Schock für 100.000-Dollar-H-1B-Visum: US-Big Tech in Schwierigkeiten, die Welt jubelt insgeheim

(Dan Tri) – Die 100.000 Dollar teure H-1B-Visumgebühr hat Silicon Valley erschüttert. Doch hinter den Turbulenzen der Big Tech-Unternehmen verbirgt sich eine stille Welle globaler Talentmigration.

Innerhalb weniger Stunden erschütterte am Wochenende ein regelrechtes Erdbeben nicht nur das Silicon Valley, sondern auch globale Technologiezentren. Führende Konzerne wie Amazon, Microsoft und sogar Wall-Street-Giganten wie JPMorgan gaben Notstandsverordnungen heraus und forderten Tausende von Mitarbeitern im Ausland auf, bis Sonntag Mitternacht in die USA zurückzukehren.

Grund dafür ist ein überraschender Erlass von Präsident Donald Trump, der für jeden Antrag auf ein neues H-1B-Visum, den wichtigsten Reisepass für ausländische Fachkräfte und Technologieingenieure in den USA, eine Gebühr von bis zu 100.000 US-Dollar erheben soll.

Die anfängliche Verwirrung war unvermeidlich. Es war unklar, ob die hohe Gebühr auch für diejenigen gelten würde, die bereits ein Visum hatten. Doch selbst als das Weiße Haus später klarstellte, dass die Regelung nur für Neuanträge gelte, wurden die tiefgreifenden Auswirkungen auf Wirtschaft, Wettbewerb und den globalen Kampf um Talente allmählich deutlich.

Ein direkter Schlag ins „Herz“ amerikanischer Unternehmen

Das H-1B-Visum ist seit langem die Lebensader amerikanischer Innovation. Das Programm ermöglicht es Unternehmen, hochqualifizierte Arbeitskräfte einzustellen, insbesondere in den Bereichen Naturwissenschaften , Technologie, Ingenieurwesen und Mathematik (STEM), in denen das Angebot an einheimischen Arbeitskräften unzureichend ist.

Allein im letzten Geschäftsjahr erhielten Amazon und Microsoft über 15.000 H-1B-Visa. Für sie ist dies keine Option, sondern eine Voraussetzung, um ihre führende Position zu behaupten.

Die 100.000-Dollar-Gebühr soll laut Handelsminister Howard Lutnick Technologieunternehmen dazu zwingen, „keine ausländischen Arbeitskräfte mehr auszubilden“ und stattdessen „frische Absolventen heimischer Eliteuniversitäten auszubilden“. Theoretisch ist das Ziel, amerikanische Arbeitsplätze zu schützen, vernünftig. Aus wirtschaftlicher Sicht schafft diese Maßnahme jedoch enorme Hürden.

Für große Technologieunternehmen wie Google, Meta und Apple mag die Bezahlung von 100.000 Dollar für einen Top-Ingenieur finanziell kein großes Problem darstellen. Doch es schafft Unsicherheit und unnötige Kosten, insbesondere wenn sie jedes Jahr Tausende von Mitarbeitern einstellen.

Ironischerweise erfolgt dieser Schritt zu einem Zeitpunkt, an dem viele Führungskräfte dieser Unternehmen unermüdlich daran arbeiten, sich bei der Regierung einzuschmeicheln – von der Teilnahme an Veranstaltungen über Spenden bis hin zu Milliardeninvestitionen in den USA. Die neue Gebühr ist ein kalter Schlag und lässt vermuten, dass diese Bemühungen wahrscheinlich nicht die gewünschten Ergebnisse bringen werden.

Die größten Verlierer sind jedoch nicht die Giganten. Garry Tan, CEO des renommierten Startup-Inkubators Y Combinator, kritisierte diese Entscheidung scharf und bezeichnete sie als „Stützpunkt für Startups“. Für ein Startup, das jeden Cent Kapital für die Entwicklung seines Produkts benötigt, ist es nahezu undenkbar, 100.000 Dollar für die Anwerbung eines ausländischen Talents auszugeben.

„Mitten im KI-Wettrüsten sagen wir Innovatoren, sie sollen woanders bauen“, sagte Tan. Anstatt amerikanische Arbeitnehmer zu schützen, erstickt diese Politik unbeabsichtigt Amerikas kleinste und vielversprechendste Unternehmen – diejenigen, von denen erwartet wird, dass sie das nächste Google oder Amazon werden.

