Die Regierung hat drei Dekrete zur Gewinnung talentierter Talente und zu Richtlinien für Beamte im Rahmen der Umstrukturierung des Apparats erlassen.

Kinhtedothi – Auf der Pressekonferenz heute Nachmittag sagte ein Vertreter des Innenministeriums , dass die Regierung heute (31. Dezember) drei Dekrete zu Maßnahmen zur Gewinnung und Nutzung talentierter Mitarbeiter, zu Maßnahmen für Beamte, die ihre Stelle gekündigt haben, und zu Maßnahmen für Beamte, Staatsbedienstete und öffentliche Angestellte (CBCCVC), die von der Straffung des Apparats betroffen sind, verabschiedet habe.

Heute Nachmittag, am 31. Dezember, hielt das Innenministerium eine außerordentliche Pressekonferenz ab, um über drei Dekrete zu informieren, die die Regierung im Laufe des Tages verabschiedet hatte.

Neben der Rationalisierung des Apparats muss es eine Politik geben, um talentierte Menschen anzuziehen.

Auf der Pressekonferenz sagte der stellvertretende Innenminister Truong Hai Long, dass das Innenministerium nach der Entwicklung von Strategien zur Straffung des Apparats im politischen System und der damit einhergehenden Straffung des Apparats die Notwendigkeit von Strategien zur Anwerbung talentierter Menschen und zur Förderung von Beamten und öffentlichen Angestellten mit herausragenden Fähigkeiten erkannt habe.

Der stellvertretende Innenminister Truong Hai Long spricht auf der Pressekonferenz

„In der Vergangenheit hat das Innenministerium gemäß den Anweisungen des Politbüros eine Reihe von Dekreten gleichzeitig erlassen und umgesetzt. Heute wurden die Richtlinien von der Regierung genehmigt und erlassen“, sagte Vizeminister Truong Hai Long.

Hier stellte der Direktor der Abteilung für Beamte und öffentliche Angestellte, Nguyen Tuan Ninh, Informationen zu zwei Dekreten bereit: Dekret Nr. 179/2024/ND-CP vom 31. Dezember 2024, das Richtlinien zur Anwerbung und Förderung talentierter Menschen für die Arbeit in Agenturen, Organisationen und Einheiten der Kommunistischen Partei Vietnams, des Staates, der Vietnamesischen Vaterlandsfront und gesellschaftspolitischen Organisationen festlegt; Dekret Nr. 177/2024/ND-CP vom 31. Dezember 2024, das Regelungen und Richtlinien für Fälle von Nichtwiederwahl, Wiederernennung und Kadern festlegt, die nach Belieben zurücktreten oder in den Ruhestand gehen.

Der Leiter des Büros des Parteikomitees des Innenministeriums, Nguyen Quang Dung, informierte über das Dekret Nr. 178/2024/ND-CP vom 31. Dezember 2024 zu Regelungen und Richtlinien für Kader, Beamte, öffentliche Angestellte, Arbeiter und Streitkräfte (CBCCVC, NLĐ, LLVT) bei der Umsetzung der organisatorischen Regelung des politischen Systems.

8 Richtlinien für Beamte und Staatsbedienstete bei der Organisationsumstrukturierung

Insbesondere sagte der Leiter des Büros des Parteikomitees des Innenministeriums, Nguyen Quang Dung, dass das Dekret Nr. 178/2024/ND-CP vom 31. Dezember 2024 drei Kapitel und 27 Artikel umfasst, in denen acht wichtige Richtlinien dargelegt werden.

Richtlinie 1: Richtlinie für Personen, die vor Erreichen des Rentenalters in Rente gehen (Artikel 7): Wenn sie unter normalen Arbeitsbedingungen höchstens 10 Jahre älter sind als das Rentenalter und unter Arbeitsbedingungen in besonders schwierigen Bereichen höchstens 5 Jahre älter sind als das Rentenalter und für den Ruhestand die obligatorische Sozialversicherung bezahlt haben, kommen für sie die folgenden 3 Regelungen in Betracht:

Eine davon ist der Erhalt einer einmaligen Rentenleistung bei vorzeitiger Pensionierung: Bei einer Pensionierung innerhalb von 12 Monaten: Wenn das verbleibende Alter bis zum Rentenalter 5 Jahre oder weniger beträgt, entspricht die Leistung 1 Monat des aktuellen Gehalts multipliziert mit der Anzahl der Monate der vorzeitigen Pensionierung; wenn das verbleibende Alter bis zum Rentenalter 5 Jahre bis 10 Jahre beträgt, entspricht die Leistung 0,9 Monaten des aktuellen Gehalts multipliziert mit 60 Monaten.

Bei einem Urlaub ab dem 13. Monat beträgt die Leistung 0,5 des oben genannten 12-Monats-Urlaubs.

