Wenn die Agentur das Gehalt nicht entsprechend dem Grundgehalt erhöht hat, wie wird dann das Mutterschaftsgeld berechnet?

Das Mutterschaftsgeld für Arbeitnehmerinnen im Niedriglohnsektor wird bei der Geburt eines Kindes mit der Einführung des neuen Grundgehalts deutlich erhöht (Illustrationsfoto: Tien Tuan).

Frau Thao arbeitet in einer Einheit, die ihr Gehalt aus dem Haushalt erhält. Das Grundgehalt basiert auf dem Gehaltskoeffizienten multipliziert mit dem Grundgehalt. Im Juni 2024 wurde ihr Gehalt von Koeffizient 3,33 auf 3,66 erhöht.

Ab dem 1. Juli 2024 wird das Grundgehalt offiziell von 1,8 Millionen VND/Monat auf 2,34 Millionen VND/Monat erhöht. Gemäß den Bestimmungen der Agentur von Frau Thao wird die Gehaltserhöhung für die Mitarbeiter der Einheit jedoch erst zum Jahresende umgesetzt.

„Ich werde im September 2024 in Mutterschaftsurlaub gehen. Auf welcher Gehaltsstufe wird mein Mutterschaftsgeld berechnet, wenn ich in Mutterschaftsurlaub bin?“, fragte sich Frau Thao.

Laut der vietnamesischen Sozialversicherung sind die Bedingungen für den Bezug von Mutterschaftsleistungen für gebärende Arbeitnehmerinnen in Absatz 2 und Absatz 3, Artikel 31 des Sozialversicherungsgesetzes von 2014 festgelegt.

Demnach müssen Arbeitnehmerinnen innerhalb von 12 Monaten vor der Entbindung mindestens sechs Monate lang Sozialversicherungsbeiträge zahlen. Wenn sie jedoch während der Schwangerschaft aufgrund einer Anordnung einer zuständigen medizinischen Einrichtung eine Auszeit von der Arbeit nehmen müssen, um sich zu erholen, müssen sie innerhalb von 12 Monaten vor der Entbindung mindestens drei Monate lang Sozialversicherungsbeiträge zahlen.

Die Höhe des Mutterschaftsgeldes ist in Absatz 1, Artikel 39 des Sozialversicherungsgesetzes 2014 festgelegt. Demnach entspricht die Höhe des Mutterschaftsgeldes für einen Monat 100 % des durchschnittlichen Monatsgehalts für die Sozialversicherungsbeiträge der sechs Monate vor Beginn des Mutterschaftsurlaubs.

Wenn Frau Thao Anspruch auf Mutterschaftsgeld hat, berechnet die Sozialversicherungsbehörde das durchschnittliche Monatsgehalt für die Sozialversicherungsbeiträge der sechs Monate vor der Arbeitsaufnahme auf Grundlage des tatsächlichen Gehalts für die Sozialversicherungsbeiträge in diesen sechs Monaten. Aus diesem überdurchschnittlichen Betrag wird ihr Mutterschaftsgeld berechnet.

Laut der vietnamesischen Sozialversicherung muss die Einheit, wenn Frau Thaos Dienststelle beschließt, ihr Gehalt zu erhöhen, nachdem sie Mutterschaftsleistungen auf dem alten Gehaltsniveau erhalten hat, Verfahren zur Anpassung ihrer Sozialversicherungsbeiträge durchführen und die überfälligen Sozialversicherungsbeiträge zahlen.

Danach wird Frau Thao ihr Mutterschaftsgeld entsprechend der neuen Gehaltsstufe angepasst und hat Anspruch auf die Differenz der Erhöhung durch die Anpassung der entsprechenden Gehaltsstufe, für die Sozialversicherungsbeiträge gezahlt wurden.

Quelle: https://dantri.com.vn/an-sinh/co-quan-chua-nang-luong-theo-luong-co-so-thi-tien-thai-san-tinh-sao-20240713182035919.htm