Nach seiner Wahl zum Generalsekretär des 13. Zentralkomitees der Partei auf der Konferenz des Zentralkomitees der Partei am 3. August 2024 gab Generalsekretär und Präsident To Lam wichtige Anweisungen in verschiedenen Bereichen.
Insbesondere in drei kürzlich erschienenen Artikeln wie „Entschlossenheit zum Aufbau einer starken Partei, eines wohlhabenden, demokratischen, gerechten und zivilisierten Vietnams“ vom 4. August, „Digitale Transformation – Eine wichtige Triebkraft für die Entwicklung der Produktivkräfte und die Perfektionierung der Produktionsbeziehungen, um das Land in eine neue Ära zu führen“ vom 2. September und „Kontinuierliche Innovation der Führungs- und Regierungsmethoden der Partei, eine dringende Voraussetzung der neuen revolutionären Phase“ vom 16. September erwähnte Generalsekretär und Präsident To Lam häufig die Konzepte „neuer Ausgangspunkt“, „neue Ära“ und „Ära des Aufstiegs der vietnamesischen Nation“.
Unsere Partei unter der Führung von Generalsekretär To Lam bewertete die Chancen, Vorteile, aber auch die Schwierigkeiten und Herausforderungen der nationalen, regionalen und weltweiten Lage und bekräftigte: „Das Land steht vor einem neuen historischen Moment, einer neuen Ära, einer Ära des nationalen Wachstums. Um das Land weiter voranzubringen, ist es dringend erforderlich, die Führungsmethoden stark zu erneuern und die Führungs- und Regierungsfähigkeit zu verbessern.“
Dies ist insbesondere auch eine wichtige Orientierung, auf die sich die 10. Zentralkonferenz in den dem 14. Parteitag vorgelegten Dokumentenentwürfen geeinigt hat.
Um das Land in die neue Ära zu begleiten, eröffnet die Zeitung VietNamNet das Forum „Neue Ära der Nation“, um Artikel, Stimmen und Kommentare von Wissenschaftlern, Intellektuellen und Lesern aus nah und fern über den Weg und die Art des Aufstiegs des vietnamesischen Volkes zu veröffentlichen …
Innovation gilt als die treibende Kraft für Vietnam, um der Mitteleinkommensfalle zu entkommen und eine neue Ära für Nation und Volk zu erreichen. Mit dem Potenzial einer jungen, technologiebegeisterten Belegschaft bietet sich Vietnam die große Chance, ein wichtiges Bindeglied im globalen Innovationsökosystem zu werden.
In einem Interview mit einem Reporter von VietNamNet teilte Dr. Vo Xuan Hoai, stellvertretender Direktor des Nationalen Innovationszentrums (NIC, Ministerium für Planung und Investitionen), seine detaillierten Einschätzungen zu den Bedürfnissen, der aktuellen Situation und der Ausrichtung der Personalentwicklung im Dienste der Innovation in Vietnam.
Er erläuterte außerdem seine Ansicht dazu, wie Mechanismen geschaffen werden können, um Bedingungen zu schaffen, die es ermöglichen, talentierte Menschen zu halten und sie wieder ins Land zu holen.
Wie schätzen Sie den Bedarf und das Entwicklungsniveau der Humanressourcen für Innovationen in Vietnam ein?
Dr. Vo Xuan Hoai: Laut der Strategie für sozioökonomische Entwicklung 2021–2030 sind Humanressourcen einer der drei Durchbrüche für eine nachhaltige wirtschaftliche Entwicklung. Nicht nur wir sind knapp, sondern auch Industrieländer wie Japan, Korea, die Vereinigten Staaten und Europa benötigen hochqualifizierte Humanressourcen.
Der Bedarf an hochqualifizierten Fachkräften für Innovation und Hightech-Industrie ist sowohl im Inland als auch in Industrieländern enorm. Gerade in aufstrebenden Branchen wie Halbleiter, künstliche Intelligenz, Biotechnologie und saubere Energien besteht derzeit ein dringender Bedarf an hochqualifizierten Fachkräften.
Insbesondere wird erwartet, dass die Halbleiterindustrie bis 2030 eine Million Arbeitskräfte benötigt, während die derzeitigen Kapazitäten der Länder im Vergleich zur Nachfrage noch unzureichend und begrenzt sind. Die Industrieländer altern. Die Anzahl der in dieser Branche tätigen Ingenieure muss jung, gesund, talentiert und flexibel sein.
