Hue ist die Wiege der Ausbildung hochqualifizierter Fachkräfte im medizinischen Bereich.

Beseitigung des Engpasses

In den vergangenen Jahren hat Hue den Geist der Resolution 54 des Politbüros durch eine Reihe von Resolutionen, Programmen, Plänen und Projekten umgesetzt. Die Stadt legt außerdem Wert auf die Vernetzung von Ausbildungsstätten und Arbeitgebern. Viele Ausbildungsprogramme orientieren sich an den praktischen Bedürfnissen. Zahlreiche Großunternehmen haben Hue als Investitionsstandort gewählt, wodurch neue Arbeitsplätze geschaffen und ein Umfeld für qualifizierte Arbeitskräfte geschaffen wurde.

Laut Phan Quy Phuong, dem stellvertretenden Vorsitzenden des Volkskomitees der Stadt Hue , genehmigte das Volkskomitee der Provinz (heute Stadt Hue) das Projekt 1071 im Jahr 2023 und betonte, dass die Entwicklung der Humanressourcen sowohl in Bezug auf Umfang als auch Qualität ausreichend sein müsse, von Intelligenz und körperlicher Stärke bis hin zu beruflichen Fähigkeiten und Ethik.

Das Projekt 1071 sieht viele Schlüsselaufgaben vor: Ausbildung eines Teams aus Managern, technischem Personal und Facharbeitern in Industrieparks; Verknüpfung der Berufsausbildung mit den Marktbedürfnissen; Zusammenarbeit bei der Ausbildung; Auswahl hervorragender Studenten für ein Studium im In- und Ausland; und Gewinnung von Experten, Wissenschaftlern und Verwaltungsangestellten für die Arbeit in Hue.

„Auf diese Weise können nicht nur ausreichende, sondern auch qualitativ hochwertige Humanressourcen geschaffen werden, die den Anforderungen der internationalen Integration gerecht werden“, betonte Herr Phan Quy Phuong.

Obwohl die Stadt bei der Umsetzung ihrer Politik viele Erfolge erzielt hat, gibt es in der Realität noch immer viele Engpässe bei der Förderung der Effektivität der Talentgewinnung.

Die Ergebnisse der thematischen Überwachung der Delegation der Nationalversammlung der Stadt Hue haben kürzlich Folgendes gezeigt: Die Arbeitsproduktivität von Hue wird im Jahr 2024 nur 137,3 Millionen VND pro Person erreichen und damit unter dem Durchschnitt der Region North Central – Central Coast von 139,2 Millionen VND liegen. Die Abwanderung von Fachkräften ist noch nicht überwunden. Die Zahl der ausgebildeten Arbeitskräfte, die Hue verlassen, ist 1,8-mal höher als die Zahl der eingewanderten Arbeitskräfte. Viele Ärzte, Ingenieure und Experten entscheiden sich für Hanoi, Ho-Chi-Minh-Stadt oder bleiben im Ausland, um ein attraktiveres Einkommen und Arbeitsumfeld zu finden. Ein Teil der lokalen Arbeitskräfte ist in Bezug auf Arbeitsstil, Disziplin und Anpassungsfähigkeit an Geschäftsanforderungen noch immer eingeschränkt.

Nach Einschätzung der Delegation der Nationalversammlung der Stadt Hue liegt der objektive Grund in der schwierigen Sozialisierung in der Berufs- und Personalausbildung und in der mangelnden Attraktivität des Investitionsumfelds für Großunternehmen. Der subjektive Grund sind begrenzte finanzielle Ressourcen. Investitionen in die Modernisierung moderner Ausbildungseinrichtungen verlaufen nach wie vor schleppend, und die Vergütung von Dozenten und Experten ist nicht wettbewerbsfähig genug.

„Da es keine großen Konzerne und Unternehmen gibt, sind hochwertige Arbeitsplätze begrenzt, und talentierte Arbeitskräfte haben Schwierigkeiten, ihre Fähigkeiten zu entwickeln. Einige Ausbildungseinrichtungen sind immer noch verwirrt und entwickeln Berufsprogramme, die nicht eng mit dem tatsächlichen Bedarf verknüpft sind. Viele Unternehmen befürchten Risiken und nehmen daher nur begrenzt Praktikanten auf, wodurch den Studierenden kaum Möglichkeiten bleiben, Erfahrungen zu sammeln“, betonte Nguyen Thi Suu, stellvertretende Leiterin der Delegation der Nationalversammlung der Stadt Hue.

