Delegierter der Nationalversammlung: Wenn Beamte zwei- bis dreimal härter arbeiten, aber das gleiche Gehalt und die gleichen Zulagen erhalten, wird es schwierig sein, gute Leute zu halten.

Die Delegierten der Nationalversammlung schlugen vor, angemessene Gehalts-, Zulagen- und Unterstützungsrichtlinien einzuführen, insbesondere für Beamte und Staatsbedienstete auf Gemeinde-, Bezirks- und Sonderzonenebene.

Diskussionsgruppe Nr. 2 – Die Delegation der Nationalversammlung von Ho-Chi-Minh-Stadt besteht derzeit aus 46 Delegierten aus Ho-Chi-Minh-Stadt, Binh Duong und Ba Ria – Vung Tau (alt) – Foto: QP

Am Morgen des 21. Oktober diskutierten die Delegierten der 10. Sitzung der 15. Nationalversammlung in Gruppen die sozioökonomische Lage, die Umsetzung des Haushaltsplans und die Berichte der Regierung, des Obersten Volksgerichtshofs und der Obersten Volksstaatsanwaltschaft zur Umsetzung der Verfassung, der Gesetze, der Resolutionen der Nationalversammlung, der Verordnungen und der Resolutionen des Ständigen Ausschusses der Nationalversammlung im Jahr 2025.

Auf Provinzebene herrscht Überschuss, auf der Basisebene fehlt es ernsthaft an Fachpersonal

Bei der Delegation aus Ho-Chi-Minh-Stadt (darunter 46 Delegierte aus drei ehemaligen Ortschaften, darunter Ho-Chi-Minh-Stadt, Binh Duong und Ba Ria-Vung Tau) war eines der Themen, für das sich die Delegierten interessierten und zu denen sie ihre Meinung äußerten, die Organisation des Apparats nach der Provinzfusion und die Organisation des zweistufigen lokalen Regierungsmodells.

Delegierte Nguyen Thi Yen (HCMC) wies auf die aktuelle Situation nach der Anordnung und Organisation des Apparats gemäß dem zweistufigen Modell der lokalen Regierung hin: Auf Provinzebene gebe es einen Überschuss an Kadern und Beamten, während auf der Basisebene ein ernsthafter Mangel an Fachpersonal herrsche.

Frau Yen nannte ein Beispiel aus Ho-Chi-Minh-Stadt. Dort entspreche die Zahl der Beamten auf Abteilungsebene der einer großen Provinz, auf Gemeindeebene mangele es jedoch an spezialisiertem Personal. Es gebe Abteilungen mit nur wenigen Mitarbeitern, die jedoch viele Bereiche – Wirtschaft, Kultur, Soziales usw. – verwalten müssten.

„Der Grund dafür ist, dass die Einstellung neuer Mitarbeiter rein mechanisch erfolgt und nicht auf der Grundlage von Stellen erfolgt, was das Management verwirrend macht“, sagte Frau Yen.

Von dort aus empfahl die Delegierte der Regierung, den Ministerien und Zweigstellen, den Mechanismus für die Versetzung und Aufstockung des Personals von der Provinzebene auf die Basisebene zu untersuchen und gleichzeitig gleichwertige Positionen zu überprüfen und neu zu ordnen, um Angemessenheit und keine „Blockaden“ bei den Titeln zu gewährleisten.

Delegierte Nguyen Thi Yen spricht - Foto: QP

Delegierter Ha Phuoc Thang (HCMC) schlug vor, das Personal in Gemeinden, Bezirken und Sonderzonen zu ergänzen und angemessen einzusetzen.

Laut Herrn Thang gibt es derzeit einen Personalüberschuss, während es an anderen Stellen an Personal mangelt, insbesondere in Gemeinden, Bezirken und Sonderzonen. Die Zahl der Mitarbeiter in den öffentlichen Verwaltungszentren, Wirtschaftsämtern sowie Kultur- und Sozialämtern ist immer noch nicht ausreichend. In Gebieten mit großer Bevölkerungszahl und großen Flächen ist die Personalstärke genauso hoch wie in kleineren Gebieten.

Daher schlugen die Delegierten vor, dass die Regierung und das Innenministerium bald Anweisungen und Vorschriften erlassen sollten, in denen die Fläche und Bevölkerungsgröße jeder Verwaltungseinheit sowie die Anzahl der zugeteilten Beamten klar definiert seien.

„Eine geeignete Regelung zur Gewährleistung von Verwaltungsdienstleistungen, zur Unterstützung von Unternehmen und einer effektiven lokalen Verwaltung. Dann können die digitale Transformation und die Verringerung des Drucks auf die Beamten besser umgesetzt werden, was die Arbeitsqualität und die Zufriedenheit der Menschen verbessert“, sagte Herr Thang.

Müssen ein Stellenprojekt abschließen

Delegierter Ha Phuoc Thang – Foto: QP

Die Delegation aus Ho-Chi-Minh-Stadt wies außerdem darauf hin, dass das Projekt zu Stellenangeboten und Einkommenspolitik für Beamte und Staatsbedienstete abgeschlossen werden müsse.

Laut Herrn Thang wurde der Apparat zwar gestrafft, doch ein Beamter muss nun zwei oder drei Aufgaben erledigen, statt wie zuvor viele. Allerdings sind die Funktionen, Aufgaben, Standards, Fähigkeiten und Qualifikationen für die einzelnen Positionen nicht konkret geregelt.

Herr Thang sagte kürzlich auf einer Konferenz, dass die Vizepräsidentin der Nationalversammlung, Nguyen Thi Thanh, die Notwendigkeit betont habe, bald ein Stellenbesetzungsprojekt herauszugeben. Dies diene der Standardisierung des Personals, sodass jeder seine Position, seine Aufgaben und seine Arbeitsbelastung genau kenne.

Darüber hinaus gibt es einen Plan zur Schulung und Verbesserung der Kapazitäten und gleichzeitig zur Schaffung eines angemessenen Einkommens- und Behandlungssystems, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter beruhigt arbeiten können und sich keine Sorgen um ihren Lebensunterhalt machen müssen.

„Wenn Beamte zwei- bis dreimal so hart arbeiten müssen, das Regime aber unverändert bleibt, wird es schwierig sein, gute Leute zu halten und neue Arbeitskräfte zu gewinnen. Daher ist es empfehlenswert, eine angemessene Gehalts-, Zulagen- und Unterstützungspolitik einzuführen, insbesondere für Beamte auf Gemeinde-, Bezirks- und Sonderzonenebene“, schlug Herr Thang vor.

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TIEN LONG

Quelle: https://tuoitre.vn/dai-bieu-quoc-hoi-can-bo-lam-viec-gap-2-3-lan-ma-luong-phu-cap-nhu-cu-se-kho-giu-chan-nguoi-gioi-20251021094221096.htm