Experte: Staatliches Sonderunterstützungspaket für entlassene Arbeitnehmer erforderlich

Einrichtung eines spezialisierten Schutzfonds

Laut Dr. Nguyen Trong Phuc, außerordentlicher Professor und ehemaliger Direktor des Instituts für Parteigeschichte, rationalisieren Partei und Staat die Gehaltsabrechnung, um die Arbeit des Staatsapparats effektiver und effizienter zu gestalten. Dies ist eine richtige Politik, die von der Öffentlichkeit und der Bevölkerung unterstützt und hoch geschätzt wird. Allerdings wird dies auch zu zahlreichen Entlassungen von Beamten und Arbeitern führen.

„Meiner Meinung nach braucht es daher eine Politik, die die Rechte der entlassenen Arbeitnehmer nach der Rationalisierung und Fusion sichert. Dazu müssen wir die Arbeitszeit jedes Einzelnen und seine spezifische Position berücksichtigen, um ein angemessenes Maß an Unterstützung zu gewährleisten, nicht eine Gleichstellung. Wir müssen rationalisieren, aber dies in einem humanen und transparenten Geist tun, um die Menschen zu überzeugen“, sagte Herr Phuc.

Herr Phuc drückte auch seine Unterstützung für die Initiative der Stadt aus, Geld für zusätzliche Unterstützung für diejenigen auszugeben, die aufgrund von Personalabbau ihre Arbeit aufgeben. So plant Ho-Chi-Minh-Stadt beispielsweise, etwa 175 Milliarden VND aus dem Haushalt auszugeben, um zusätzliche Unterstützung für diejenigen bereitzustellen, die aufgrund von Personalabbau oder Entlassungen bei der Umstrukturierung von Verwaltungseinheiten kündigen.

„ Das ist ein sehr guter und notwendiger Vorschlag, auf den sich Provinzen und Organisationen beziehen sollten. Ich denke, wir müssen ihn in die staatliche Ordnung einbringen und ihn in eine Skala einordnen, und zwar nicht auf emotionaler Ebene. Es muss eine einheitliche Leitung von der Zentralbehörde an die Gemeinden geben und es müssen sorgfältige, wissenschaftliche und humane Berechnungen durchgeführt werden “, betonte Herr Phuc.

Experten zufolge sind geeignete Maßnahmen erforderlich, um Kader und Mitarbeiter zu unterstützen, die vom Personalabbau betroffen sind. (Illustrationsfoto)

Der Wirtschaftsexperte und außerordentliche Professor Dr. Ngo Tri Long teilt diese Ansicht und sagt, dass die Gewährleistung der Rechte entlassener Arbeitnehmer nach der Rationalisierung und Fusion ein wichtiges Thema zum Schutz der Arbeitnehmer und zur Wahrung der sozialen Stabilität sei.

Laut Herrn Long gibt es viele Maßnahmen, die Kader und Arbeitnehmer nach einer Entlassung mitten in der Karriere unterstützen können. Beispielsweise können Berufsausbildungskurse organisiert oder die Fähigkeiten der Arbeitnehmer verbessert werden, um ihnen den Übergang in neue Jobs zu erleichtern. Oder die Unterstützung bei der Arbeitssuche, die Einrichtung von Arbeitsvermittlungszentren und die Zusammenarbeit mit Organisationen und Unternehmen, um Arbeitnehmern neue Möglichkeiten zu eröffnen.

Unverzichtbare Maßnahmen sind rechtzeitige finanzielle Unterstützung, beispielsweise durch die Gewährung angemessener Zuschüsse auf Basis der bisherigen Arbeitszeit und des Gehalts. Außerdem müssen die Voraussetzungen geschaffen werden, damit Arbeitnehmer schnell und gemäß den Vorschriften Arbeitslosengeld erhalten. „Es sollte sogar ein spezielles Unterstützungspaket von Regierung und Arbeitgeberverbänden geben oder ein spezieller Unterstützungsfonds eingerichtet werden, um Arbeitnehmern zu helfen“, schlug Herr Long vor.

Laut Long sollte die Regierung neben der Unterstützung der Arbeitnehmer auch Steuervergünstigungen für Unternehmen einführen, die nach Fusionen entlassene Arbeitnehmer einstellen. „Diese Maßnahmen tragen zum Schutz der Arbeitnehmerrechte bei und stärken so ihr Vertrauen in das Führungssystem von Partei und Staat. So tragen sie aktiv zu einer nachhaltigen gesellschaftlichen Entwicklung bei“, analysierte Long.

Laut Dr. Nguyen Bich Lam, dem ehemaligen Generaldirektor des Allgemeinen Statistikamts, ist es notwendig, die Beiträge der Arbeitnehmer richtig zu bewerten, um ihnen eine angemessene finanzielle Unterstützung zukommen zu lassen und ihnen das Gefühl zu geben, dass sie ihrer bisherigen Beiträge würdig sind.

