Wie erfolgt die Arbeitseinteilung von Beamten nach ihrem Ausscheiden oder ihrer Entlassung?

(Dan Tri) – Das Politbüro legt fest, dass die zuständige Behörde nach der Entlassung eines Kaders aus seiner Position je nach der tatsächlichen Situation eine Position eine Ebene niedriger oder eine geeignete, aber nicht wichtigere Position in Betracht zieht und arrangiert.

Das Politbüro erließ die Verordnung Nr. 377 zur Dezentralisierung der Kaderverwaltung und -planung sowie zur Ernennung, Nominierung, Suspendierung, Entlassung, zum Rücktritt und zur Entlassung von Kadern.

Verfahren zur Prüfung der Amtsenthebung, des Rücktritts, der Entlassung

Darin erwähnte das Politbüro viele wichtige Inhalte im Zusammenhang mit der Entlassung, dem Rücktritt und der Abberufung von Beamten sowie der Vermittlung anderer Arbeitsplätze für Beamte nach ihrem Rücktritt, ihrer Entlassung oder Abberufung.

In Bezug auf den Prozess der Prüfung von Amtsenthebung, Rücktritt und Entlassung erklärte das Politbüro, dass, wenn innerhalb von 10 Arbeitstagen ausreichende Gründe für die Amtsenthebung, den Rücktritt oder die Entlassung vorliegen, das Parteikomitee, das Führungskollektiv, der Leiter der Agentur, die Einheit, die die Kader nutzt, oder die Agentur, die die Kaderarbeit berät, dafür verantwortlich sind, mit den Kadern zu diskutieren und der zuständigen Behörde einen Vorschlag zur Prüfung und Entscheidung vorzulegen.

Die 12. Zentralkonferenz der 13. Amtszeit (Foto: Gia Han).

Die zuständige Behörde prüft und entscheidet innerhalb von 10 Arbeitstagen über die Amtsenthebung, den Rücktritt oder die Entlassung. In notwendigen Fällen kann die Frist aus objektiven Gründen verlängert werden, jedoch nicht mehr als 15 Arbeitstage.

Plan zur Arbeitsplatzregelung nach Rücktritt oder Entlassung von Beamten

Was den Plan zur Arbeitsregelung mit Kadern nach ihrer Entlassung, ihrem Rücktritt oder ihrer Entlassung betrifft, legt das Politbüro fest, dass die zuständigen Behörden nach ihrer Entlassung prüfen und sie je nach der tatsächlichen Situation auf Positionen versetzen, die eine Ebene niedriger sind als ihre vorherigen Positionen oder auf Positionen, die geeigneter und nicht wichtiger sind.

Wenn nach mindestens 12 Monaten Tätigkeit in einer neuen Position oder einem neuen Titel festgestellt wird, dass der Beamte seine Aufgaben gut oder besser erfüllt hat und gleichzeitig die Standards und Bedingungen gewährleistet, erwägt die zuständige Behörde die Planung, Ernennung und Empfehlung von Kandidaten für eine Position, die der Position entspricht, die der Beamte bei seiner Entlassung aus dem Amt gemäß den Vorschriften innehat.

Tritt ein Beamter freiwillig zurück (in manchen Fällen), wird die zuständige Behörde eine Position eine Ebene niedriger als die vorherige Position oder eine geeignete Position in Betracht ziehen und arrangieren (falls es keine weiteren Positionen eine Ebene niedriger als die vorgeschriebene Position gibt).

Wenn nach mindestens 24 Monaten in der neuen Position oder im neuen Titel die Verstöße, Mängel, Einschränkungen und Schwächen gut überwunden sind und der Kandidat die Aufgabe als gut oder besser erfüllt beurteilt wird und die Standards und Bedingungen erfüllt, wird die zuständige Behörde eine Planung in Erwägung ziehen, ihn/sie ernennen und ihm/ihr empfehlen, sich für eine Position zu bewerben, die der Position entspricht, die er/sie gemäß den Vorschriften innehatte, als er/sie entlassen wurde.

Diese Fälle treffen zu auf: Kader, die mit Verwarnungen diszipliniert wurden und bei denen die zuständigen Behörden eine eingeschränkte Leistungsfähigkeit und ein vermindertes Ansehen feststellen und die unfähig sind, die ihnen zugewiesenen Positionen weiter auszuüben; Kader, die während einer Amtszeit oder eines Ernennungszeitraums zwei oder mehr Mal mit Verweisen diszipliniert wurden; Kader, denen im Abstimmungszeitraum mehr als zwei Drittel der Stimmen mit geringem Vertrauen ausgesprochen wurden; Kader, denen zwei Jahre in Folge die Feststellung gemacht wurde, dass sie ihre Aufgaben (im Zusammenhang mit der Erfüllung zugewiesener Pflichten und Aufgaben) nicht erfüllt haben.

Bei Kadern, die ausscheiden und deren verbleibende Arbeitszeit weniger als fünf Jahre beträgt, wird die zuständige Behörde eine professionelle Tätigkeit (keine Führungs- oder Managementtätigkeit) in Betracht ziehen und für sie sorgen.

Wenn einem Beamten noch fünf Jahre oder mehr Arbeit verbleiben, prüft und vermittelt die zuständige Behörde eine Position eine Ebene niedriger als die bisherige oder eine geeignete Position.

Wenn der Kader nach mindestens 24 Monaten in der neuen Position oder im neuen Titel alle Verstöße, Mängel und Einschränkungen überwunden hat und die Aufgabe unter Einhaltung der Standards und Bedingungen gut oder besser erfüllt hat, wird die zuständige Behörde die Planung, Ernennung und Empfehlung von Kandidaten für eine Position in Erwägung ziehen, die der Position entspricht, die er zum Zeitpunkt seines Ausscheidens innehatte.

Bei entlassenen Kadern prüft die zuständige Behörde, ob sie einer professionellen Tätigkeit (nicht einer Führungs- oder Managementtätigkeit) zugeführt werden können. Wenn die Kader nach mindestens 36 Monaten in der neuen Position ihre Fehler überwunden haben, ihre Aufgaben gut oder besser erledigt haben und die Standards und Bedingungen erfüllen, prüft die zuständige Behörde, ob sie gemäß den Vorschriften eine Planung, Ernennung und Kandidatur planen und vorschlagen können.

Wenn ein Beamter nach seinem Ausscheiden aus dem Amt, seinem Rücktritt oder seiner Entlassung in den Ruhestand gehen möchte, legt das Politbüro fest, dass ihm oder ihr die Leistungen und Leistungen gemäß den geltenden Vorschriften zustehen.

Quelle: https://dantri.com.vn/thoi-su/can-bo-sau-khi-tu-chuc-mien-nhiem-duoc-bo-tri-cong-tac-the-nao-20251017124040611.htm