Vorschlag zur Erhöhung des Mindestlohns um 6,5 % bis 7,3 %

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Am Morgen des 20. Dezember fand die zweite Sitzung des Nationalen Lohnrates im Jahr 2023 statt, um einen Plan zur Anpassung des regionalen Mindestlohns im Jahr 2024 zu diskutieren und auszuhandeln. Zunächst äußerten Vertreter von Arbeitgebern und Arbeitnehmern ihre eigenen Ansichten zu diesem Thema.

Vor der Sitzung sagte Herr Ngo Duy Hieu, Vizepräsident des Vietnam General Confederation of Labor (VGCL) und Vizepräsident des National Wage Council, dass die Arbeitnehmervertreter bei dieser Sitzung vorgeschlagen hätten, den regionalen Mindestlohn ab dem 1. Juli 2024 von 6,5 % auf 7,3 % zu erhöhen.

„Die beiden vorgeschlagenen Niveaus basieren auf einer Bewertung der wirtschaftlichen und sozialen Lage unter Berücksichtigung zahlreicher Aspekte, einschließlich der gemeinsamen Verantwortung mit den Arbeitgebern. Es bleibt zu hoffen, dass die Parteien eine gemeinsame Stimme haben, um einen angemessenen regionalen Mindestlohn festzulegen, der den Bedürfnissen der Arbeitnehmer gerecht wird. Da die Gehälter von Beamten, Angestellten im öffentlichen Dienst und beim Militär ab dem 1. Juli nächsten Jahres steigen, ist eine Anpassung der Gehälter für Arbeitnehmer angebracht“, sagte Ngo Duy Hieu.

Đề xuất tăng lương tối thiểu 6,5%-7,3% - 1 — Vizepräsident des Vietnam General Confederation of Labor Ngo Duy Hieu (Foto: Gia Doan).

Der Vizepräsident des vietnamesischen Gewerkschaftsbundes erklärte, dass die vorgeschlagene Erhöhung dieses Mal höher ausfällt als bei der letzten Sitzung und dass die aktuelle sozioökonomische Lage Anzeichen einer Verbesserung zeige. Das Ziel, den Mindestlohn ab dem 1. Januar 2024 zu erhöhen, könne aufgrund rechtlicher Verfahren jedoch nicht erreicht werden.

„Wenn sich die Gehaltserhöhung um einen bestimmten Zeitraum (sechs Monate) verzögert, ist es notwendig, sie zu erhöhen, um die Arbeitnehmer zu entschädigen. Wir sind damit einverstanden, den regionalen Mindestlohn gleichzeitig mit der Gehaltserhöhung im öffentlichen Sektor anzuheben, um Konsistenz zu gewährleisten und die gemeinsame Verantwortung in beiden Sektoren zu demonstrieren“, sagte Herr Ngo Duy Hieu.

Hoang Quang Phong, Vizepräsident des Vietnam Confederation of Commerce and Industry (VCCI) und Vizepräsident des National Wage Council, stimmte der Notwendigkeit zu, den regionalen Mindestlohn entsprechend den Wünschen der Arbeitnehmervertretung anzupassen. Auf Unternehmensseite erklärte er, dass die von der Gewerkschaft vorgeschlagene Erhöhung für die aktuelle Situation nicht geeignet sei.

„Wir stimmen zu, dass der Mindestlohn angepasst werden muss. Die von der Gewerkschaft vorgeschlagene Erhöhung ist derzeit jedoch nicht möglich“, sagte Herr Phong.

Ein Vertreter des VCCI erklärte, die Anpassung sei in naher Zukunft notwendig, da die Gehälter im öffentlichen Dienst angepasst würden und auch die Wirtschaft entsprechende Maßnahmen ergreifen müsse. Allerdings stünden auch die Unternehmen derzeit vor großen Schwierigkeiten, und viele hätten Mühe, ihre Arbeitsplätze zu erhalten.

Đề xuất tăng lương tối thiểu 6,5%-7,3% - 2 — Unternehmensvertreter sagten, dass eine Erhöhung des regionalen Mindestlohns sorgfältig geprüft und auf harmonische und angemessene Weise ausgehandelt werden müsse (Foto: Nguyen Son).

Herr Phong analysierte, dass der Markt sowohl im Inland als auch international schwierig sei, insbesondere für Exportunternehmen. Darüber hinaus wirke sich die internationale Situation auf die Lieferkette aus, was zu einem Rückgang der Geschäftsaufträge und einer Verringerung der Beschäftigung führe.

Es gibt immer noch viele Unternehmen, die den Markt verlassen. Neben dem Ziel, Arbeitsplätze zu erhalten, müssen Unternehmen auch darüber nachdenken, die Regelungen für ihre Mitarbeiter anzupassen, basierend auf der Ausdauer und Zahlungsfähigkeit des Unternehmens.

„Auch wenn die Lage sehr schwierig ist, müssen die Gehälter angepasst werden. Ich hoffe, dass sich der Nationale Lohnrat auf eine konkrete Zahl einigen wird, eine harmonische und angemessene Erhöhung“, sagte Herr Phong.

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