Die digitale Transformation ist die „neue treibende Kraft“ von Petrovietnam

Mit dem Ziel, ein nationaler Energiekonzern zu werden und eine nachhaltige Entwicklung anzustreben, legt die Vietnam Oil and Gas Group ( Petrovietnam ) stets Wert auf die digitale Transformation (DCT). Dies ist auch eine „neue treibende Kraft“, die Petrovietnam nicht nur dabei hilft, sich nachhaltig zu entwickeln, sondern auch Durchbrüche in allen Aspekten seiner Geschäftstätigkeit ermöglicht.

Petrovietnam betreibt ab Mai 2024 offiziell ERP-System

Im Kontext der starken industriellen Revolution 4.0 hat die Anwendung digitaler Technologien wie künstliche Intelligenz (KI), Cloud Computing, Big Data, Internet der Dinge (IoT) und Blockchain in vielen Bereichen, einschließlich der Öl- und Gas- sowie der Energiebranche, positive und tiefgreifende Veränderungen bewirkt.

Kürzlich wurde in der Schlussfolgerung Nr. 76-KL/TW des Politbüros vom 24. April 2024 eine „schnelle, nachhaltige, synchrone und effektive Entwicklung der Öl- und Gasindustrie“ und „die Entwicklung der Vietnam Oil and Gas Group zu einem nationalen Energiekonzern, der mit der Entwicklung und Verbesserung der Betriebseffizienz in traditionellen Energiefeldern verbunden ist und an der Wertschöpfungskette für neue Energien und erneuerbare Energien teilnimmt, insbesondere für Offshore-Windkraft, Küstenwindkraft, Wasserstoff, Ammoniak, die Importversorgungskette, den LNG-Handel und die Herstellung von Energieanlagen“.

Um diese Ausrichtung zu verwirklichen, müssen sich die Öl- und Gasindustrie im Allgemeinen und Petrovietnam im Besonderen auf die Förderung der digitalen Transformation konzentrieren und „dringend eine Datenbank für die Öl- und Gasindustrie sowie Forschungs- und Innovationszentren in großen Öl- und Gasunternehmen aufbauen“, so die Ausrichtung der Schlussfolgerung Nr. 76-KL/TW.

Petrovietnam ist sich der strategischen Bedeutung und Wichtigkeit der digitalen Transformation für die nachhaltige Entwicklung von Unternehmen bewusst und hat die digitale Transformation als ein Muss für die Gruppe identifiziert und sie in den letzten Jahren aktiv umgesetzt.

Das Parteikomitee der Gruppe hat eine Resolution herausgegeben, verfügt über ein Projekt, einen Plan und eine Anweisung des Vorstands und des Generaldirektors der Gruppe, und die Einheiten und die Gruppe perfektionieren und implementieren weiterhin die Arbeit zur digitalen Transformation, um einen Plan zur Bereitstellung, Implementierung und Erzielung der besten Ergebnisse zur Schaffung eines neuen Geschäftsmodells zu haben.

Um die Ziele und Anforderungen der digitalen Transformation zu erfüllen, hat die Gruppe in jüngster Zeit auch eine digitale Vision entwickelt: „Die digitale Transformation unterstützt und fördert den Prozess der Umstellung von Geschäftsmodellen, der Optimierung von Betriebsmethoden und der Verbesserung der operativen Managementkapazitäten in der gesamten Vietnam National Oil and Gas Group.“

Die Konzernleitung hat zahlreiche Anweisungen zur Umsetzung der digitalen Transformation gegeben und sich dabei eng an die Strategie für die digitale Transformation gemäß der Roadmap für den Zeitraum 2022–2026 gehalten. Insbesondere ab 2026 streben 100 % der Einheiten von Petrovietnam die vollständige digitale Transformation an und betreiben Produktions- und Geschäftsaktivitäten auf einer digitalen Technologieplattform. Der Aufbau eines digitalen Ökosystems (PVN DigiEcoSystem) im gesamten Konzern, insbesondere in den Bereichen Öl, Gas und Energie, soll abgeschlossen werden.

Anfang Mai 2024 nahm Petrovietnam offiziell das Enterprise-Resource-Planning-System (ERP) für die Muttergesellschaft in Betrieb – Phase 1 der Gruppe. Laut Petrovietnam-Generaldirektor Le Ngoc Son trug die erfolgreiche Implementierung des ERP-Systems dazu bei, die Management- und Betriebskapazitäten des Konzerns zu verbessern und das Finanzmanagement zu optimieren. Dies ist zugleich eine zentrale digitale Initiative, die für Petrovietnam eine führende Rolle spielt, ein Meilenstein im Fahrplan der digitalen Transformation des Konzerns und die Grundlage für die Umsetzung der nächsten digitalen Initiativen.