Amazon und Microsoft sollen ihren Mitarbeitern geraten haben, „auf absehbare Zeit“ in den USA zu bleiben, um das Risiko einer Einreiseverweigerung zu vermeiden (Foto: X).

Die Welt eröffnet das „Headhunting“-Festival

Während die amerikanische Wirtschaft mit der Bewältigung der Krise zu kämpfen hat, scheint der Rest der Welt ein Geschenk Gottes zu sein. Länder, die im Kampf um die besten Talente mit den USA konkurrieren, haben die Chance sofort genutzt.

Goldy Hyder, Präsident des Business Council of Canada, machte keinen Hehl daraus, dass sein Land „seine Anstrengungen verdoppeln muss, um die qualifizierten Arbeitskräfte anzuziehen, die uns fehlen“. Von Vancouver bis Toronto rollen kanadische Technologiezentren den roten Teppich für Talente aus, die durch die neue US-Politik verdrängt werden.

Auch Europa bleibt auf der anderen Seite des Atlantiks nicht außen vor. Adrien Nussenbaum, Mitgründer des französischen Technologie-Unicorns Mirakl, bezeichnete dies als „große Chance für die europäische Technologie“. Indem Trumps Politik die USA weniger attraktiv macht, stärkt sie indirekt die globale Rekrutierungsfähigkeit des Kontinents und seine Position als Innovationszentrum.

Indien, das drei Viertel der jährlich ausgestellten H-1B-Visa stellt, spürt die wirtschaftlichen und menschlichen Auswirkungen am stärksten. Das indische Außenministerium äußerte sich besorgt über die „humanitären Folgen“ für die betroffenen Familien. Doch grundsätzlicher besteht die Gefahr, dass die Politik den gegenseitigen Zustrom von Talenten unterbricht, der „enorm zur technologischen Entwicklung, Innovation und Wohlstandsbildung sowohl in den USA als auch in Indien beigetragen hat“.

Darüber hinaus droht auch dem US-amerikanischen Forschungssektor ein Verlust. Der Klimaforscher David Ho warnte, dass viele Wissenschaftler mit H-1B-Visa in die USA kämen. Die Errichtung dieser finanziellen Hürde werde „das US-Wissenschaftssystem weiter zerstören“ und die Wettbewerbsfähigkeit des Landes schwächen.

Der 100.000-Dollar-Schock hat zwar eine Gegenreaktion ausgelöst, doch es wäre fahrlässig, nicht zu erwähnen, dass das H-1B-Programm schon lange umstritten ist. Kritiker werfen ihm Missbrauch vor. Anstatt einfach Stellen zu besetzen, wo es an einheimischen Arbeitskräften mangelt, haben viele Unternehmen das Programm „bewusst ausgenutzt“, um amerikanische Arbeitnehmer durch billigere ausländische Arbeitskräfte zu ersetzen.

Handelsminister Howard Lutnick bezeichnete das H-1B-Visum in seiner Begründung als das „am häufigsten missbrauchte“ Visum. „Die Idee dahinter ist, dass die großen Technologieunternehmen keine ausländischen Arbeitskräfte mehr ausbilden“, argumentierte er. „Wenn sie ausbilden wollen, werden sie Absolventen renommierter Universitäten hier in den USA ausbilden.“

Trumps schockierende Executive Order, die eine H-1B-Visumsgebühr von 100.000 US-Dollar vorsieht, ist nicht nur ein Schlag für Silicon Valley, sondern führt auch zu einer weltweiten Talentverschiebung (Foto: ET).

Aufsehenerregende Fälle in der Vergangenheit, wie etwa die Entlassung Hunderter Techniker bei Walt Disney World, die gezwungen wurden, die H-1B-Arbeiter einzuarbeiten, die sie ersetzen sollten, haben gezeigt, dass die Bedenken hinsichtlich eines Missbrauchs des Programms begründet sind.

Laut Gesetz müssen Unternehmen nachweisen, dass sie keine geeigneten amerikanischen Arbeitskräfte finden und H-1B-Arbeitnehmern den gleichen Lohn zahlen wie ihren einheimischen Kollegen. In der Praxis ist die Definition des „üblichen Lohns“ jedoch voller Schlupflöcher, sodass einige Unternehmen deutlich niedrigere Löhne zahlen können als der lokale Durchschnittslohn.

Quelle: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/cu-soc-visa-h-1b-100000-usd-big-tech-my-khon-don-the-gioi-mung-tham-20250922105605177.htm