Schwangere Arbeitnehmerin meldet sich ab und kehrt nach Hause zurück, weil sie keine Arbeit hat

Frau Do Thi Loan (in Tam Duong, Vinh Phuc ) verbrachte ihre Jugend in einer Fabrik im Industriegebiet Thang Long (Dong Anh, Hanoi). Sie erinnert sich an die Zeit, als es viel Arbeit gab, die Arbeiter Überstunden machen durften und sie ein durchschnittliches Einkommen von 11 Millionen VND pro Monat hatte.

Fast zwei Jahrzehnte sind vergangen. Von einem Anfangseinkommen von mehreren Millionen VND/Monat ist das Einkommen von Frau Loan allmählich gestiegen. Die Mitarbeiterin ist mittlerweile 40 Jahre alt und muss zugeben, dass das Unternehmen mit vielen Schwierigkeiten zu kämpfen hat, noch größeren als während der Covid-19-Pandemie.

Viele Unternehmen mussten einen Rückgang der Bestellungen hinnehmen, was sich auf die Arbeitsplätze der Arbeitnehmer auswirkte (Illustration: Pham Nguyen).

Die Aufträge brachen ein, die Arbeiter hatten ab Ende 2022 kaum noch Arbeit. Doch Mitte 2023 konnte das Unternehmen nicht mehr so ​​viele Arbeitsplätze schaffen wie zuvor. Als letztes Mittel musste der Arbeitgeber die Arbeiter zur freiwilligen Kündigung ermutigen.

„In manchen Wochen arbeite ich vier Tage und habe dann zwei Wochen frei. In dem Monat, in dem ich am meisten arbeite, verdiene ich 7 bis 8 Millionen VND, aber meistens bekomme ich nur 4 Millionen VND“, sagte Frau Loan.

Sie ist im siebten Monat schwanger, ihre beiden Kinder gehen noch zur Schule. Ihr Mann ist ebenfalls Arbeiter und arbeitet im Industriepark Binh Xuyen (Vinh Phuc).

Die ganze Familie lebt auf dem Land, nur Frau Loan ist schwanger und wohnt in einem Mietshaus in der Nähe des Industriegebiets. Sie hängt noch immer an ihrem Arbeitsplatz, den sie seit 20 Jahren hat und der ihr und ihrer Familie ein Einkommen sichert. Doch in der Firma herrscht derzeit zu wenig Arbeit, und da ihr keine andere Wahl blieb, unterschrieb die Arbeiterin eine freiwillige Kündigung.

Einige Tage später erhielt sie von der Firma die Kündigung ihres Arbeitsverhältnisses sowie eine neunmonatige Gehaltszulage für 20 Jahre Betriebszugehörigkeit. Anschließend wurde sie schnell entlassen und kehrte in ihre Heimatstadt zurück, um auf den Tag ihrer Entbindung zu warten.

„Meine ganze Familie lebt auf dem Land, deshalb wollte ich, als ich meinen Job kündigte, auch aus dem Haus ausziehen. Teilweise, weil ich bei meinen Kindern sein möchte, aber auch, um Miete, Strom- und Wasserkosten zu sparen …“, sagte Frau Loan.

Trotz der großzügigen Unterstützung hat die Arbeiterin weiterhin viele Sorgen und Nöte. Ihr Mann verdient etwa 7 Millionen VND im Monat. Die Familie hat betagte Eltern und zwei kleine Kinder, daher sind die Ausgaben ebenfalls hoch. Sie ist derzeit im Mutterschaftsurlaub und hängt alles vom mageren Gehalt ihres Mannes ab.

Daher muss ihre Familie ihr Budget einschränken und nur für das ausgeben, was wirklich notwendig ist. An neue Kleidung hat sie derzeit noch nicht einmal gedacht.

Ohne Muttermilch mussten ihre ersten beiden Kinder mit teurer Säuglingsnahrung gefüttert werden. Auch bei der Geburt ihres dritten Kindes bereitete sie sich mental darauf vor und verwendete einen Teil ihrer Abfindung, um Windeln und Milch für ihre Kinder im ersten Lebensjahr zu bezahlen.

Die Arbeiterin hat sich noch nicht entschieden, was sie nach dem Ende ihres Mutterschaftsurlaubs tun wird. Sie befürchtet, dass es im hohen Alter schwierig werden könnte, eine Arbeit zu finden. Neben den einfachen Fähigkeiten, die sie sich im Laufe der Jahre angeeignet hat, denkt sie nur daran, in einem Industriegebiet in der Nähe ihres Wohnorts zu arbeiten.

Eine kürzlich vom vietnamesischen Gewerkschaftsbund veröffentlichte Umfrage unter fast 3.000 Arbeitnehmern zeigt, dass die Unternehmen ihre Größe im Jahr 2022 um fast 10 % reduzieren werden.

Viele Unternehmen prognostizieren für die kommende Zeit einen Auftragsmangel (Illustration: Nguyen Son).

Der Auftragsmangel wird voraussichtlich bis 2024 anhalten. 17,2 Prozent der befragten Unternehmen gaben an, dass der Auftragsmangel zunehmen wird.

Das durchschnittliche Einkommen der an der Umfrage teilnehmenden Arbeitnehmer beträgt fast 8 Millionen VND pro Monat. Das Grundgehalt macht dabei nur 76,7 % des monatlichen Einkommens aus, die restlichen 23,3 % setzen sich aus Überstundenvergütungen sowie Zulagen und Sozialleistungen des Unternehmens zusammen.

Darüber hinaus ergab eine Umfrage der Navigos Group unter mehr als 1.000 Arbeitnehmern und 500 Unternehmen im verarbeitenden Gewerbe, dass die Mehrheit der Arbeitnehmer in dieser Branche mit einer Gehaltskürzung von 30 bis 50 Prozent konfrontiert ist.

Laut Statistik mussten 58 % der Arbeitnehmer eine Gehaltskürzung von 30–50 % hinnehmen, 34 % eine Gehaltskürzung von 10 % und 6 % eine Gehaltskürzung von 10–30 %. Nur bei 2 % betrug die Gehaltskürzung mehr als 50 %.

Darüber hinaus wurden ihre Arbeitszeiten gekürzt, ihre Überstunden wurden gekürzt und sie erhielten nicht die üblichen Sozialleistungen.

Quellenlink: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/cong-nhan-bung-bau-vuot-mat-tra-phong-ve-que-vi-it-viec-20230811145811603.htm