Minister verkündet gute Nachrichten und träumt von vietnamesischen Arbeitern, die „gegen Bezahlung arbeiten und zurückkehren, um ihr eigener Chef zu sein“

Die gute Nachricht kam am selben sonnigen Nachmittag in Tokio – wo eine Veranstaltung mit vielen besonderen Dingen stattfand – das Vietnam-Japan Labor Cooperation Forum.

Dies ist das erste im Ausland organisierte nationale Forum zum Thema Arbeit, das in Japan abgehalten wird, wo mehr als 500.000 Vietnamesen leben und arbeiten, darunter 350.000 vietnamesische Arbeiter.

Laut Programm hielt der Minister für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales, Dao Ngoc Dung, die Eröffnungsrede auf dem Forum. Nachdem Premierminister Pham Minh Chinh seine Rede gehalten hatte, verließ der Minister die Veranstaltung und begleitete den Premierminister zu Gesprächen mit dem japanischen Premierminister Kishida Fumio.

Unmittelbar nach Abschluss des Treffens bat Minister Dao Ngoc Dung den Premierminister um die Erlaubnis, zum Forum zurückkehren zu dürfen, um „gute Nachrichten“ zu überbringen, die er mit Hunderten von vietnamesischen Arbeitern in Japan teilen könnte.

Die gute Nachricht ist, dass sich die beiden Regierungschefs von Vietnam und Japan bei ihren Gesprächen soeben darauf geeinigt haben: Sie haben beschlossen, so bald wie möglich einen speziellen Eignungstest in Vietnam zu organisieren.

In Bezug auf die Prüfung der spezifischen Fähigkeiten sagte Minister Dao Ngoc Dung, es sei ihm „Schmerz“ bereitet gewesen, als Vietnam und Japan 2019 offiziell ein Memorandum zur Zusammenarbeit über den Rechtsrahmen zur Umsetzung des Programms „spezifische Fachkräfte“ unterzeichneten, dieses seitdem jedoch nicht umgesetzt wurde.

Obwohl Vietnam lange Zeit das Land mit den meisten Praktikanten war, die nach Japan gingen, kommt es nun zu einem Paradoxon: Vietnamesische Arbeiter müssen mehr Geld ausgeben und nach Kambodscha und Indonesien reisen, um dort die Prüfung für die Arbeit in Japan abzulegen. Obwohl diese Zahl nicht groß ist, bereitet sie dem Leiter des Ministeriums für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales dennoch Sorgen.

Daher nutzte Minister Dao Ngoc Dung während seiner Reise, die er dieses Mal mit Premierminister Pham Minh Chinh nach Japan begleitete, die Gelegenheit, umgehend mit dem Justizminister des Nachbarlandes, Koizumi Ryuji, zu sprechen, um die Lösung dieses Engpasses voranzutreiben.

Und diese Bemühungen haben sich gelohnt, als die Staats- und Regierungschefs beider Länder vereinbarten, so bald wie möglich einen speziellen Eignungstest in Vietnam zu organisieren. Das Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales plant, diesen Termin auf Anfang 2024 festzulegen.

Um einen Teil der Arbeitskräfte im Non-Profit-Sektor zu unterstützen, werde Vietnam laut Minister Dao Ngoc Dung außerdem Geld dafür ausgeben, dass alle Arbeiter in armen Bezirken, die nach Japan oder in ein anderes Land gehen, von allen Kosten befreit werden – von der Ausbildung über den Fremdsprachenunterricht und die Abwicklung der Ausreiseformalitäten bis hin zur Schaffung von Arbeitsbedingungen bei der Rückkehr in die Heimat.

Der Minister für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales, Dao Ngoc Dung, sagte, dass die Zusammenarbeit zwischen den beiden Ländern im Bereich der Entwicklung der Humanressourcen sehr ermutigende Ergebnisse erzielt habe, die sich in drei Hauptbereichen zeigten: Arbeit, Berufsausbildung und -bildung sowie Entwicklung des Sozialversicherungssystems.

Minister Dao Ngoc Dung betonte insbesondere die Ausrichtung Vietnams auf die Entwicklung zu einem Vorreiterland in Sachen soziale Sicherheit und nachhaltige Beschäftigung, sodass niemand zurückgelassen wird.

Im Bereich der Arbeitszusammenarbeit schätzte der Minister ein, dass sich Vietnam recht schnell entwickelt. In Japan arbeiten etwa 350.000 vietnamesische Arbeitnehmer, und damit liegt das Land unter 15 Ländern mit hier beschäftigten Arbeitnehmern an erster Stelle.

