Durch eine neue Vergütungspolitik soll die Motivation der Wissenschaftler gesteigert werden.

DNVN – Auf der kürzlich im August 2025 abgehaltenen regulären Pressekonferenz des Ministeriums für Wissenschaft und Technologie sagte Frau Nguyen Thi Nga, stellvertretende Direktorin der Abteilung für Organisation und Personal des Ministeriums für Wissenschaft und Technologie, dass Talente aus Wissenschaft und Technologie in naher Zukunft in der Lage sein werden, Gehälter auszuhandeln und unbegrenzte Gewinne aus Forschungsprojekten zu erzielen.

Dr. Le Xuan Huy, stellvertretender Generaldirektor des Vietnam Space Center

Niedriges Gehalt erschwert es Wissenschaftlern , sich auf ihre Arbeit zu konzentrieren

Ingenieure sind in diesem strategischen Bereich des Landes gut ausgebildete Fachkräfte, die mit hoher Intensität und Komplexität arbeiten. Die Gehälter der Mitarbeiter in der Raumfahrtbranche überraschen jedoch viele. So erhielt beispielsweise ein Masterabsolvent nach elfjähriger Tätigkeit im Vietnam Space Center der Vietnam Academy of Science and Technology ein Gehalt von 8,5 Millionen VND pro Monat.

„Das derzeitige Einkommensniveau der Mitarbeiter und Ingenieure des Vietnam Space Center entspricht nicht wirklich den Anforderungen der Arbeit. Die Satellitenproduktion ist naturgemäß Einzelanfertigung, jahrelange Projekte, der Betrieb unter besonders rauen Bedingungen und nach dem Start sind Eingriffe oder Reparaturen nahezu unmöglich. Dies zwingt die Ingenieure zu hochintensiver Arbeit, die Konzentration und absolute Präzision in jedem noch so kleinen Detail erfordert. Angesichts des derzeitigen Einkommens ist es natürlich sehr schwierig, sich voll und ganz seiner Arbeit zu widmen, wenn weder für Sie noch für Ihre Familie, Frau und Kinder ein stabiles Leben gesichert ist. Und wenn die Mitarbeiter nicht mit ganzem Herzen bei der Sache sind, lässt sich auch die Qualität strategischer Produkte wie Satelliten nur schwer gewährleisten“, erklärte Dr. Le Xuan Huy, stellvertretender Generaldirektor des Vietnam Space Center.

Laut Dr. Le Xuan Huy sind junge Ingenieure aufgrund der niedrigen Gehälter gezwungen, „viele andere Jobs zu haben, um für ihre Familien zu sorgen“. Denn wenn das Einkommen nur nach dem aktuellen Gehaltskoeffizienten berechnet wird, ist es sehr schwierig, die Lebenshaltungskosten zu decken.

„Das Hauptprodukt von Fernerkundungssatelliten – Fernerkundungsbilder – ist ein Spezialprodukt, das nicht direkt als Konsumprodukt verkauft werden kann. Um Einnahmen zu generieren, müssen die Bilder viele Verarbeitungs-, Analyse- und Informationsextraktionsphasen durchlaufen, um einen Anwendungswert zu erzielen. Der Produktlebenszyklus ist lang, und die Gewinne kommen nicht sofort denjenigen zugute, die den Satelliten direkt produzieren. Dies ist ein allgemeines Problem, das Führungskräfte auf Makroebene betrachten müssen, um angemessene Vergütungsrichtlinien zu entwickeln und die Mitarbeiter zu halten“, sagte Herr Huy.

Gute Nachrichten aus der neuen Politik

Frau Nguyen Thi Nga, stellvertretende Direktorin der Abteilung für Organisation und Personal im Ministerium für Wissenschaft und Technologie, informierte auf der Pressekonferenz am 4. September über die Politik zur Gewinnung und Förderung von Talenten. Foto: Ministerium für Wissenschaft und Technologie

Auf der regulären Pressekonferenz des Ministeriums für Wissenschaft und Technologie im August 2025, die am 4. September 2025 stattfand, sagte Frau Nguyen Thi Nga, stellvertretende Direktorin der Abteilung für Organisation und Personal des Ministeriums für Wissenschaft und Technologie, dass es dem Entwurf des Dekrets zur Leitlinie des Gesetzes über Wissenschaft, Technologie und Innovation zufolge möglich sei, dass talentierte Wissenschaftler und Techniker ihr Gehalt direkt mit der Arbeitgeberorganisation aushandeln können, basierend auf dem Wert ihres Beitrags und dem Marktniveau, und gleichzeitig unbegrenzte Gewinne aus ihrer Forschungsarbeit erzielen.

Neben Gehalts- und Sozialleistungsanreizen sieht der Entwurf auch finanzielle Unterstützung für Talente in wissenschaftlichen und technologischen Aktivitäten vor, von der Veröffentlichung von Forschungsergebnissen in internationalen Fachzeitschriften über die Registrierung geistigen Eigentums für Erfindungen und die Veröffentlichung von Monographien bis hin zur Teilnahme oder Organisation internationaler Konferenzen. Darüber hinaus werden Einkünfte aus Gehältern und Löhnen bei der Durchführung wissenschaftlicher und technologischer Aufgaben sowie Einkünfte aus wissenschaftlichen und technologischen Urheberrechten bei der Vermarktung von Forschungsergebnissen von der Einkommensteuer befreit. Darüber hinaus erhalten Wissenschaftler auch nicht-finanzielle Anreize wie Wohnungsbauförderung, Sozialleistungen usw.

„Ich unterstütze die Erforschung und Anwendung eines neuen Vergütungsmechanismus nachdrücklich. Wir brauchen einen wettbewerbsfähigeren Gehaltsmechanismus, der sich dem Marktdurchschnitt annähert“, sagte Herr Huy.

Anreize in Form von Einkommen und Gehalt sind nur ein Aspekt. Um Talente im Bereich Wissenschaft und Technologie anzuziehen, bedarf es laut dem ehemaligen Wissenschafts- und Technologieminister Nguyen Quan „einer umfassenden Politik und sehr hoher Anreize“, die Wissenschaftlern mehr Freiheiten für ihre Arbeit einräumt.

„Es ist besonders wichtig, diesen Talenten Arbeit anzuvertrauen und sie von der Verantwortung zu entbinden, wenn das Projekt scheitert. Darüber hinaus müssen den Wissenschaftlern die Verantwortung und das Recht eingeräumt werden, ihre wissenschaftlichen Forschungsergebnisse beim Technologietransfer selbst zu bewerten und Start-up-Unternehmen zu gründen und zu betreiben. Nur dann haben sie bessere Bedingungen und eine größere Motivation für die Forschung“, betonte der ehemalige Minister Nguyen Quan.

Hien Thao

Quelle: https://doanhnghiepvn.vn/cong-nghe/chinh-sach-dai-ngo-moi-duoc-ky-vong-tao-them-dong-luc-cho-nha-khoa-hoc/20250906082937499