickeln will. Denn wenn ein Land nur die Hälfte seiner Bevölkerung nutzt und nicht die Fähigkeiten aller Bürgerinnen und Bürger, unabhängig vom Geschlecht, voll und ganz fördern kann, ist das schade.“

Quelle: https://daidoanket.vn/bo-tri-can-bo-nu-tiem-can-voi-cac-chuc-danh-lanh-dao-10281063.html