Die gute Nachricht ist jedoch nicht nur das quantitative Wachstum, sondern vor allem die qualitative Verbesserung, da viele Menschen nach ihrer Tätigkeit in Japan zurückkehren und dort als Chefs arbeiten. Darüber hinaus schätzen die japanischen Führungskräfte die Rolle der Humanressourcen, die Vietnam dem Land bietet, in Bezug auf Quantität, Qualität und Vertrauen sehr.

Minister Dao Ngoc Dung sagte, das Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales habe vor Kurzem eine Diskussion mit aus Japan, Korea, Taiwan usw. zurückkehrenden Arbeitern organisiert, um sich die Ideen jedes Einzelnen anzuhören.

Minister Dung und Premierminister Pham Minh Chinh, Minister für Planung und Investitionen, vereinbarten, dass sie nach dem Forum in Japan prüfen und separate Richtlinien für diejenigen erlassen werden, die von der Arbeit im Ausland zurückgekehrt sind und ein Unternehmen gründen möchten.

In Bezug auf den Weg vom Angestellten zum Chef sagte der Arbeitsminister, dass es in der Tat erfolgreiche Menschen gegeben habe. Einigen sei es nicht gelungen, Chef zu werden, aber sie seien deutlich reifer geworden, insbesondere den jungen Menschen in den Gebieten ethnischer Minderheiten in den abgelegenen Gebieten der ärmsten Bezirke der nördlichen Bergregion wie Ha Giang, Yen Bai, Lao Cai usw.

Im Forum der Nationalversammlung stellten die Delegierten unter Bezugnahme auf die Geschichte die Frage nach der Ausgewogenheit zwischen inländischen und ausländischen Ressourcen sowie nach der Betreuung und Förderung der Arbeitskräfte ethnischer Minderheiten. Minister Dao Ngoc Dung betonte, dass „dies eine Aufgabe ist, die viel Mühe erfordert“.

„Wir müssen uns wirklich um sie kümmern, sie wie unsere eigenen Kinder behandeln, sie mit Handarbeit unterrichten, ihnen Trost spenden, ihnen Fähigkeiten, Kultur und Arbeitsstil beibringen, damit sie sich integrieren und schrittweise an die neue Umgebung anpassen können“, erklärte der Minister.

Das Wichtigste sei, so der Experte, dass die Arbeiter bei ihrer Rückkehr nicht nur Geld, sondern auch ein neues Bewusstsein hätten, und das sei das Wertvollste.

Der Arbeitsminister ist bestrebt, die Zusammenarbeit zwischen den Arbeitnehmern in der kommenden Zeit auf eine neue Ebene zu heben und dabei den Schwerpunkt auf die Ausbildung hochqualifizierter Arbeitskräfte zu legen.

„Es ist an der Zeit, dass Vietnam die Entsendung ungelernter, ungelernter oder gering qualifizierter Arbeitskräfte ins Ausland drastisch reduziert“, betonte Minister Dao Ngoc Dung.

Minister Dung analysierte die aktuelle Lage in Vietnam. Es gebe nicht mehr genügend einheimische Arbeitskräfte, und auch vietnamesische Unternehmen hätten einen großen Bedarf an Humanressourcen.

Darüber hinaus zielt Vietnam neben potenziellen Märkten wie Japan, Korea und Taiwan auch auf viele andere Märkte ab, beispielsweise auf Kanada, Deutschland, Rumänien, Australien und Neuseeland.

Daher lautet das Motto Vietnams, Bedingungen zu schaffen und Unternehmen zu ermutigen, ehrlich Geschäfte zu machen. Vietnam und Japan sind sich einig, dass man sich mit japanischen Gewerkschaften auseinandersetzen muss, wenn sie ungerecht sind. Dasselbe gilt für vietnamesische Unternehmen, die ihre Geschäfte nicht ehrlich machen.

„In letzter Zeit haben wir es mit vielen Unternehmen zu tun gehabt, die gegen das Gesetz verstoßen haben. Viele wurden suspendiert, ihre Lizenzen widerrufen und viele an Ermittlungsbehörden übergeben. Es gibt Unternehmen, die Auszeichnungen erhalten haben, denen aber trotzdem die Lizenzen entzogen wurden. Manche Unternehmen wollten sogar klagen, aber ich sagte: „Klagen Sie einfach, es geht um Transparenz“, sagte Minister Dao Ngoc Dung.

Laut dem Minister sind für jedes Unternehmen Marke und Personal die beiden wichtigsten Faktoren. Wenn die Mitarbeiter mit vollem Einsatz arbeiten, wird das Unternehmen mit Sicherheit erfolgreich sein. Der Branchenführer hofft, dass vietnamesische Unternehmen und japanische Gewerkschaften weiterhin zusammenarbeiten, um Defizite zu überwinden und positive Aspekte zu fördern, damit alle profitieren.