Zweitens: Profitieren Sie von der Politik des vorzeitigen Ruhestands, die Folgendes umfasst: Erhalten Sie eine Rente, ohne dass der Rentensatz gekürzt wird; profitieren Sie von den Leistungen des vorzeitigen Ruhestands, darunter: Wer noch zwei bis weniger als fünf Jahre bis zum Rentenalter hat, erhält für jedes Jahr des vorzeitigen Ruhestands einen Zuschuss in Höhe von fünf Monatsgehältern; wer noch fünf bis zehn Jahre bis zum Rentenalter hat, erhält für jedes Jahr des vorzeitigen Ruhestands einen Zuschuss in Höhe von vier Monatsgehältern; und profitieren Sie von Leistungen entsprechend der Arbeitszeit mit mehr als 20 Jahren Pflichtversicherungsbeiträgen.

Wenn Sie das vorgeschriebene Rentenalter weniger als zwei Jahre erreichen und über genügend Arbeitszeit mit Pflichtbeiträgen zur Sozialversicherung verfügen, um eine Rente zu erhalten, erhalten Sie die Rente gemäß den Vorschriften und es wird Ihnen aufgrund der vorzeitigen Pensionierung kein Rentenbetrag gekürzt.

Bei Beamten, die vorzeitig in den Ruhestand gehen und Anspruch auf Verdienstauszeichnungen haben, aber zum Zeitpunkt ihrer Pensionierung noch nicht über die nötige Zeit verfügen, um eine Führungsposition zu bekleiden, wird die Dauer des vorzeitigen Ruhestands entsprechend der verbleibenden Wahlperiode bzw. der Amtszeit der aktuellen Position berechnet, die für Verdienstauszeichnungen in Betracht kommt. Bei Beamten, die keinen Anspruch auf Verdienstauszeichnungen haben, prüft die zuständige Behörde, welche Formen der Anerkennung ihren Leistungen angemessen sind.

Büroleiter des Parteikomitees des Innenministeriums Nguyen Quang Dung informierte auf der Pressekonferenz

Richtlinie 2: Rücktrittsrichtlinie für Kader und Beamte (Artikel 9)

Beamte, die mehr als zwei Jahre vom Renteneintrittsalter entfernt sind und keinen Anspruch auf Vorruhestandsregelungen und -systeme haben, kommen im Falle ihres Rücktritts in den Genuss der folgenden vier Systeme:

Erstens, der Bezug einer Abfindung: Bei einer Kündigung innerhalb von 12 Monaten entspricht die Leistung 0,8 Monatsgehältern des aktuellen Gehalts multipliziert mit der Anzahl der Abfindungsmonate; bei einer Kündigung ab dem 13. Monat entspricht die Leistung 0,4 Monatsgehältern des aktuellen Gehalts multipliziert mit der Anzahl der Abfindungsmonate (maximal 60 Monate).

Zweitens erhalten Sie für jedes sozialversicherungspflichtige Beschäftigungsjahr einen Zuschuss in Höhe von 1,5 Monatsgehältern.

Drittens wird die Zeit für die Zahlung der Sozialversicherungsbeiträge reserviert oder es wird eine einmalige Sozialversicherungsleistung gemäß den Bestimmungen des Sozialversicherungsgesetzes bezogen.

Viertens: Sie erhalten einen Zuschuss in Höhe von drei Monatsgehältern zur Arbeitssuche.

Richtlinie 3: Rücktrittsrichtlinie für Beamte und Angestellte (Artikel 10)

Für Beamte und Angestellte, die aus dem Dienst ausscheiden, gelten die gleichen vier Regelungen wie für Beamte, die aus dem Dienst ausscheiden. Der einzige Unterschied besteht darin, dass Beamte und Angestellte im Rahmen der vierten Regelung aufgrund ihrer Teilnahme an der Arbeitslosenversicherung Anspruch auf Arbeitslosengeld der Arbeitslosenversicherung (AUI) haben.

Richtlinie 4: Richtlinie für leitende und verwaltende Beamte und öffentliche Angestellte, die ihre Position aufgeben oder in niedrigere Führungs- und Verwaltungspositionen gewählt oder ernannt werden (Artikel 11). Ihr altes Positionsgehalt oder ihre Führungspositionszulage wird bis zum Ende der Wahlperiode oder Ernennungsperiode beibehalten.

Richtlinie 5: Richtlinie für Personen auf Geschäftsreisen zur Basisebene (Artikel 12)

Um die Zahl der Beamten und öffentlichen Angestellten auf zentraler und provinzieller Ebene zu erhöhen, die auf Geschäftsreisen an die Basis gehen (für einen Zeitraum von drei Jahren), sieht das Dekret fünf Regelungen vor, darunter: die Weiterzahlung des Gehalts (einschließlich Zulagen) entsprechend der Position vor der Entsendung durch die Agentur, Organisation oder Einheit; der Erhalt der ersten Zulage in Höhe von zehn Monatsgrundgehältern zum Zeitpunkt der Stellenannahme.

