Ca Mau blickt auf 8 Jahre der Umsetzung der „Revolution“ bei der Rationalisierung des Apparats zurück

Am Morgen des 9. Oktober hielt das Parteikomitee der Provinz Ca Mau eine Konferenz ab, um die achtjährige Umsetzung der Resolution Nr. 18-NQ/TW des 12. Zentralkomitees der Partei zum Thema „Einige Fragen zur weiteren Erneuerung und Reorganisation des Apparats des politischen Systems, um es rationalisiert, effektiv und effizient zu gestalten“ zusammenzufassen.

Die an der Konferenz teilnehmenden Delegierten ziehen Bilanz über die achtjährige Umsetzung der Resolution Nr. 18-NQ/TW des Zentralen Exekutivkomitees.

Mit großer politischer Entschlossenheit und drastischen Maßnahmen hat Cà Mau eine echte „Revolution“ in der Organisation und der Struktur der Verwaltung durchgeführt, insbesondere durch die bahnbrechende Umsetzung des zweistufigen Modells der lokalen Regierung. Die von Cà Mau erzielten Ergebnisse sind äußerst wichtig und schaffen die Voraussetzung für eine nachhaltige Entwicklung in der neuen Periode.

Von den "sprechenden" Zahlen

An der oben genannten wichtigen Konferenz nahmen folgende Genossen teil und führten den Vorsitz: Nguyen Ho Hai, Sekretär des Provinzparteikomitees; Pham Thanh Ngai, stellvertretender Sekretär des Provinzparteikomitees, Vorsitzender des Provinzvolkskomitees; Ho Thanh Thuy, stellvertretender Sekretär des Provinzparteikomitees, Leiter des Organisationskomitees des Provinzparteikomitees von Ca Mau .

Der zusammenfassende Bericht der Konferenz wies auf beeindruckende Ergebnisse in allen Aspekten hin und demonstrierte tiefgreifende Veränderungen in der Struktur des politischen Systems der Provinz.

Was die Organisationsstruktur und Rationalisierung betrifft, so hat das gesamte System drastische Veränderungen erfahren. Auf Provinzebene wurden sieben Fachagenturen, Beratungs- und Unterstützungsagenturen des Provinzparteikomitees verkleinert; 43 interne Abteilungen und Büros wurden verkleinert; vier öffentliche Dienststellen des Provinzparteikomitees wurden verkleinert; und 22 Parteivorstände und Parteidelegationen wurden aufgelöst.

Die Führer der Provinz Ca Mau (oben) nahmen an der Konferenz teil und leiteten sie, um die achtjährige Umsetzung der Resolution Nr. 18-NQ/TW des Zentralen Exekutivkomitees zusammenzufassen.

Auch auf der Ebene der Provinzregierungen waren die Ergebnisse hervorragend: 26 Abteilungen, Zweigstellen und entsprechende Stellen wurden abgebaut, und 213 interne Organisationen wie Büros, Abteilungen, Zweigstellen usw. wurden abgebaut.

Bei der Vaterländischen Front und den gesellschaftspolitischen Organisationen der Provinz wurden sechs Agenturen und 59 interne Organisationen reduziert. Diese Zahlen zeigen, dass außerordentliche Anstrengungen unternommen wurden, um die Anzahl der Anlaufstellen zu reduzieren und die Schwerfälligkeit und Überschneidung von Funktionen und Aufgaben zu überwinden.

Eine der größten Errungenschaften ist die Gliederung der Verwaltungseinheiten. Die gesamte Provinz hat die Zahl der 101 Verwaltungseinheiten auf Gemeindeebene von 165 Einheiten (im Jahr 2017) auf 64 Einheiten (darunter 9 Bezirke und 55 Gemeinden) reduziert.

