Beamte, Staatsbedienstete und Angestellte im öffentlichen Dienst, die ihre Aufgaben nicht innerhalb eines Jahres erfüllen, müssen mit Personalabbau rechnen.

öffentlicher-dienst.jpg — Beamte im Verwaltungszentrum der Stadt Da Nang , Mai 2025 (illustratives Foto)

Am 15. Juni erließ die Regierung das Dekret 154/2025 zur Straffung der Gehaltsabrechnung, in dem acht Fälle von Kadern, Beamten, öffentlichen Angestellten, Kadern auf Gemeindeebene, Beamten und Personen mit Arbeitsverträgen geregelt sind, die den gleichen Richtlinien unterliegen wie Beamte, die der Straffung unterliegen.

Zu Gruppe 1 gehören Beamte, Angestellte im öffentlichen Dienst und Arbeitnehmer, die aufgrund einer Umstrukturierung ihrer Organisation entlassen wurden, mit Ausnahme derjenigen, für die es Richtlinien und Regelungen zur Umsetzung einer Umstrukturierung ihrer Organisation gemäß gesonderten Bestimmungen der Regierung gibt.

Zu Gruppe 2 gehören Kader, Beamte sowie Führungskräfte und Manager, die ihre Positionen oder Titel nicht mehr innehaben oder aufgrund von Organisationsumstrukturierungen oder aufgrund einer freiwilligen Personalreduzierung durch Einzelpersonen mit Genehmigung der direkten Managementbehörde in Führungs- oder Managementpositionen mit geringerem Gehalt oder geringerer Führungszulage berufen oder gewählt werden.

Zu Gruppe 3 gehören Kader, Beamte sowie Führungskräfte und Manager, die aufgrund einer Umstrukturierung oder Verbesserung der Qualität des Teams gemäß der Entscheidung einer zuständigen Behörde oder aufgrund der Entscheidung einer zuständigen Behörde, keine Führungs- und Managementpositionen mehr innezuhaben, oder Einzelpersonen, die ihren Personalbestand freiwillig reduzieren und dies mit Zustimmung der Agentur, Organisation oder Einheit tun, die sie direkt leitet.

Zu Gruppe 4 gehören Personen, die aufgrund der Umstrukturierung von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten entsprechend den Stellen freigestellt sind, aber nicht auf andere Stellen vermittelt werden können oder die zwar auf andere Stellen vermittelt werden können, aber die Person freiwillig ihre Gehaltsliste reduziert und dies von der direkten Verwaltungsbehörde genehmigt wird.

Zur Gruppe 5 gehören Personen, die das Ausbildungsniveau gemäß den beruflichen und technischen Standards für die von ihnen ausgeübte Arbeitsstelle nicht erreicht haben, für die jedoch keine andere geeignete Arbeitsstelle zu finden ist und die sich nicht auf die Standardisierung umschulen lassen können, oder die Agentur eine andere Arbeitsstelle vermittelt, die Person jedoch freiwillig die Gehaltsliste reduziert und die Zustimmung der direkten Verwaltungsagentur hat.

Zu Gruppe 6 gehören Personen, die im Vorjahr oder im Jahr der Rationalisierung als ihre zugewiesenen Aufgaben und Pflichten nicht erfüllend eingestuft wurden; die im Vorjahr oder im Jahr der Rationalisierung als ihre zugewiesenen Aufgaben erfüllend eingestuft wurden, sich aber freiwillig einer Stellenreduzierung unterzogen haben und dies mit Zustimmung der sie direkt verwaltenden Agentur, Organisation oder Einheit geschah. Dies ist ein neuer Punkt im Vergleich zur Verordnung von 2023, die vorsieht, dass Beamte und Staatsbedienstete, die zum Zeitpunkt der Rationalisierung in zwei aufeinanderfolgenden Jahren ein Jahr lang als ihre Aufgaben erfüllend und ein Jahr lang als ihre Aufgaben nicht erfüllend eingestuft wurden, aber denen keine andere geeignete Stelle zugewiesen werden kann, einer Stellenreduzierung unterzogen werden.

Zur Gruppe 7 gehören Personen, die im Vorjahr oder im Jahr der Lohnvereinfachung insgesamt 200 Krankheitstage hatten; die im Vorjahr oder im Jahr der Lohnvereinfachung insgesamt mindestens die maximale Zahl an Krankheitstagen gemäß den Vorschriften der Sozialversicherung hatten; Personen, die freiwillig eine Lohnvereinfachung durchführen und die Genehmigung der direkten Verwaltungsbehörde haben.

Zur Gruppe 8 gehören Personen mit unbefristeten Arbeitsverträgen, die in der Liste der spezialisierten Arbeitsstellen und geteilten Berufsstellen in öffentlichen Dienststellen fachliche und technische Tätigkeiten ausüben, die aufgrund einer Umstrukturierung der Personalressourcen der Einheit oder aufgrund einer Neuordnung des Organisationsapparats überflüssig geworden sind.

Gleichzeitig unterliegen auch die in den Verwaltungsbehörden und öffentlichen Diensten aufgrund der Umstrukturierung des Apparats entlassenen und unbefristet beschäftigten Hilfs- und Servicekräfte sowie die seit der Einführung des zweistufigen Modells der lokalen Verwaltung entlassenen Teilzeitkräfte auf Gemeindeebene und die aufgrund der Umstrukturierung der Dörfer und Wohngruppen entlassenen Teilzeitkräfte in Dörfern und Wohngruppen einer Personalstraffung.

Die Regierung nennt zwei Fälle, in denen kein Personalabbau stattgefunden hat: Schwangere, Personen im Mutterschaftsurlaub oder Personen, die Kinder unter 36 Monaten erziehen (mit Ausnahme von Personen, die freiwillig einen Personalabbau vornehmen); Personen, die sich in einem Disziplinarverfahren oder einer Strafverfolgung befinden oder aufgrund von Anzeichen von Verstößen inspiziert oder untersucht werden.

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