Falls die Einheit in einem Gebiet mit besonders schwierigen sozioökonomischen Bedingungen arbeitet, gelten für sie die im Regierungserlass Nr. 76/2019/ND-CP vom 18. Oktober 2019 festgelegten Richtlinien. Nachdem die Beamten und öffentlichen Angestellten ihre Aufgaben auf der Basisebene erfolgreich erfüllt haben, werden sie wieder in die Agentur, Organisation oder Einheit aufgenommen, in die sie entsandt wurden, oder ihnen wird von der zuständigen Behörde eine geeignete Stelle zugewiesen, die nicht niedriger ist als die Stelle vor der Verstärkung. Gleichzeitig wird ihr Gehalt um eine Stufe erhöht und sie werden gemäß den Bestimmungen des Gesetzes über Nachahmung und Belobigung für Belohnungen durch das Ministerium, die Abteilung, die Zweigstelle und die Provinz in Betracht gezogen.

Richtlinie 6: Richtlinie zur Förderung von Menschen mit herausragenden Qualitäten und Fähigkeiten (Artikel 13), einschließlich: Erhalt einer Gehaltserhöhung um eine Stufe; Erhalt von Prämien, die vom Leiter der Agentur, Organisation oder Einheit innerhalb von maximal 50 % des Bonusfonds der Agentur, Organisation oder Einheit festgelegt werden; Erhalt von Aufmerksamkeit, Priorität bei der Planung, Schulung, Förderung und Platzierung in Führungs- und Managementpositionen, einschließlich derer über einer bestimmten Ebene; Erhalt von Richtlinien zur Gewinnung und Förderung talentierter Menschen für die Arbeit in staatlichen Agenturen und öffentlichen Dienstleistungseinheiten, wenn sie die im Regierungserlass vorgeschriebenen Standards und Bedingungen erfüllen.

Der Bürochef und Sprecher des Innenministeriums, Vu Dang Minh, leitete die Pressekonferenz.

Richtlinie 7: Richtlinie zur Ausbildung und Verbesserung der Qualifikation von Beamten nach der Umstrukturierung (Artikel 14).

Richtlinie 8: Für Angehörige der Streitkräfte gelten während der Durchführung einer organisatorischen Umstrukturierung (Artikel 15) dieselben Richtlinien und Regelungen wie für Beamte, öffentliche Angestellte und Vertragsarbeiter in staatlichen Behörden.

Laut dem Leiter des Büros des Parteikomitees im Innenministerium besteht der Zweck dieses Erlasses darin, eine gute Politik zu betreiben, die Rechte von Beamten und öffentlichen Angestellten zu sichern, die aufgrund von Umstrukturierungen gekündigt haben, und so zur Straffung der Organisationsstruktur sowie zur Umstrukturierung und Verbesserung der Qualität der Beamten und öffentlichen Angestellten beizutragen. Gleichzeitig sollen Kader mit herausragenden Qualitäten und Fähigkeiten gehalten und gefördert werden. Außerdem soll die Zahl der Beamten und öffentlichen Angestellten auf zentraler und provinzieller Ebene, die auf Dienstreisen an die Basis gehen (voraussichtlich zwei Kader pro Kommune), erhöht werden, um die Humanressourcen zu stärken und so die lokale sozioökonomische Entwicklung anzukurbeln.

„Das Dekret tritt am 1. Januar 2025 in Kraft. Gleichzeitig wird den Ministerien, den Zweigstellen auf zentraler Ebene, den Volkskomitees der Provinzen und den Behörden, Organisationen und Einheiten, die Beamte und Angestellte direkt verwalten und einsetzen, die Verantwortung für die Anleitung und Umsetzung übertragen. Sie sollen Bewertungskriterien bekannt geben und eine umfassende Überprüfung der Qualität der ihnen unterstellten Beamten und Angestellten durchführen. Auf dieser Grundlage sollen die Personen ermittelt werden, die aufgrund von Umstrukturierungen ihre Stellen aufgeben müssen und die diesem Dekret unterliegen, um einen rationalisierten Apparat einzurichten, Personal abzubauen, die Qualität des Beamtenteams umzustrukturieren und zu verbessern und die Effektivität und Effizienz der Abläufe zu steigern“, betonte Herr Nguyen Quang Dung.

Quelle: https://kinhtedothi.vn/chinh-phu-da-thong-qua-3-nghi-dinh-ve-thu-attract-nhan-tai-va-chinh-sach-voi-can-bo-trong-sap-xep-bo-may.html