Das Innenministerium gab bekannt, dass es das Dossier mit den Vorschlägen zur Weiterentwicklung des Gesetzes über Kader und Beamte (in der geänderten Fassung) fertiggestellt hat. Die umfassende Änderung des Gesetzes über Kader und Beamte zielt darauf ab, die Kaderarbeit im Zusammenhang mit der Gestaltung des Apparats des gesamten politischen Systems deutlich zu erneuern, um ihn gemäß den Anforderungen der Resolution Nr. 18-NQ/TW und der Schlussfolgerung Nr. 50-KL/TW des Politbüros „rational – kompakt – stark – effektiv – effizient – effektiv“ zu gestalten und die Politik der Organisation der lokalen Regierungen nach dem neuen Modell umzusetzen.
Gleichzeitig muss ein wirklich talentierter öffentlicher Dienst und ein Mechanismus zur Verwaltung von Kadern und Beamten entsprechend den Stellen aufgebaut werden. Ein Team von Kadern und Beamten, insbesondere Führungskräften, Managern und Leitern, muss aufgebaut werden, das über ausreichende Fähigkeiten, Qualitäten und Prestige verfügt und den Aufgaben gewachsen ist. Eine staatliche Verwaltung muss aufgebaut werden, die dem Volk dient und professionell, rechtsstaatlich, modern, effektiv und effizient ist.
Darüber hinaus müsse die Arbeit der Anwerbung, Ausbildung, Förderung, Ernennung, Rotation, Versetzung und Beurteilung von Kadern und Beamten in eine praktische Richtung gelenkt werden, „um auf der Grundlage konkreter, messbarer Ergebnisse Personen zu finden“.
Bauen Sie einen Mechanismus auf, um Kader und Beamte zu ermutigen und zu schützen, die innovativ denken, denken, handeln, bahnbrechende Fortschritte machen und Verantwortung für das Gemeinwohl übernehmen, und zwar auf der Grundlage klar definierter Fälle von Kadern und Beamten, die denken, handeln, Innovationen und Schöpfungen für das Gemeinwohl wagen. Schützen Sie Fälle von Risiken und Fehlern frühzeitig, sobald ein Plan vorliegt.
Insbesondere schlug das Innenministerium auf der Grundlage der Ergebnisse der Bewertung und Zusammenfassung der Umsetzung des Gesetzes über Kader und Beamte sowie einer sorgfältigen Untersuchung der Standpunkte und Richtlinien der Partei und der wichtigsten Orientierungen in den Dokumentenentwürfen des 14. Nationalkongresses die Ausarbeitung von fünf Richtlinien vor.
Das heißt, den Mechanismus zur Verwaltung von Kadern und Beamten entsprechend den Stellen zu erneuern. Vorschriften zu den Rechten und Pflichten von Kadern und Beamten und zu den Verboten von Kadern und Beamten sowie zur Ethik und Kultur des öffentlichen Dienstes zu vervollkommnen. Vorschriften zu vervollkommnen, um die Methode zur Verwaltung von Kadern und Beamten im Einklang mit den Anforderungen der Förderung der digitalen Transformation und des Aufbaus einer digitalen Regierung zu erneuern und so mehr Modernität, Öffentlichkeit, Transparenz und Effizienz bei der staatlichen Verwaltung zu gewährleisten. Vorschriften zur Verwaltung von Kadern und Beamten zu vervollkommnen, um Konsistenz und Übereinstimmung mit den Parteivorschriften sicherzustellen und die Übereinstimmung mit dem Rechtssystem sicherzustellen; die noch nicht institutionalisierten Richtlinien und Leitlinien der Partei zur Kaderarbeit weiterhin gesetzlich zu institutionalisieren. Den öffentlichen Dienst von der zentralen bis zur Basisebene vereinheitlichen.
Das Ziel der Politik der Vereinheitlichung des öffentlichen Dienstes von der zentralen bis zur Basisebene besteht darin, eine Verbindung, Gleichheit und Konsistenz zwischen den Kadern und Beamten an der Basis und den Kadern und Beamten im politischen System zu erreichen.
Das Innenministerium erklärte, dass es zur Umsetzung dieser Politik die Vorschriften zu den Grundsätzen für die einheitliche Verwaltung von Kadern und Beamten im selben System vertikal und horizontal ergänzen werde. Zudem sollen die Umsetzungsbedingungen und Übergangsbestimmungen klar festgelegt werden.
Das geltende Gesetz über Kader und Beamte sieht für Kader und Beamte ab Bezirksebene und für Kader und Beamte auf Gemeindeebene je nach den Merkmalen der jeweiligen Subjektgruppe einen separaten Verwaltungsmechanismus vor. Im Entwurf des überarbeiteten Gesetzes über Kader und Beamte schlägt das Innenministerium jedoch vor, die Bestimmungen über Kader und Beamte auf Gemeindeebene in Kapitel V und den damit verbundenen Bestimmungen zu streichen.
Das Ministerium schlug vor, die Verwaltung der Kader und Beamten von der zentralen bis zur lokalen Ebene zu vereinheitlichen, ohne zwischen der Gemeindeebene und der zentralen und Provinzebene zu unterscheiden, um die Politik der Partei zur Vernetzung der Kaderarbeit ordnungsgemäß umzusetzen.
Das Innenministerium wird die Stellenbeschreibungen, Richtlinien und Regelungen (Anwerbung, Einsatz, Bewertung, Planung, Ausbildung, Förderung, Gehaltsstufen usw.) für die in den Verwaltungseinheiten an der Basis tätigen Mitarbeiter und Beamten untersuchen, überprüfen und ergänzen. Außerdem werden die Prüfungsvorschriften ergänzt, um einen Mechanismus zur Überprüfung des Personals nach dem Wettbewerbsprinzip mit Ein- und Austritt, Beförderung und Degradierung einzuführen und so die Situation der „Beamten auf Lebenszeit“ zu lösen.
TB (Zusammenfassung)[Anzeige_2]
Quelle: https://baohaiduong.vn/de-xuat-co-che-sang-loc-can-bo-xoa-bo-tinh-trang-cong-chuc-suot-doi-408218.html
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