Premierminister Pham Minh Chinh wies in seiner Rede auf dem Vietnamesisch-Japanischen Forum für Arbeitszusammenarbeit auch darauf hin, dass Vietnam durch die Zusammenarbeit mit Japan praktische und realistische Vorgaben einhalten müsse, wie etwa die Anwerbung und Entsendung qualifizierter und erfahrener Arbeitskräfte, die Bereitschaft zum Lernen und Durchhaltevermögen sowie das Bestreben, in neuen Bereichen wie der Halbleiter- und Informationstechnologie mit der Entwicklung der Zeit Schritt zu halten.

Der Premierminister forderte die Behörden Japans und Vietnams außerdem auf, sich abzustimmen und die besten Lebens- und Arbeitsbedingungen für vietnamesische Arbeitnehmer zu schaffen, um Risiken und Ungleichheiten zu minimieren, damit die Arbeitnehmer beruhigt arbeiten können.

Darüber hinaus hofft der Premierminister, dass die Behörden beider Länder eng zusammenarbeiten, Engpässe beseitigen und Probleme wie die Befreiung vietnamesischer Arbeitnehmer von der Einkommens- und Aufenthaltssteuer lösen.

Der Premierminister hofft, dass die Zeit in Japan für vietnamesische Praktikanten und Arbeiter eine unvergessliche Erinnerung bleibt. Er zitiert das Sprichwort „Eine Tagesreise, ein Korb voller Wissen“ und ist überzeugt, dass Arbeiter, die die lange Reise von Vietnam nach Japan antreten, in jeder Hinsicht reifen, die Gelegenheit, in Japan zu leben und zu arbeiten, nutzen, den japanischen Stil und eine ernsthafte und professionelle Arbeitseinstellung erlernen und zurückkehren werden, um das Land aufzubauen.

Herr Le Long Son, Vorsitzender und Generaldirektor der ESUHAI Group LLC, teilte den Reportern von Dan Tri die Perspektive eines Unternehmens im Arbeitssektor mit und sagte: „Ich freue mich sehr über die Botschaften des Leiters des Sektors Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales.“

Dabei handelt es sich um eine Einheit mit 20 Jahren Erfahrung in der Ausbildung und Entwicklung hochqualifizierter Humanressourcen von Vietnam bis Japan.

Das Vietnam-Japan Labor Cooperation Forum ist laut Herrn Son eine Veranstaltung zur „Hebung des Niveaus vietnamesischer Arbeiter“.

Herr Son teilte auch die Tatsache mit, dass es in Japan viele vietnamesische Arbeiter mit guten Fähigkeiten und hoher Qualität gibt, ihre Zahl steigt und viele Menschen nach und nach reifer werden und nach ihrer Arbeit in Japan in ihre Heimat zurückkehren, um Eigentümer und Manager zu werden.

Die Staats- und Regierungschefs beider Länder haben beschlossen, in Kürze eine spezielle Berufsprüfung in Vietnam durchzuführen. Herr Le Long Son sagte, dies seien „großartige Neuigkeiten“ für vietnamesische Arbeitnehmer und im Arbeitssektor tätige Unternehmen, da die Arbeitnehmer dadurch Kosten und Verfahren einsparen und ihre Arbeitsmöglichkeiten in potenziellen Märkten verbessern könnten.

Als die Prüfung für die spezifischen Fähigkeiten noch nicht in Vietnam stattfand, so Herr Son, wollten viele Arbeitnehmer zwar in Japan arbeiten, hatten aber immer Angst, für die Prüfung in einem anderen Land Geld ausgeben zu müssen. Allerdings gab es auch für diese Prüfung keine Garantie, da sie über einen Vermittler abgewickelt wurde, was leicht zu zusätzlichen Kosten und negativen Folgen führen konnte.

Daher muss die Organisation dieser Prüfung laut Herrn Son von einer staatlichen Behörde verwaltet und kontrolliert werden, um negative Auswirkungen zu vermeiden.

Unternehmensvertreter empfahlen der vietnamesischen Regierung, sich mit der japanischen Seite abzustimmen, um bald eine spezielle Qualifikationsprüfung zu organisieren, um die Qualität sicherzustellen und alle Informationen zu veröffentlichen, damit die Arbeitnehmer Bescheid wissen.

Herr Son hofft, dass sich im Kontext der goldenen Bevölkerungsperiode Vietnams mit seiner großen Arbeitskraft alles günstig entwickeln wird, dass Fachwissen und Fähigkeiten verbessert werden und dass junge, qualifizierte und sachkundige Arbeitskräfte zum Studium und zur Arbeit nach Japan geschickt werden, damit sie später zurückkehren und das Land aufbauen können.

Tatsächlich erwarten japanische Unternehmen, Industrien und Dienstleistungsunternehmen, vietnamesische Arbeitskräfte nicht nur als einfache Arbeiter zu gewinnen, sondern auch als Personal mit Fachkenntnissen, Kenntnissen und einer guten Arbeitsmoral.