Vietnam hat derzeit den Vorteil einer jungen Bevölkerung, die sich in der goldenen Phase der Bevölkerungsentwicklung befindet und in der Lage ist, technische Fächer zu studieren. Daher kann Vietnam sowohl im Inland als auch auf den internationalen Märkten an der Innovationsgeschichte teilhaben.
Junge Vietnamesen haben eine Leidenschaft für MINT, Ingenieurwesen und Mathematik. Dies hilft der jungen Generation Vietnams, die Anforderungen der vierten industriellen Revolution sowie die Innovationsaktivitäten in Unternehmen und Organisationen zu erfüllen.
Der Beweis dafür ist, dass es in Vietnam in letzter Zeit viele junge Ingenieure und talentierte Forscher gibt, die nach ihrer Ausbildung im Inland im Ausland studiert und ein Unternehmen gegründet haben und damit Erfolg hatten.
So gründete beispielsweise der Wissenschaftler Dr. Loi Nguyen ein Unternehmen, das von Marvell, dem weltweit führenden Chipdesign-Unternehmen, für mehrere Milliarden Dollar übernommen wurde. Es gibt viele herausragende Vietnamesen auf der Welt, wie etwa Le Viet Quoc, der als das Gehirn von Google gilt, Hung Tran – GotIT, Thuc Vu – Viet AI usw.
Viele Vietnamesen verfügen über hervorragende Fähigkeiten. Wir können uns uneingeschränkt an neuen Technologiebranchen beteiligen, insbesondere an Halbleitern und KI. Das Potenzial der Vietnamesen ist brachliegend. Wichtig ist, wie wir ihre Fähigkeiten nutzen können.
Wir sprechen in letzter Zeit viel über den Export hochqualifizierter Arbeitskräfte. Gibt es eine gewisse Veränderung bei den Arbeitskräften, die uns die Angst vor einem „Brain Drain“ nehmen lässt?
Dr. Vo Xuan Hoai: Wenn junge Talente, Ingenieure oder junge Studenten aus Vietnam die Möglichkeit haben, im Ausland zu studieren und dann von großen Technologiekonzernen auf der ganzen Welt angeworben zu werden, ist das eine gute Sache für sie und für das Land.
Durch die Teilnahme an der Unternehmens- und Geschäftspraxis in Industrieländern können sie neue Technologien aufnehmen und beherrschen. Eine Zusammenarbeit auf dieser Grundlage bringt größere Vorteile als eine Rückkehr nach Vietnam unmittelbar nach dem Abschluss.
Während ihrer Arbeit im Gastland werden sie auch Kontakte zu Kollegen und verwandten Unternehmen knüpfen. Diese Beziehungen werden Vietnam ebenfalls viele Vorteile bringen.
Dies zeigt, dass nicht nur die Rückkehr nach Vietnam als Hilfe für das Land angesehen werden kann. Im aktuellen Kontext können wir dank der digitalen Technologie überall und in jedem Land arbeiten.
Es wird uns heute und in Zukunft immer an Fachkräften mangeln. Dass junge Menschen ihren Abschluss machen und im Ausland arbeiten, ist jedoch kein „Brain Drain“, sondern ein notwendiger Prozess, um ein Team von Ingenieuren und jungen Talenten auszubilden. Nach dem Sammeln von Erfahrungen können sie nach Vietnam zurückkehren, um das Land weiterzuentwickeln oder zur vietnamesischen Forschung beizutragen.
Wie beurteilen Sie den jüngsten Trend, dass vietnamesische Experten zurückkehren, um ihren Beitrag ins Land zu leisten?
Dr. Vo Xuan Hoai: Die Beiträge der im Ausland lebenden Vietnamesen zur heimischen Gemeinschaft sind ein unvermeidlicher und objektiver Trend.
Die Erfahrung zeigt, dass nicht nur Vietnamesen, sondern auch Koreaner, Japaner und Chinesen nach ihrem Studium, ihrer Arbeit und ihrem Aufstieg zum Ruhm in ihren Gastländern immer wieder dazu neigen, in ihr Land zurückzukehren und sich an der Entwicklung der Wirtschaftssektoren und -felder des Landes zu beteiligen.
