Wir brauchen einen zufriedenstellenden Vergütungsmechanismus, um Talente für den öffentlichen Sektor zu gewinnen

(NLDO) – Experten zufolge werden ein sicheres Arbeitsumfeld und eine gute Vergütung fähige und talentierte Menschen für den öffentlichen Sektor gewinnen.

Am 26. Dezember organisierte das Communist Magazine – Ständige Agentur im Süden zusammen mit der Zweigstelle der Nationalen Akademie für öffentliche Verwaltung in Ho-Chi-Minh-Stadt einen wissenschaftlichen Workshop zum Thema „Ho-Chi-Minh-Stadt verbessert die Effektivität der Regierungsführung und der öffentlichen Verwaltung im Zusammenhang mit der Förderung und dem Schutz dynamischer und kreativer Kader zum Wohle der Allgemeinheit“.

Dr. Phung Ngoc Bao, Direktor und Leiter des Ständigen Büros des Kommunistischen Magazins im Süden (links) und Dr. Truong Cong Hoa, kommissarischer Direktor der Zweigstelle der Nationalen Akademie für öffentliche Verwaltung in Ho-Chi-Minh-Stadt, leiteten den Workshop.

Auf dem Workshop sagte Außerordentlicher Professor Dr. Tran Tho Quang, Abteilungsleiter und Leiter des Ständigen Büros der Kommunistischen Zeitschrift im zentralen Hochland, dass es in letzter Zeit im ganzen Land und in Ho-Chi-Minh-Stadt viele sichtbare Mängel beim Personal und den Mechanismen der öffentlichen Verwaltung gegeben habe, wie etwa: niedriges Einkommen, zu viel Arbeit, Druck von allen Seiten, das Niveau der individuellen Arbeitserledigung sei aufgrund von zu viel Arbeit und Druck sehr schwierig und das Arbeitsumfeld sei immer noch eingeschränkt …

Außerordentlicher Professor Dr. Tran Tho Quang sagte, dass viele synchrone Lösungen erforderlich seien, um die Attraktivität des öffentlichen Sektors für talentierte Menschen zu erhöhen.

Ihm zufolge konkurriert der private Sektor derzeit mit dem großen öffentlichen Sektor, in dem die Attraktivität des Arbeitsumfelds für junge und auch erfahrene Beamte sehr wichtig ist. Dies zeigt, dass die Art der Führung und Behandlung sehr wichtig ist. In letzter Zeit ist im öffentlichen Sektor ein Phänomen der Abwanderung hochqualifizierter Fachkräfte zu beobachten. Laut einer Umfrage ist sogar ein großer Teil der Beamten bereit, ihren Arbeitsplatz aufzugeben.

„Die jüngste Zeit, insbesondere die Fälle und Vorfälle, haben auch bei den Beamten große Besorgnis ausgelöst. Die Attraktivität einer Tätigkeit im öffentlichen Sektor ist stark gesunken, das ist eine große Herausforderung“, kommentierte Herr Quang.

Von dort aus ist er der Ansicht, dass es notwendig ist, ein Arbeitsumfeld zu schaffen und die Attraktivität des öffentlichen Sektors für Kader und Beamte wiederzubeleben und neu zu beleben. Er bietet eine Reihe von Lösungen an: Verbesserung des Gesamteinkommens; Schaffung eines Arbeitsumfelds; maximale Ausschöpfung der politischen Mechanismen, Institutionen und Gesetze zum Schutz der Kader.

„Das Rechtssystem ist zu umfangreich. Eine Änderung der Institutionen und Gesetze ist eine grundlegende Veränderung, die nicht über Nacht erfolgen kann. Wenn wir jedoch die Institutionen, Arbeitsmechanismen und Betriebsapparate nicht ändern, wird der Schutz der Beamten weiterhin eine große Herausforderung darstellen“, sagte Herr Quang.

Dr. Quang ist davon überzeugt, dass die Attraktivität der Mitarbeiter stark sinkt, wenn ihre Sicherheit bei der Arbeit nicht gewährleistet ist. „Wenn die Mitarbeiter ständig besorgt sind und die Grenze zwischen Gut und Böse immer noch fragil ist, können Mitarbeiter, Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst ihre Fähigkeiten und Qualifikationen nicht voll ausschöpfen. Sie werden immer daran denken, die Dinge sicher zu erledigen, um sicherzustellen, dass sie heute und morgen richtig arbeiten, um ihre eigene Sicherheit zu gewährleisten“, sagte Herr Quang. Ihm zufolge ist es in jeder Hinsicht am wichtigsten, die Institutionen und Gesetze zu vervollständigen.

Ein weiteres wichtiges Thema ist der Plan zur Rekrutierung, Ausbildung, Förderung und Nutzung von Kadern, wie z. B. Planung, Arbeitszuweisung, Ernennung, Rotation usw. Ausgehend von der praktischen Wirtschaftslage und Bevölkerungszahl von Ho-Chi-Minh-Stadt ist er der Ansicht, dass die Anwendung spezifischer Merkmale eine sehr wichtige Geschichte ist.

Außerordentlicher Professor Dr. Vu Tuan Hung betonte, dass ein sicheres Arbeitsumfeld für die Mitarbeiter wichtig sei, in dem sie ihre Fähigkeiten unter Beweis stellen und ihren Beitrag leisten können.

Außerordentlicher Professor, Dr. Vu Tuan Hung, stellvertretender Direktor des Southern Institute of Social Sciences (unter der Vietnam Academy of Social Sciences) ist davon überzeugt, dass es notwendig ist, talentierte Menschen anzuziehen und ein sicheres Umfeld zu schaffen, in dem sich die Menschen ausdrücken und einen Beitrag leisten können.

„Um fähige Leute für eine Arbeit zu gewinnen, müssen sowohl geistige als auch materielle Faktoren, Ansehen und Realität sowie Aufstiegschancen gewährleistet sein. Wenn das Umfeld stimmt, die Institutionen gut sind, die Motivation stimmt und die Dezentralisierung gut ist, dann wird das sicherlich fähige und talentierte Leute für eine Arbeit im staatlichen System gewinnen“, sagte Herr Hung.

MSc. Dau Ngoc Linh von der Beamtenakademie Ho-Chi-Minh-Stadt sagte, der Vorsitzende des Volkskomitees von Ho-Chi-Minh-Stadt habe kürzlich mit Beschluss 5075/2024 das Projekt zum Aufbau eines effektiven und effizienten öffentlichen Dienstes in Ho-Chi-Minh-Stadt für den Zeitraum 2024–2030 genehmigt. Dieser Beschluss ist von großer Bedeutung für den Aufbau eines öffentlichen Dienstumfelds, das dynamische und kreative Beamte fördert und schützt. Das Projekt schafft vor allem ein günstiges Umfeld für Beamte, um Verwaltungsreformen frei vorzuschlagen und umzusetzen und so die Qualität der öffentlichen Dienste zu verbessern.

Quelle: https://nld.com.vn/can-co-che-dai-ngo-thoa-dang-de-thu-hut-nhan-tai-vao-khu-vuc-cong-196241226195723738.htm