Ausbildung und Förderung der Rolle von Kadern ethnischer Minderheiten in Binh Thuan

Der Aufbau eines Kaderkontingents im Allgemeinen und eines Kaderkontingents der nationalen Minderheiten im Besonderen, um den Anforderungen der sozioökonomischen Entwicklung gerecht zu werden, ist eine der Aufgaben, denen unsere Partei und unser Staat besondere Aufmerksamkeit widmen, und ein wichtiger Faktor im Prozess der nachhaltigen wirtschaftlichen, sozialen und politischen Entwicklung in den Gebieten der nationalen Minderheiten.

Die Kader, die den ethnischen Minderheiten angehören, haben eine wichtige Aufgabe als Bestandteil des großen Einheitsblocks in der Region. Sie sind diejenigen, die der Nation dienen, die Nation in die richtige Richtung führen und der Partei folgen.

Angehörige ethnischer Minderheiten kümmern sich in der Gemeinde Phan Son in Bac Binh um Patienten. Foto: N. Lan

In jüngster Zeit hat die Provinz Binh Thuan die Politik und Leitlinien von Partei und Staat zum Aufbau und zur Entwicklung von Kadern ethnischer Minderheiten konkretisiert und erste wichtige Ergebnisse erzielt. Diese trugen zur Verbesserung der Effektivität der Staatsführung, zum Aufbau eines starken politischen Systems, zur Entwicklung der Sozioökonomie und zur Stärkung der Solidarität zwischen den ethnischen Gruppen bei. Die Umsetzung vorrangiger Maßnahmen zur Ausbildung und Förderung von Kadern ethnischer Minderheiten wurde zunehmend verbessert und wissenschaftlicher gestaltet. Dies wurde mit Umsetzungslösungen und Ressourcen verbunden, um die Durchführbarkeit der Maßnahmen zu gewährleisten.

Die Provinz investierte in die Modernisierung und den Ausbau der Bezirks- und Provinzinternate für Schüler ethnischer Minderheiten, um diese unterzubringen. Nach dem Abschluss werden einige Schüler an Vorbereitungsschulen sowie an Hochschulen und Universitäten aufgenommen. Sie sind eine wertvolle Quelle für Kader für die Arbeit in den Gebieten der ethnischen Minderheiten der Provinz.

Der Ausbildung und Förderung von Kadern ethnischer Minderheiten in der Provinz wurde besondere Aufmerksamkeit gewidmet, wobei die Ausbildungs- und Förderinhalte erneuert wurden. Kader ethnischer Minderheiten werden zu mittel- und weiterführenden politischen Theorieausbildungen geschickt, nehmen an Fach-, Oberstufen- und Oberstufenfachausbildungen teil und erweitern und aktualisieren ihre Kenntnisse und Fähigkeiten in Informationstechnologie, Fremdsprachen usw. Viele junge und weibliche Kader ethnischer Minderheiten werden rekrutiert, um an Hochschulen, Universitäten, Aufbaustudiengängen und Fachschulen berufliche und berufsbildende Fächer zu studieren und anschließend in ihr Heimatland zurückzukehren und dort zu dienen.

Neben der Förderung von kulturellem Wissen, politischer Theorie und Fachwissen werden in den Gemeinden und am Binh Thuan College auch zahlreiche Maßnahmen zur Berufsausbildung für Jugendliche ethnischer Minderheiten umgesetzt. Dies trägt dazu bei, die Möglichkeiten und den Zugang zu Lebensgrundlagen für Jugendliche ethnischer Minderheiten zu verbessern. Darüber hinaus konzentrieren sich viele Gemeinden darauf, Bedingungen für die stärkere Beteiligung von Frauen ethnischer Minderheiten an Regierung und Massenorganisationen zu schaffen und ihre Talente und Stärken in den entsprechenden Bereichen zu fördern.

can-bo-1.jpg.jpg — Lernzentrum der Gemeinde Dong Tien, Ham Thuan Bac. Foto von N. Lan.

Darüber hinaus sind regelmäßig Schulungen zu Kenntnissen und Fähigkeiten im Bereich der Massenmobilisierung zu organisieren; Informationen über die Politik und Richtlinien von Partei und Staat sowie über die Lage und Aufgaben der sozioökonomischen Entwicklung und der Landesverteidigung und -sicherheit der Provinz und des Bezirks bereitzustellen. Es sind günstige Bedingungen für Kader und angesehene Persönlichkeiten aus ethnischen Minderheiten zu schaffen, damit sie sich an der Ausarbeitung von Programmen und Plänen zur sozioökonomischen Entwicklung beteiligen, ihre Rolle in allen Bereichen des gesellschaftlichen Lebens fördern und die politische Stabilität sowie die gesellschaftliche Ordnung und Sicherheit in der Region aufrechterhalten können.