Auf der Basisebene hat die Provinz zudem 72 Weiler und Wohngebiete umorganisiert, zusammengelegt und verkleinert. Bemerkenswert ist, dass bis heute 100 % der Weiler und Wohngebiete der Provinz Parteiorganisationen haben (1.395/1.395), und der Anteil der Dorf- und Wohngebietsvorsteher, die Parteimitglieder sind, liegt bei 93,40 %, was zur festen Konsolidierung des politischen Systems auf der Basisebene beiträgt.

Neben der organisatorischen Neuausrichtung wurde auch die Gehaltsabrechnung rationalisiert. Mit der Umsetzung der Resolution Nr. 39-NQ/TW des Politbüros verknüpfte Ca Mau die Rationalisierung der Gehaltsabrechnung eng mit der Umstrukturierung und Verbesserung der Qualität des Personals, der Beamten und der öffentlichen Angestellten. Bislang hat die Provinz im Vergleich zu 2017 8.399 Stellen abgebaut, was einer Reduzierung um 17,50 % entspricht.

Viele hochrangige Beamte aus Ca Mau nahmen an der Konferenz teil.

Um die soziale Sicherheit der entlassenen Mitarbeiter nach der Umstrukturierung zu gewährleisten, hat die Provinz Ca Mau ernsthaft und unverzüglich Richtlinien und Vorschriften umgesetzt.

Bis zum 2. Oktober 2025 wurde die Pensionierung von 2.944 Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten beschlossen. Das Gesamtbudget für die Auszahlung von 2.707 Milliarden VND für 2.578 Personen wurde geschätzt und bereitgestellt. Von den nicht-professionellen Arbeitern auf kommunaler Ebene wurden 675 Personen mit einer Gesamtauszahlung von über 142 Milliarden VND in den Ruhestand geschickt.

Erkenntnisse aus neuen Modellen und bewährten Verfahren

Der Erfolg von Ca Mau beruht nicht nur auf mechanischen Kürzungen, sondern auch auf der proaktiven und mutigen Erprobung neuer Organisationsmodelle und der gleichzeitigen Besetzung von Positionen, die den örtlichen Gegebenheiten entsprechen.

Die Provinz hat ein Pilotprojekt mit der gleichzeitigen Besetzung von neun Führungs- und Managementpositionen durchgeführt. Typischerweise wurde dabei das Modell umgesetzt, bei dem der Leiter des Massenmobilisierungskomitees gleichzeitig Vorsitzender des Komitees der Vietnamesischen Vaterländischen Front ist. Dieses Modell wurde in 16/16 Einheiten auf Bezirksebene (früher) gleichzeitig umgesetzt. Ebenso wurde in 16/16 Einheiten auf Bezirksebene (alt) das Modell umgesetzt, bei dem der Leiter der Propagandaabteilung gleichzeitig Direktor des Politischen Zentrums ist.

Der Implementierungsprozess zeigt Flexibilität und praxisnahes Lernen. Ein typisches Beispiel ist die Zusammenlegung von Abteilungen wie Information und Kommunikation mit Kultur, Sport und Tourismus. Nach der Pilotphase zeigten sich Probleme aufgrund mangelnder Synchronisierung mit der Zentralregierung. Ca Mau beschloss daher eine Reorganisation, um einen effektiveren Betrieb zu gewährleisten.

Der Sekretär des Parteikomitees der Provinz Ca Mau, Nguyen Ho Hai (linkes Cover), verlieh Kollektiven und Einzelpersonen Verdiensturkunden für herausragende Leistungen bei der Gestaltung einer zweistufigen Kommunalverwaltung.

Nach acht Jahren der Umsetzung hat Ca Mau viele wertvolle Lehren gezogen. Zunächst einmal ist es die entscheidende Rolle der Propaganda und der Verbreitungsarbeit, im gesamten politischen System, insbesondere unter den Führungspersönlichkeiten, eine Einheit der Wahrnehmung und des Handelns zu schaffen.

Zweitens muss die Implementierung über einen Fahrplan, einen Schwerpunkt, Schlüsselpunkte, eine konkrete Aufgabenzuweisung sowie regelmäßige Kontrollen und Überwachungen verfügen.

