Direktbeschäftigte haben Schwierigkeiten, das Rentenalter zu erreichen.

Herr Ta Van Duong, Leiter der Abteilung für Rechtspolitik und Arbeitsbeziehungen der Hanoi City Labor Federation, sagte, dass es für die meisten Direktbeschäftigten oft schwierig sei, ihren Arbeitsplatz bis zum Rentenalter zu behalten.

Tatsächlich sind viele Arbeitnehmer im Alter von 45 Jahren nicht mehr in der Lage, mit hoher Intensität und Präzision in industriellen Produktionslinien zu arbeiten.

Laut Herrn Duong sind ältere Arbeitnehmer oft das erste Ziel, auf das Unternehmen „zielen“, wenn sie Personal abbauen wollen, und dies kann sogar als „ungeschriebenes Gesetz“ betrachtet werden.

Herr Ta Van Duong, Leiter der Abteilung für Rechtspolitik und Arbeitsbeziehungen, Gewerkschaftsbund der Stadt Hanoi (Foto: Hoa Le).

„In Wirklichkeit gibt es Unternehmen, die Arbeiter über 35 entlassen wollen, um jüngere Arbeiter für die Produktion einzustellen“, sagte Herr Duong.

Der Vertreter der Hanoi Trade Union warnte, dass dies für einige Unternehmen ein Schlupfloch sein könnte, um „das Gesetz zu umgehen“. Daher empfiehlt diese Einheit, dass Unternehmen bei der Ankündigung von Entlassungen neben Faktoren wie allgemeinen Schwierigkeiten und einer Rezession, die zu Auftragsmangel führt, auch die konkrete Situation berücksichtigen.

Zuvor hatte das Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales eine offizielle Botschaft an die Wähler verschickt, in der es auf den Vorschlag reagierte, eine Senkung des Renteneintrittsalters für direkt Beschäftigte in Erwägung zu ziehen.

Das Ministerium erklärte, dass das Rentensystem, auch als Alterssystem bekannt, eine der Sozialversicherungsmaßnahmen sei, um Arbeitnehmern ein monatliches Einkommen zu sichern, wenn sie das Rentenalter erreichen.

Um eine monatliche Rente zu erhalten, müssen Arbeitnehmer gemäß den Bestimmungen des Sozialversicherungsgesetzes zwei Voraussetzungen gleichzeitig erfüllen: das Alter und die Dauer der Sozialversicherungsbeiträge.

Dadurch soll eine Harmonie und Ausgewogenheit zwischen der Beitragsdauer und der Bezugsdauer der Sozialversicherungsleistungen der Arbeitnehmer gewährleistet und so die Ausgewogenheit und langfristige Nachhaltigkeit des Fonds sichergestellt werden.

Das Renteneintrittsalter wurde diskutiert und in der Resolution Nr. 28-NQ/TW vom 23. Mai 2018 einstimmig angenommen. Die Nationalversammlung institutionalisierte die Politik der Erhöhung des Renteneintrittsalters in der Resolution Nr. 28-NQ/TW und erließ einstimmig das Arbeitsgesetzbuch 2019. In den Artikeln 169 und 219 des Gesetzes sind das Renteneintrittsalter und die Bedingungen für das Renteneintrittsalter festgelegt.

Das Arbeitsministerium betonte, dass die Regelung zur Erhöhung des Renteneintrittsalters bzw. der Voraussetzungen für die Renteneintrittsalters von Arbeitnehmern nicht sofort auf 62 Jahre für Männer und 60 Jahre für Frauen angehoben werde, sondern entsprechend dem Fahrplan angepasst werde, wobei das Renteneintrittsalter jedes Jahr nur um drei Monate für männliche und um vier Monate für weibliche Arbeitnehmer angehoben werde.

Das Renteneintrittsalter wird nicht sofort erhöht, sondern gemäß einem Fahrplan angepasst (Illustration: Hoa Le).

Darüber hinaus werden bei der Erhöhung des Renteneintrittsalters auch Faktoren berücksichtigt, die mit der Art und Weise der Arbeit sowie dem Gesundheitszustand der Arbeitnehmer zusammenhängen, und zwar für Arbeitnehmer, die besonders schwere, giftige oder gefährliche Arbeiten verrichten, schwere, giftige oder gefährliche Arbeiten verrichten, in Gebieten mit besonders schwierigen sozioökonomischen Bedingungen arbeiten oder für Arbeitnehmer mit schlechter Gesundheit (verminderte Arbeitsfähigkeit).

In den oben genannten Berufen ist zudem ein früherer Ruhestand möglich als bei normaler Arbeit, je nach Fall 5 oder 10 Jahre.

In der kommenden Zeit wird das Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales auf der Grundlage von Vorschlägen von Ministerien, Zweigstellen und Kommunen weiterhin mit den relevanten Ministerien und Zweigstellen zusammenarbeiten, um die Liste der anstrengenden, giftigen und gefährlichen Berufe und Arbeitsplätze zu untersuchen und zu überprüfen, insbesondere der anstrengenden, giftigen und gefährlichen Berufe und Arbeitsplätze, um eine gute Umsetzung der Regelungen und Richtlinien für Arbeitnehmer zu gewährleisten.

Quellenlink: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/cong-nhan-truc-tiep-kho-tru-duoc-den-tuoi-nghi-huu-20231012162533317.htm