In der Praxis hat sich dies jedoch mancherorts nicht oder nur unzureichend gezeigt. Viele Bereiche sind in Rechtsdokumenten festgelegt, aber nicht konkretisiert. Sie sind immer noch allgemein gehalten, es mangelt ihnen an Systematik, Synchronisierung und Durchführbarkeit und sie gewährleisten keine Spezifität im Hinblick auf die lokalen Entwicklungsanforderungen. An manchen Orten macht die Zahl der Kader ethnischer Minderheiten im Vergleich zur Gesamtzahl der Kader einen geringen Anteil aus. An manchen Orten wurden Kader ethnischer Minderheiten nicht proaktiv und aktiv ausgebildet. Die Ausbildung und Förderung von Kadern ethnischer Minderheiten ist im Allgemeinen hinsichtlich Umfang und Ausbildungsstruktur noch begrenzt. Die Zahl der in Fachwissen, politischer Theorie und Staatsführung geschulten Kader, Beamten und öffentlichen Angestellten ethnischer Minderheiten hat nicht das gewünschte Niveau erreicht.

Die Ausbildung, Förderung und Förderung der Rolle von Kadern ethnischer Minderheiten ist ein regelmäßiger, kontinuierlicher und langfristiger Prozess. Um eine rasche Entwicklung der Gebiete ethnischer Minderheiten zu gewährleisten, ist es in naher Zukunft notwendig, einen Kader ethnischer Minderheiten aufzubauen und Strategien für typische Angehörige ethnischer Minderheiten zu entwickeln. Erforderlich ist ein spezifisches Ausbildungs- und Förderprogramm, das jedoch nicht von der allgemeinen Ausbildung und Förderung getrennt ist. Die Ausbildung und Förderung von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten ethnischer Minderheiten muss gemäß einem Fahrplan organisiert werden, um die Kontinuität und Vererbung von Kadergenerationen im politischen System auf allen Ebenen zu gewährleisten. Die Ausbildungs- und Förderkapazitäten von Internaten, Berufsschulen, Hochschulen und Universitäten müssen entsprechend den lokalen Besonderheiten gestärkt werden. Die Lehr- und Lerneinrichtungen sowie die körperliche und geistige Ausbildung ethnischer Minderheiten müssen verbessert werden. Die kontinuierliche Beachtung und wirksame Umsetzung von Strategien zum Aufbau und zur Entwicklung des intellektuellen Teams ethnischer Minderheiten wird zur sozioökonomischen Entwicklung der Provinz Binh Thuan beitragen, die Bekämpfung von Hunger und Armut wirksam fördern, das Wissen der Bevölkerung erweitern und die Humanressourcen fördern. damit die sozioökonomischen Entwicklungsziele Ergebnisse erzielen, die dem Potenzial und der wichtigen Position des Ortes angemessen sind.

Angesichts der neuen Anforderungen der Entwicklung des Landes und der Provinz muss die Ausbildungs- und Förderpolitik für Kader ethnischer Minderheiten entsprechend angepasst und verändert werden. Insbesondere müssen ein Umfeld und Möglichkeiten für ihren Aufstieg geschaffen werden. Ein wichtiger Faktor ist, dass Parteikomitees und Behörden auf allen Ebenen der Ausbildung, Förderung und Politik für Kader ethnischer Minderheiten mehr Aufmerksamkeit schenken. Die Planung junger Kader ethnischer Minderheiten muss verstärkt werden. Gleichzeitig muss ein Plan erstellt werden, sie zur Ausbildung und Förderung zu schicken, um ihr Wissen zu verbessern, ihr Wissen auf den neuesten Stand zu bringen, ihre Führungs- und Managementfähigkeiten sowie ihre beruflichen Fähigkeiten zu ergänzen und zu vervollkommnen, um die Arbeitseffizienz der Kader ethnischer Minderheiten in der gesamten Provinz zu verbessern.

Das Verständnis und die Verantwortung der Kader ethnischer Minderheiten sind notwendige Faktoren, um den Aufbau endogener Kapazitäten in den Gebieten ethnischer Minderheiten voranzutreiben und Strategien und Leitlinien wirksam zu konkretisieren. In der kommenden Zeit ist es notwendig, die Planung, Ausbildung, Förderung und Nutzung von Kadern ethnischer Minderheiten für jeden Ort gut durchzuführen und die Kaderpolitik für eine Reihe ethnischer Gruppen weiter zu konkretisieren. Bauen Sie dieses Team auf, um die Beteiligung am Staatsapparat der Provinz und an den lokalen Behörden auf allen Ebenen zu erhöhen. Konzentrieren Sie sich auf eine gute Planung und Prognose der Kader ethnischer Minderheiten, um über angemessene Ausbildung, Förderung und Nutzung von Strategien sowie Ausbildungsinhalten zu verfügen, die mit der Realität und den Anforderungen der sozioökonomischen Entwicklung in den Gebieten ethnischer Minderheiten in der Provinz Binh Thuan verknüpft sind.

Kommentar (0)