Neben der Muttergesellschaft der Gruppe haben auch die Mitgliedseinheiten von Petrovietnam den digitalen Transformationsprozess aktiv umgesetzt und beschleunigt, um Produktion und Geschäftsaktivitäten zu optimieren, das Kundenerlebnis zu verbessern und die Wettbewerbsfähigkeit zu steigern. Das Joint Venture Vietsovpetro hat beispielsweise das ERP-System und das SVODKA VSP Operation Monitoring Center implementiert, das technologische Daten von Offshore-Anlagen in Echtzeit sammelt und an Land überträgt. PV Power hat außerdem ein Online-Überwachungszentrum für den Kraftwerksbetrieb und ein elektronisches Betriebsprotokollsystem für Kraftwerke (E-Logbuch) eingerichtet. PVCFC hat das ERP-System, das Produktionsmanagementsystem EPMS und zahlreiche Anwendungen wie 2Nong, CRM-omni und Anh Hai Ca Mau implementiert. Die positiven Ergebnisse der digitalen Transformation haben dazu beigetragen, dass Öl- und Gasunternehmen ihre Managementeffizienz verbessern, die Betriebskosten senken und wirtschaftliche Effizienz erzielen konnten.

Unter dem Motto „Beschleunigung der digitalen Transformation“ entwickeln und aktualisieren Petrovietnam und seine Einheiten aktiv die Strategie für die digitale Transformation im Zusammenhang mit der Produktions- und Geschäftsstrategie der Gruppe sowie jeder einzelnen Einheit. Die Umstrukturierung und Innovation von Betriebsmodellen, Management und Geschäftsmodelltransformation vom traditionellen ins digitale Umfeld wird gefördert. Spezielle Datenbankaufbauprojekte werden mit Vorbereitungsarbeiten umgesetzt, Technologie- und Sicherheitsplattformen werden gestärkt, gewartet und kontinuierlich verbessert.

Darüber hinaus besteht eine weitere wichtige Aufgabe darin, in Petrovietnam eine digitale Kultur zu schaffen, Innovationen zu fördern, die Zusammenarbeit zu unterstützen und offenes Denken und kontinuierliches Lernen zu fördern. Die Führungskräfte der Gruppe fordern außerdem von den leitenden Angestellten, Führungskräften und Mitarbeitern im gesamten Petrovietnam-System, das Bewusstsein weiter zu schärfen, einen gemeinsamen Konsens bei der Umsetzung der digitalen Transformation zu erzielen und digitale Lösungen in den Aktivitäten der Gruppe im Allgemeinen und in jeder Einheit im Besonderen anzuwenden, um Effizienz, Synchronisierung, Einheit und Kontinuität im gesamten Petrovietnam-System zu gewährleisten.

Durch die Veränderung des Bewusstseins, der Denkweise sowie die Anwendung digitaler Technologien und digitaler Plattformen werden die Verbesserung der Management- und Betriebseffizienz sowie die Veränderung von Geschäftsmodellen die „neuen treibenden Kräfte“ für eine nachhaltigere und stärkere Entwicklung von Petrovietnam in der kommenden Zeit geschaffen.

Petrovietnam darf den Zug nicht verpassen. Petrovietnam muss erkennen, dass sich Umwelt und Ressourcen in schwindelerregender Geschwindigkeit verändern. Wir müssen überleben und uns weiterentwickeln, egal wie es passiert. Die erste industrielle Revolution ermöglichte es den Menschen, mechanische Kraft zu beherrschen, die folgenden Revolutionen ermöglichten es den Menschen, die Kraft elektrischer Energie zu beherrschen und zu nutzen. Im Zeitalter der digitalen Transformation, der Transformation auf Basis digitaler Technologie, werden wir die Kraft des Geistes beherrschen, das heißt die Kraft der Kreativität, Innovation und grenzenlosen Freiheit.

Vorstandsvorsitzender von Petrovietnam Le Manh Hung

Hien Anh

Quelle: https://www.pvn.vn/chuyen-muc/tap-doan/tin/255f9374-1b26-41e0-90e3-12e8803f42a5