Den Bedürfnissen der Arbeitnehmer gerecht werden

Der vietnamesische Gewerkschaftsbund besuchte die Fabrik der Thai Nguyen Iron and Steel Corporation, um mehr über Produktion, Geschäft und das Leben der Arbeiter zu erfahren. Foto: N. Phuong

Der Allgemeine Gewerkschaftsbund Vietnams (VGCL) bekräftigte, dass die Aufrechterhaltung und Verbesserung des Gewerkschaftsfinanzierungsmechanismus sehr wichtig sei, um die Arbeitnehmerrechte weiterhin zu schützen und die nachhaltige Entwicklung der Gewerkschaftsorganisationen im neuen Kontext zu fördern.

Der Entwurf des Gewerkschaftsgesetzes wurde in der siebten Sitzung der XV. Nationalversammlung geprüft und kommentiert. Derzeit wird der Gesetzesentwurf überarbeitet und fertiggestellt, um der Nationalversammlung in der kommenden achten Sitzung zur Prüfung und Genehmigung vorgelegt zu werden. Der Entwurf enthält zahlreiche neue Inhalte und Vorschläge, darunter die Verbesserung des Gewerkschaftsfinanzierungsmechanismus und Vorschriften zur Höhe der Gewerkschaftsbeiträge im neuen Kontext, um Transparenz und Publizität zu gewährleisten und den Anforderungen der internationalen Integration gerecht zu werden. Ein bemerkenswerter Punkt des Entwurfs ist der Vorschlag, den Gewerkschaftsbeitrag von 2 % des Gesamtgehaltsfonds als Grundlage für die Sozialversicherungsbeiträge der Arbeitnehmer beizubehalten. Dementsprechend müssen Unternehmen weiterhin 2 % des Gesamtgehaltsfonds einzahlen, ähnlich wie die derzeitigen Regelungen.

Der Vizepräsident des vietnamesischen Gewerkschaftsbundes, Ngo Duy Hieu, bekräftigte: „Der seit 1957 geltende Beitragssatz von 2 % soll den Gewerkschaften finanzielle Mittel für die Wahrung und den Schutz der Arbeitnehmerrechte sowie für den Aufbau harmonischer, stabiler und fortschrittlicher Arbeitsbeziehungen sichern.“ Die Beibehaltung dieses Beitragssatzes hat in letzter Zeit zu zahlreichen kontroversen Meinungen geführt. Der vietnamesische Gewerkschaftsbund bekräftigte, dass der Beitragssatz von 2 % der Realität entspricht und zur Sicherung eines stabilen Arbeitnehmerwohls beiträgt.

Umfragen bei Basisgewerkschaften zeigen zudem, dass diese Gewerkschaftsgelder vor allem der Unterstützung der Arbeitnehmer dienen, da sie sich zu fast 75 % auf die Basisgewerkschaften konzentrieren, um sich dort besser um das Wohl der Arbeitnehmer zu kümmern. Davon entfallen mehr als 84 % der Gesamtausgaben auf Ausgaben für Wohlfahrt, Vertretung, Betreuung und Weiterbildung zur Verbesserung der Qualifikationen und Fähigkeiten von Gewerkschaftsmitgliedern und Arbeitnehmern. Daher wird die Beibehaltung dieses Beitragsniveaus als notwendig erachtet, um sicherzustellen, dass das Wohl der Arbeitnehmer nicht beeinträchtigt wird, insbesondere im Kontext der Gewerkschaftsorganisationen, die versuchen, Gewerkschaftsmitglieder zu gewinnen und ihre Rechte zu schützen.

Basierend auf den Richtlinien und Leitlinien der Partei und der praktischen Zusammenfassung der Umsetzung des Gewerkschaftsgesetzes von 2012 ergänzt der Gesetzentwurf die Bestimmungen in Artikel 29 über Befreiung, Ermäßigung und Aussetzung der Gewerkschaftsbeitragszahlung in Fällen, in denen Unternehmen aufgrund von Naturkatastrophen, Bränden und Epidemien in Schwierigkeiten geraten und ihre Produktion und Geschäftstätigkeit vorübergehend einstellen müssen, wodurch sie nicht in der Lage sind, die Gewerkschaftsbeiträge zu zahlen. Diese Bestimmungen zielen darauf ab, die Belastung der Unternehmen in schwierigen Zeiten zu verringern und gleichzeitig die Unterstützung der Gewerkschaften bei der Betreuung der Arbeitnehmer sicherzustellen. Dies ist insbesondere im Kontext einer volatilen Weltwirtschaft wichtig, in der Unternehmen manchmal ihren Betrieb vorübergehend einstellen oder ihre Produktion und ihren Geschäftsumfang anpassen müssen.

Um die Transparenz und Transparenz bei der Verwendung der Gewerkschaftsfinanzen zu gewährleisten, enthält der geänderte Gewerkschaftsgesetzentwurf neue Regelungen zur Überprüfung, Prüfung und Überwachung der Gewerkschaftsfinanzen. Ziel dieser Änderung ist es, die Aufsicht der zuständigen Behörden zu stärken und eine transparente und effektive Verwendung der Gewerkschaftsgelder sicherzustellen. Insbesondere enthält Artikel 33 eine völlig neue Regelung zur Offenlegung der Gewerkschaftsfinanzen. Diese Regelung stellt sicher, dass alle finanzbezogenen Aktivitäten regelmäßig überprüft und veröffentlicht werden. Dies trägt dazu bei, das Vertrauen der Gewerkschaftsmitglieder und Arbeitnehmer in die Gewerkschaftsorganisation zu stärken.

Quelle: https://daidoanket.vn/du-thao-luat-cong-doan-sua-doi-dap-ung-yeu-cau-cua-nguoi-lao-dong-10292255.html