Auch in Vietnam ist dies der Fall. Es ist eine sehr positive Entwicklung für Vietnam. In dieser Phase benötigen wir eine intensive und enge Beteiligung der vietnamesischen Experten und Intellektuellen im Ausland.
Seit 2018 ist der Minister für Planung und Investitionen, Nguyen Chi Dung, davon überzeugt, dass die intellektuellen Kräfte, Experten und vietnamesischen Geschäftsleute im Ausland die Säulen und zentralen Hebel zur Förderung der wirtschaftlichen Entwicklung sein werden.
Diese Kraft hilft Vietnam auch dabei, in eine neue Ära einzutreten, wie Generalsekretär und Präsident To Lam sagte: in eine Ära des nationalen Wachstums. Das heißt, diese Menschen werden den Kern bilden, die Technologie beherrschen und nach Vietnam bringen, um die Entwicklung des Landes zu unterstützen.
Auf dieser Grundlage gründete das Ministerium für Planung und Investitionen das Vietnam Innovation Network. Fünf Jahre nach der Gründung des Nationalen Innovationszentrums gibt es zehn Netzwerke in 22 Ländern und Territorien mit mehr als 2.000 Mitgliedern. Bis 2030 werden voraussichtlich 10.000 Mitglieder hinzukommen.
Während seiner jüngsten Arbeitsreise traf sich Generalsekretär und Präsident To Lam mit Mitgliedern des Vietnam Innovation Network in den Vereinigten Staaten. Der Generalsekretär war überrascht, dass viele Vietnamesen in den Vereinigten Staaten mittlerweile sehr erfolgreich sind, nicht in traditionellen Branchen, sondern in neuen Technologiebranchen, den fortschrittlichsten Technologien der Welt.
Auf dieser Grundlage können wir selbstbewusst junge Intellektuelle unterstützen und ihnen die Möglichkeit geben, im Ausland zu studieren und zu arbeiten. In Zukunft werden sie mit uns zusammenarbeiten, um die Wirtschaft und das Land weiterzuentwickeln.
Welche Mechanismen hatten wir, haben wir und werden wir brauchen, um Bedingungen zu schaffen, um talentierte Menschen zu halten und Talente dazu zu bewegen, in ihre Heimat zurückzukehren und einen Beitrag für Vietnam zu leisten?
Dr. Vo Xuan Hoai: Derzeit gibt es zahlreiche Richtlinien und Leitlinien der Partei und des Staates, die von der Regierung durch Erlasse, Entscheidungen und Richtlinien festgelegt wurden. Bei der effektiven Umsetzung von Maßnahmen zur Anwerbung talentierter Vietnamesen für die Arbeit im Ausland haben wir jedoch noch kein Ergebnis erzielt, das als erfolgreich gelten kann.
Während der Zusammenarbeit mit Mitgliedern des Vietnam Innovation Network in anderen Ländern äußerten viele Teilnehmer, dass Vietnam sich sehr für eine Beteiligung interessiert. Obwohl viele Teilnehmer großes Interesse zeigen und mitmachen möchten, fehlt ihnen immer noch das nötige Umfeld, um ihre Fähigkeiten voll zu entfalten. Das ist sehr bedauerlich.
Ich bin davon überzeugt, dass wir in der kommenden Zeit viele Verbesserungen im Arbeitsumfeld und bei den Sozialmechanismen vornehmen werden, um Talente anzuziehen.
Vietnamesische Talente sind eifrig dabei, ihren Beitrag zu leisten. Sie stellen keine allzu hohen Ansprüche an die Sozialleistungen. Allerdings muss ihnen ein grundlegender Lebensstandard garantiert werden, damit sie sich bei ihrer Arbeit und ihrem Beitrag sicher fühlen.
Wir hoffen, dass die vietnamesische Regierung eine offenere und positivere Politik zur Förderung von Innovationsaktivitäten in Vietnam verfolgen wird. Dies könnten Steuerpolitik, Einkommensteuerpolitik und Politik im Zusammenhang mit der Erteilung von Arbeitserlaubnissen sein.
Viele talentierte Vietnamesen verfügen über Qualifikationen, wenn sie nach Vietnam zurückkehren, um dort in staatlichen Organisationen mitzuarbeiten, verfügen jedoch nicht über die erforderlichen Zertifikate und Abschlüsse, während sie im Ausland diese Dokumente nicht benötigen.