„ Dies ist eine schwierige Angelegenheit im Hinblick auf die Staats- und Regierungsfinanzen, aber es bedarf weiterhin einer Politik der finanziellen Unterstützung und einer angemessenen Gehaltspolitik, damit sich Beamte und Arbeiter geschützt fühlen und ihr Leben gesichert ist, wenn sie ihre Arbeit aufgeben müssen“, sagte Dr. Nguyen Bich Lam.

„ Obwohl die wirtschaftliche Lage schwierig ist, verfügen wir über gute Haushaltseinnahmen. Gleichzeitig können Einsparungen bei den Finanz- und Geschäftsausgaben dazu beitragen, das Budget für die Rationalisierung des Apparats sicherzustellen“, fügte Herr Lam optimistisch hinzu.

Training für Jobwechsler und -bleiber

Herr Lam betonte außerdem, dass wir die richtigen Bewertungen vornehmen müssen, um zu vermeiden, dass die Intelligenz der Gesellschaft verschwendet wird. Diejenigen, die rationalisiert werden, müssen es wert sein. Talentierte Menschen, die die Arbeit erledigen können, dürfen nicht rationalisiert werden. Wir müssen Menschen mit Fähigkeiten, Qualifikationen und Wissen respektieren.

Herr Lam geht davon aus, dass die Qualität des Personals nach der Rationalisierung verbessert und die Nachfolge sichergestellt werden muss. Nur dann wird der Rationalisierungsprozess wirksam sein und die Effizienz des Apparats steigern.

„ Vermeiden Sie die Situation, dass qualifizierte Arbeitskräfte entlassen werden, was zu einer Verringerung sowohl der Zahl als auch der Qualität führt“, sagte er.

Dr. Vo Tri Thanh sagte außerdem, dass Rationalisierung und Fusionen in unserem Land kein neues Phänomen seien. Das Besondere in dieser Zeit sei jedoch, dass sie dringender, drastischer und intensiver seien als sonst. Um die negativen Auswirkungen zu minimieren, sei es am besten, sowohl die Stellenwechselnden als auch die Bleibenden sofort zu schulen. Zweitens müsse das Einkommen der Arbeitnehmer sofort unterstützt werden, damit sie Zeit hätten, sich in ihrem neuen Leben und ihrer neuen Arbeitsstelle zurechtzufinden.

Darüber hinaus empfiehlt Herr Thanh, dass ein ebenso wichtiger Punkt bei der Anordnung der Geräte und Arbeitskräfte die Kriterien für die Bestimmung und Klassifizierung sind. Wenn dies nicht gut gemacht wird, entstehen viele Konflikte, die nur schwer zufriedenstellend gelöst werden können.

Herr Thanh erwähnte fünf Themengruppen, die im Prozess der Rationalisierung der Gehaltsabrechnung Aufmerksamkeit erfordern.

Dabei handelt es sich um überzählige Kader, Arbeiter und Beamte, die alt sind oder kurz vor dem Rentenalter stehen, aber die Voraussetzungen nicht erfüllen und denen Leistungen wie eine vorzeitige Pensionierung oder eine Weiterbildung garantiert werden müssen, damit sie in anderen Bereichen arbeiten können.

Derzeit hat Ho-Chi-Minh-Stadt einen Zuschuss von drei Monatsgehältern für jedes Jahr des Vorruhestands vorgeschlagen; einen zusätzlichen Zuschuss von fünf Monatsgehältern für die ersten 20 Jahre der sozialversicherungspflichtigen Arbeit; ab dem Alter von 21 Jahren wird jedes sozialversicherungspflichtige Arbeitsjahr mit einem zusätzlichen halben Monatsgehalt bezuschusst.

Zweitens gibt es die Kurzzeitbeschäftigten. Diese Personengruppe verfügt oft nicht über langfristige Verträge und klare Versicherungsleistungen und benötigt daher finanzielle Unterstützung oder die Möglichkeit, in anderen Berufen zu arbeiten.

Die dritte Gruppe sind die sozial Schwachen, wie etwa Schwangere, Frauen mit kleinen Kindern, Menschen mit Behinderungen und Menschen in wirtschaftlichen Schwierigkeiten. Diese Personengruppe muss bei der finanziellen Unterstützung und der Qualifizierung vorrangig berücksichtigt werden.

Die vierte Gruppe sind diejenigen, die in abgelegenen Gebieten arbeiten, also diejenigen, die sich viele Jahre lang in abgelegenen Gebieten wie Grenzgebieten und Inseln engagiert haben und Aufmerksamkeit benötigen, weil die Umsiedlung oder Arbeitsplatzumstellung dieser Personengruppe oft mit vielen Schwierigkeiten und großen Herausforderungen verbunden ist.

Die fünfte Gruppe sind diejenigen, die zwar kompetent, aber für ihre aktuelle Position nicht geeignet sind. Dabei handelt es sich um Personen mit hoher fachlicher Kompetenz, die jedoch nicht in die neue Organisationsstruktur passen und bei Umschulungen unterstützt oder in andere, geeignetere Bereiche eingeführt werden müssen.

PV-Gruppe

Quelle: https://vtcnews.vn/chuyen-gia-can-co-goi-ho-tro-dac-biet-tu-chinh-phu-cho-nguoi-lao-dong-doi-du-ar912465.html