Drittens müssen Führungskräfte Verantwortungsbewusstsein fördern und Schwierigkeiten und Hindernisse umgehend beseitigen.

Viertens ist es notwendig, mit hoher politischer Entschlossenheit einen umfassenden Gesamtplan zu entwickeln. Schließlich muss es einen angemessenen und zeitnahen Mechanismus und eine Politik geben, um das Regime für die betroffenen Subjekte zu lösen.

Kontinuierliche Verbesserung des Geräts, um neuen Anforderungen gerecht zu werden

In seiner Rede auf der Konferenz würdigte und lobte Genosse Nguyen Ho Hai, Sekretär des Parteikomitees der Provinz Ca Mau, die Anstrengungen und Ergebnisse aller Ebenen und Sektoren der Provinz und würdigte die Aufopferung persönlicher Interessen einer Reihe von Kadern, die freiwillig in den vorzeitigen Ruhestand gingen und ihre Arbeit aufgaben, um zum gemeinsamen Erfolg beizutragen.

Mit Blick auf die Zukunft betonte der Provinzparteisekretär, dass die Erneuerung und Reorganisation des Apparats eine langfristige Aufgabe sei, die große Ausdauer und Entschlossenheit erfordere.

Der Sekretär des Parteikomitees der Provinz Ca Mau, Nguyen Ho Hai, hielt auf der Konferenz eine Rede.

Er wies auf fünf Aufgabenbereiche und Schlüssellösungen hin, die in der kommenden Zeit im Fokus stehen müssen. Insbesondere bekräftigte er die Politik des Ständigen Parteikomitees der Provinz, die Organisation und die Personalausstattung direkt zu leiten und zu verwalten. Er überprüfte und verbesserte die Organisation weiterhin in Richtung Rationalisierung, Klärung der Funktionen, Vermeidung von Überschneidungen und konsequenter Zusammenlegung oder Auflösung ineffektiver Organisationen.

Insbesondere forderte er, die organisatorischen Maßnahmen mit einer Straffung der Gehaltsabrechnung und einer Umstrukturierung des Personals zu verbinden und so Professionalität, Qualität, Kapazität und Prestige sicherzustellen. Zudem forderte er, die Dezentralisierung und Delegation von Autorität im Zusammenhang mit der Machtkontrolle zu fördern und den Einsatz von Informationstechnologie und digitaler Transformation zu verstärken.

Gleichzeitig ist es notwendig, der Planung, Ausbildung und Förderung insbesondere fundierter Fachkenntnisse in den Bereichen Wissenschaft und Technologie sowie digitale Transformation besondere Aufmerksamkeit zu schenken und über einen Mechanismus zur Gewinnung und Nutzung talentierter Mitarbeiter zu verfügen.

Und schließlich müssen die Inspektions- und Überwachungsarbeiten verstärkt werden, um Schwierigkeiten umgehend zu beseitigen, gute Modelle zu replizieren und streng mit Einzelpersonen und Organisationen umzugehen, die die Vereinbarung nicht umsetzen oder zu ihrem persönlichen Vorteil ausnutzen.

Angesichts der erzielten Ergebnisse und der klaren Ausrichtung auf die Zukunft kann bestätigt werden, dass Ca Mau die Resolution 18 erfolgreich umgesetzt hat. Dadurch wurde nicht nur ein rationalisierter, effektiverer und effizienterer Apparat geschaffen, sondern auch das Vertrauen der Kader, Parteimitglieder und der Bevölkerung in die Führung der Partei gestärkt und eine starke treibende Kraft für die umfassende Entwicklung der Provinz in der neuen Ära geschaffen.

HUU TUNG

Quelle: https://nhandan.vn/ca-mau-nhin-lai-8-nam-thuc-hien-cuoc-cach-mang-ve-tinh-gon-bo-may-post914094.html