Eine sehr talentierte Person, selbst wenn sie als Direktor oder Manager ausländischer Organisationen in Industrieländern gearbeitet hat, aber nach ihrer Rückkehr nach Vietnam als Spezialist arbeiten und von anderen abhängig sein muss, wird auf gewisse Hindernisse stoßen.
Sollten einige Behörden, insbesondere öffentliche Dienststellen, über Mechanismen verfügen, um günstige Bedingungen für die Anstellung und Übernahme von Führungspositionen für talentierte Vietnamesen nach ihrer Rückkehr ins Land zu schaffen und ihnen so dabei zu helfen, ihre Talente voll zu entfalten?
Was müssen wir tun, um das Innovationsökosystem Vietnams besser zu vernetzen, insbesondere zwischen in- und ausländischen Talenten?
Dr. Vo Xuan Hoai: Die Erfahrungen mit der Umsetzung des Vietnam Innovation Network zeigen, dass der Koordinationsbedarf bei der Entwicklung neuer Technologien und Kerntechnologien sehr groß ist. Dies wird zur Förderung von Innovationsaktivitäten in Vietnam beitragen.
Allerdings gibt es ein Hindernis, da Vietnam bisher keine konkreten Probleme vorgeschlagen hat. Wir sagen, dass wir die Beteiligung und Unterstützung vietnamesischer Intellektueller im Ausland wirklich brauchen, aber auf die Frage, was konkret benötigt wird, können wir keine Antwort geben.
Der Staat muss derjenige sein, der Probleme, Themen und konkrete Herausforderungen vorschlägt, damit Experten, Wissenschaftler und Mitglieder von Innovationsnetzwerken sich inhaltlich an der Lösung nationaler Probleme beteiligen können.
Auch inländische Unternehmen, Organisationen und Universitäten müssen spezifische Bedürfnisse und Schwierigkeiten ansprechen, um gemeinsam Lösungen zu finden. Die Probleme müssen jedoch so gelöst werden, dass Experten, die ihren Einsatz und ihre Intelligenz einbringen, angemessen entlohnt oder anerkannt werden. Der Nutzen für beide Seiten muss ausgewogen sein.
Wir haben hierüber keinen Gesamtüberblick. Deshalb ist es für Experten, insbesondere Wissenschaftler, äußerst schwierig, sich an staatlichen Projekten zu beteiligen.
Wir haben einfach zu viele unnötige Vorschriften. Es gibt viele Verfahren für die wissenschaftliche Forschung. Dies muss verbessert werden, um die Kapazitäten vietnamesischer Experten im Ausland zu nutzen.
Danke schön!
Laut Dr. Vo Xuan Hoai konzentriert sich Vietnam auf die Ausbildung hochqualifizierter Fachkräfte für Schlüsselindustrien wie Halbleiter, künstliche Intelligenz, saubere Energie, Biotechnologie, maschinelles Lernen usw.
Auf Anweisung des Premierministers und des Ministers für Planung und Investitionen hat das Nationale Innovationszentrum vor Kurzem in Abstimmung mit Google 40.000 Stipendien für die Ausbildung in KI, maschinellem Lernen und Datenanalyse an Studenten vietnamesischer Universitäten und berufstätige Ingenieure vergeben.
Das National Innovation Center hat sich außerdem mit dem USAID-Programm und dem CHIPS-Programm (CHIPS Act) der Vereinigten Staaten abgestimmt, um Humanressourcen für Innovation, Unternehmertum und die Halbleiterindustrie auszubilden.
Bis 2025 planen wir im Rahmen der US-amerikanischen CHIPS Act-Initiative eine Zusammenarbeit mit dem International Technology Innovation and Security (ITSI) Fund, um mehr als 4.000 Ingenieure im Bereich der Verpackung und Prüfung von Mikrochips auszubilden.
Die oben genannten Maßnahmen zeigen die Entschlossenheit der vietnamesischen Regierung, hochqualifizierte Humanressourcen zu entwickeln, die der Innovation des Landes dienen.
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Quelle: https://vietnamnet.vn/cu-huych-dac-biet-ve-nhan-tai-giup-viet-nam-tien-vao-ky-nguyen-moi-2330392.html
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