Perfektionierung der für jeden Standort geeigneten Richtlinien

Die Delegation der Nationalversammlung der Stadt Hue hat im Rahmen ihrer Beobachtungspraxis zahlreiche Lösungsansätze zur Beseitigung von Engpässen vorgeschlagen und die Talentgewinnung zu einer echten treibenden Kraft gemacht. Zunächst gilt es, Institutionen und Strategien zu optimieren. Zentrale Behörden müssen die Mechanismen zur Ausbildung und Nutzung von Humanressourcen regelmäßig überprüfen, ergänzen und anpassen. Die Strategie zur Entwicklung hochqualifizierter Humanressourcen muss eng mit der sozioökonomischen Entwicklungsstrategie, den Anforderungen des Arbeitsmarktes und der regionalen Entwicklungsorientierung verknüpft sein. Noch wichtiger ist es, einen speziellen Anreizmechanismus für talentierte Menschen zu schaffen, der angemessene Arbeits-, Forschungs- und Lebensbedingungen – von Einkommen, Wohnraum und sozialer Absicherung bis hin zu einem kreativen Umfeld – gewährleistet, damit sie langfristig ihren Beitrag leisten können.

„Anstatt die Löhne zu nivellieren, müssen wir faire, marktgerechte Löhne zahlen, faire Aufstiegschancen eröffnen und ein transparentes und professionelles Arbeitsumfeld schaffen. Kompetente Menschen müssen respektiert werden, und junge Intellektuelle, Auslandsvietnamesen und internationale Experten brauchen Möglichkeiten, ihre Talente zu entwickeln“, sagte Frau Suu.

Für die Stadt Hue besteht die Aufgabe darin, ihre Strategien rasch zu überprüfen, um Talente in Schlüsselbereichen anzuziehen.

Der stellvertretende Vorsitzende des städtischen Volkskomitees, Phan Quy Phuong, sagte: „Die Stadt wird in der kommenden Zeit Kooperations- und Verbundprogramme im Bereich der Ausbildung fördern, um die Humanressourcen zu entwickeln. Der Schwerpunkt wird auf der Auswahl von Beamten, Staatsbediensteten, Angestellten im öffentlichen Dienst und hervorragenden Absolventen in den Bereichen Gesundheit, Bildung, Wissenschaft und Technologie liegen. Gleichzeitig soll ein Mechanismus geschaffen werden, um ein Team von Wissenschaftlern und Experten in den Bereichen Wirtschaft, Finanzen, Recht, Wissenschaft und Technologie, Bildung und Gesundheit anzuwerben und aufzubauen. Außerdem soll ein günstiges Arbeitsumfeld für Doktoranden geschaffen werden, um in Hue zu arbeiten und ein Team aus hochqualifizierten Mitarbeitern und führenden Experten aufzubauen.“

Laut Nguyen Thi Suu, stellvertretende Leiterin der Delegation der Abgeordneten der Nationalversammlung der Stadt Hue, hat die Delegation der Abgeordneten der Nationalversammlung der Stadt vorgeschlagen, dass die Nationalversammlung bald das Berufsbildungsgesetz ändert und gleichzeitig Maßnahmen zur Anwerbung talentierter Talente entsprechend der finanziellen Leistungsfähigkeit der einzelnen Orte ergänzt. Die Regierung, die Ministerien und die Zweigstellen müssen die Befugnisse zur Gestaltung von Ausbildungs- und Vergütungsmechanismen mutig dezentralisieren und an die Orte delegieren. Außerdem müssen sie Maßnahmen erlassen, um Berufsschulen bei der Erneuerung ihrer Ausrüstung und der Verbesserung der Unterrichtsqualität zu unterstützen und spezielle Mechanismen zu erforschen, um medizinisches Personal bei der Ausbildung zur Verbesserung seiner Qualifikationen zu unterstützen.

Artikel und Fotos: LE THO

Quelle: https://huengaynay.vn/chinh-tri-xa-hoi/de-chinh-sach-thu-hut-nguon-nhan-luc-phat-huy-hieu-qua-158500.html