Das Innenministerium schlägt vor, talentierten Menschen im öffentlichen Sektor bei der Anmietung von Sozialwohnungen Vorrang einzuräumen, ihnen Hypothekendarlehen mit Vorzugszinsen zu gewähren und viele weitere Vorteile zu erhalten.
Der Entwurf eines Dekrets über Maßnahmen zur Anwerbung und Beschäftigung talentierter Arbeitskräfte in staatlichen Verwaltungsbehörden und öffentlichen Dienststellen wird derzeit vom Innenministerium beraten.
Zu den Zielgruppen, die sich auf die Talentsuche konzentrieren, zählen Beamte, Staatsbedienstete und Arbeitnehmer im öffentlichen Sektor, Vietnamesen im privaten Sektor, Nachwuchswissenschaftler , Studenten und hervorragende Absolventen im In- und Ausland.
Talentierte Menschen müssen über moralische Qualitäten und einen normalen Lebensstil verfügen; sie müssen den Wunsch haben, einen Beitrag zu leisten und dem Land zu dienen; sie müssen über herausragende Qualifikationen und Kreativität verfügen; sie müssen über besondere Arbeiten, Produkte, Erfolge, Verdienste oder Beiträge verfügen, die den Fortschritt der Branche und des Ortes voranbringen.
Für herausragende Absolventen und talentierte Nachwuchswissenschaftler bietet das Innenministerium eine Einstellung per Prüfung an.
Im Rahmen der Talentförderungspolitik wird es talentierten Mitarbeitern gestattet, an Sitzungen teilzunehmen, die mit dem Fachwissen der Agentur in Zusammenhang stehen. Außerdem werden sie bei Bedarf Unterstützungsgruppen zugewiesen, um die Arbeit zu erledigen. Außerdem werden ihnen Ausrüstung und Geldmittel zur Verfügung gestellt, damit sie ihre Aufgaben erfüllen können.
Darüber hinaus können Talente im In- und Ausland an konzentrierten Weiterbildungskursen teilnehmen, um zu führenden Experten und Wissenschaftlern zu werden.
Beamte erledigen Verwaltungsverfahren im Volkskomitee von Thu Duc City, Ho-Chi-Minh-Stadt, August 2022. Foto: Quynh Tran
Talentierte Beamte, Staatsbedienstete, Angestellte im öffentlichen Dienst und Beschäftigte im öffentlichen Dienst werden bei der Besetzung von Führungspositionen oder als führende Fachkräfte bevorzugt, unabhängig von ihrer Dienstzeit.
Als Sozialleistungen erhalten sie eine monatliche Leistungsprämie in Höhe von 100 % ihres aktuellen Gehalts. Dieses Geld wird nicht zur Zahlung von Sozial- oder Krankenversicherung verwendet. Talentierte Menschen werden außerdem bei vorzeitigen Gehaltserhöhungen oder Beförderungen in den Beamtenstatus bevorzugt, wenn sie herausragende Leistungen erbringen oder ihre Aufgaben drei Jahre in Folge hervorragend erfüllt haben.
Wenn sie das Rentenalter erreichen, gesund genug sind, freiwillig weiterarbeiten und ihre Arbeitseinheit Bedarf hat, wird für sie eine Verlängerung ihrer Arbeitszeit um höchstens fünf Jahre in Betracht gezogen, wobei sie ihre Position behalten.
Wissenschaftler, Studenten, Schüler und Talente aus der Privatwirtschaft, die sich für den öffentlichen Dienst interessieren, haben ebenfalls Anspruch auf eine Vergütung in Höhe von mindestens 100 % ihres Gehalts. Die Vergütung kann nach Entscheidung der Verantwortlichen der jeweiligen Arbeitgebereinheit auch höher ausfallen.
Im März forderte das Politbüro die Behörden auf, bevorzugte Maßnahmen zu entwickeln und talentierte Menschen sinnvoll einzusetzen. Gleichzeitig sollte die Politik der Partei, dynamische und kreative Kader zum Wohle der Allgemeinheit zu fördern und zu schützen, institutionalisiert werden.
Im Juli verabschiedete der Premierminister die Nationale Strategie zur Gewinnung und Förderung von Talenten bis 2030 mit einer Vision bis 2050. Diese Strategie ermutigt die Behörden, im Geiste der Offenheit, Transparenz und Demokratie talentierte Menschen zu entdecken, vorzustellen und für die Arbeit in staatlichen Behörden zu nominieren.
[Anzeige_2]
Quellenlink
![[Foto] Premierminister Pham Minh Chinh nimmt an der Eröffnungszeremonie des Nationalen Rechenzentrums teil](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/8/18/b5724a9c982b429790fdbd2438a0db44)
Kommentar (0)