Daher ist es notwendig, sich auf die Ausbildung und Ausstattung der Arbeitnehmer zu konzentrieren und ihnen die Einstellung zu vermitteln, „kurzfristig langfristig zu arbeiten“, während sie gleichzeitig studieren, um ihre beruflichen Fähigkeiten, Fremdsprachenkenntnisse, Arbeitsfertigkeiten, Managementfähigkeiten usw. zu verbessern. Herr Son ist davon überzeugt, dass dies den Arbeitnehmern bei der Entwicklung ihrer zukünftigen Karriere helfen wird.

Die Führungskräfte der ESUHAI-Gruppe erwarten von Japan, dass es die Entwicklung und Verbesserung der Qualität der vietnamesischen Humanressourcen weiterhin unterstützt, da diese Humanressourcen zur Entwicklung Japans beitragen und so gemeinsam ein entwickeltes Vietnam und ein wohlhabendes Japan aufbauen.

Auch Herr Tran Thanh Luong, Vorstandsvorsitzender der International Joint Stock Company (TIC), war nach der Teilnahme an einem Forum zur Arbeitszusammenarbeit mit vielen besonderen Dingen begeistert.

TIC ist ein Personalvermittlungsunternehmen mit fast 20 Jahren Erfahrung, dessen Hauptliefermarkt Japan ist. Bislang hat das Unternehmen Tausende von Praktikanten für technische Praktika nach Japan geschickt.

Laut Herrn Luong ist die Auswahl der Arbeitskräfte ein äußerst wichtiger Schritt bei der Organisation von Aktivitäten zur Entsendung von Arbeitnehmern ins Ausland. Wenn diese Arbeit von Anfang an gut gemacht wird, entstehen gute Humanressourcen, die die Voraussetzung für die Durchführung der folgenden Aufgaben bilden, um echte Qualitätsfaktoren zu schaffen.

Tatsächlich sagte Herr Luong, dass es zu Schwierigkeiten bei der Anwerbung von Arbeitskräften gekommen sei, als die wirtschaftliche Rezession nach der Covid-19-Pandemie noch nicht überwunden sei und in vielen Ländern der Welt ein Zustand des Arbeitskräftemangels herrschte.

Um den „Zug der Erholung“ nach dieser Zeit nicht zu verpassen, gaben die TIC-Leiter zahlreiche Empfehlungen ab.

Zunächst betonte er, dass es notwendig sei, die Qualität der Geschäftstätigkeit der Entsendeunternehmen zu verbessern, um bei den Arbeitnehmern Vertrauen bei der Auswahl der Entsendeunternehmen zu schaffen, und zwar auf der Grundlage einer Geschäftstätigkeit im Einklang mit den Gesetzen beider Länder.

Darüber hinaus ist es notwendig, von den entsendenden Unternehmen die strikte Einhaltung gesetzlicher und verbandlicher Regelungen zu verlangen und sich zu verpflichten, die Arbeitnehmer nach objektiven Maßstäben und entsprechend den Anforderungen ausländischer Arbeitgeber auszuwählen.

Den staatlichen Behörden empfahl Herr Luong, die Kontrolle und Überprüfung von Unternehmen, die die Betriebsbedingungen nicht erfüllen, zu verstärken.

Insbesondere ist es notwendig, bald strenge Sanktionen einzuführen, um Organisationen und Einzelpersonen ohne die erforderliche Funktion daran zu hindern, sich an der Anwerbung von Arbeitskräften und der Erhebung von Honoraren zu beteiligen. Außerdem müssen Propagandakampagnen organisiert werden, damit die Arbeitnehmer die richtigen legalen Wege wählen, um im Ausland zu arbeiten, anstatt den Weg über Vermittler und externe Beratung einschlagen zu müssen.

Die Arbeitszusammenarbeit zwischen Vietnam und Japan begann offiziell im Jahr 1992 mit der Aufnahme vietnamesischer Auszubildender zur praktischen Anwendung ihrer Fähigkeiten in Japan.

Derzeit leben und arbeiten in Japan rund 350.000 vietnamesische Arbeitnehmer. Von den 15 Ländern, die Arbeitnehmer nach Japan entsenden, ist Vietnam derzeit das Land mit den meisten Arbeitnehmern.

Die vietnamesischen Arbeitskräfte gelten als sehr fleißig und haben einen großen Beitrag zur heutigen wirtschaftlichen und sozialen Entwicklung Japans geleistet.

Inhalt: Hoai Thu

Foto: Doan Bac

Design: Tuan Huy

19.12.2023 - 07:38 Uhr

Quellenlink: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/bo-truong-bao-tin-vui-va-uoc-mo-lao-dong-viet-di-lam-thue-ve-lam-chu-20231219070907322.htm