Fragen an Personalvermittler stellen: 6 Dinge, die Sie vermeiden sollten

In jedem Vorstellungsgespräch zeigen Gegenfragen nicht nur Ihr Interesse an der Stelle, sondern helfen Ihnen auch, die Position, auf die Sie sich bewerben, besser zu verstehen. Allerdings sind nicht alle Fragen in dieser Situation angebracht. Manche Fragen können, wenn Sie nicht aufpassen, unbeabsichtigt einen schlechten Eindruck hinterlassen und sogar Ihre Chancen auf eine Zusage verringern. Welche Fragen sind also in den Augen von Arbeitgebern „tabu“? Finden wir es heraus, um bedauerliche Fehler zu vermeiden!

Báo Long An•09/07/2025

Wie hoch ist der erwartete Arbeitsaufwand in dieser Rolle?

Diese Frage mag zunächst trivial erscheinen, kann aber für japanische oder vietnamesische Arbeitgeber ein Warnsignal sein, da Sie versuchen, das absolute Minimum Ihrer Fähigkeiten herauszufinden, anstatt Begeisterung für die Stelle zu zeigen. Arbeitgeber suchen nach motivierten, proaktiven Kandidaten, die bereit sind, ihren Beitrag zu leisten, und nicht nach solchen, die sich über ihre Leistungsfähigkeit Sorgen machen.

Diese Frage lässt sich besser so formulieren: „Können Sie mir sagen, wie ein typischer Tag oder eine typische Woche in dieser Funktion aussieht?“ Auf diese Weise zeigen Sie Interesse und vermeiden gleichzeitig den falschen Eindruck, Sie würden versuchen, sich vor der Verantwortung zu drücken.

„Kann ich von zu Hause aus arbeiten, wann immer ich will?“

Wenn Sie diese Frage direkt stellen, kann dies den Eindruck erwecken, dass Ihnen Bequemlichkeit wichtiger ist als Verantwortung. Dies kann etwas beiläufig und taktlos wirken, insbesondere wenn das Unternehmen seine Richtlinien zur Fernarbeit nicht klar formuliert hat.

Stattdessen können Sie taktvoll fragen: „Haben Sie flexible Arbeitszeiten oder arbeiten Sie von zu Hause aus?“ oder „Sind die Arbeitszeiten für diese Stelle fest oder flexibel?“ Das ist eine professionelle Art zu fragen und zeigt, dass Ihnen die Geschäftsabläufe am Herzen liegen und nicht nur Ihre persönlichen Interessen.

„Ist der Manager hier so schlecht, wie die Leute online sagen?“

Dies ist in einem Vorstellungsgespräch definitiv keine gute Idee. Selbst wenn Sie negative Bewertungen gesehen haben, kann eine direkte Ansprache negativ, wertend oder respektlos wirken. Außerdem bringt es den Personalchef in eine unangenehme Lage.

Wenn Sie wirklich an der Arbeitsumgebung oder dem Führungsstil interessiert sind, können Sie höflicher fragen, zum Beispiel: „Können Sie uns mehr darüber erzählen, wie Sie die Mitarbeiter im Team führen und unterstützen?“ Das ist eine höfliche Art zu fragen und hilft Ihnen, die Informationen zu erhalten, die Sie benötigen.

„Wie lange dauert es, bis ich befördert werde?“

Es ist zwar schön, aufsteigen zu wollen, aber wenn Sie zu früh danach fragen, kann das den Eindruck erwecken, dass Sie ungeduldig sind oder nicht wirklich an Ihrer aktuellen Position interessiert sind. Arbeitgeber möchten sehen, dass Sie bereit sind, sich einzubringen und im Unternehmen auf natürliche Weise zu wachsen, und nicht nur auf die nächste Position zusteuern.

Eine bessere Möglichkeit, dieses Thema anzugehen, besteht darin, zu fragen: „Wie sieht die berufliche Entwicklung in dieser Position typischerweise aus?“ Dies zeigt zwar immer noch, dass Sie an einem Aufstieg interessiert sind, aber auf eine subtilere und realistischere Art und Weise.

„Wie sieht das Büro aus?“

Diese Frage mag zwar wie eine Möglichkeit erscheinen, die Stimmung im Vorstellungsgespräch aufzulockern, kann aber den Eindruck erwecken, dass Sie sich mehr für die Büroräume als für die Stelle oder die Aufstiegschancen im Unternehmen interessieren. Außerdem ist es zu früh, dies zu sagen, wenn Ihnen noch nicht einmal eine Stelle angeboten wurde.

Anstatt direkt nach dem Büro zu fragen, können Sie auch sanfter und subtiler fragen, etwa: „Können Sie uns mehr über das Arbeitsumfeld oder die Unternehmenskultur erzählen?“. Das zeigt sowohl Interesse als auch, dass Sie sich bei der Arbeit auf wichtigere Dinge konzentrieren als auf den physischen Raum.

„Was gefällt Ihnen an diesem Unternehmen nicht?“

Es ist zwar völlig in Ordnung, sich ein ehrliches Bild vom Arbeitsumfeld machen zu wollen, aber wenn Sie die Frage auf diese Weise formulieren, kann es so aussehen, als würden Sie Drama machen oder nach einer Ausrede suchen, um nicht teilzunehmen.

Eine professionellere Methode, um potenzielle Herausforderungen herauszufinden, besteht darin, Fragen zu stellen wie: „Vor welchen Herausforderungen steht das Team derzeit?“ oder „Was könnte Ihrer Meinung nach eine Herausforderung für einen neuen Mitarbeiter sein, der hier anfängt?“ Solche Fragen zeugen von Reife und echtem Interesse, ohne dass sich der Personalchef unwohl oder eingeschüchtert fühlt.

Ein Vorstellungsgespräch ist nicht nur eine Gelegenheit, Fragen zu stellen, sondern auch eine Gelegenheit, dem Arbeitgeber Fragen zu stellen. Wenn Sie Ihre Fragen fachlich vorbereitet und auf den Punkt gebracht haben, zeigen Sie nicht nur Ihr echtes Interesse an der Stelle, sondern auch Ihre Intelligenz und Eigeninitiative. So punkten Sie und erhöhen Ihre Einstellungschancen. Viel Erfolg!