Schlagen Sie vor, weiterhin zusätzliche Einnahmen auszugeben, um Kader und Beamte zu ermutigen und umgehend zu unterstützen

xa-kim-thanh-1(1).jpg — Die zusätzlichen Einnahmenausgaben tragen zur Motivation der städtischen Beamten, Beamten und Angestellten im öffentlichen Dienst bei.

Mehr Spannung, Motivation

Nach vorläufigen Statistiken des Innenministeriums arbeiten derzeit etwa 12.000 Kader, Beamte und rund 65.000 öffentliche Angestellte in staatlichen Behörden der Stadt.

Auch viele Beamte und öffentliche Angestellte suchten nach Informationen zum Resolutionsentwurf. Frau Duong Thi Hang Nga, Direktorin des Servicezentrums für öffentliche Verwaltung des Bezirks Le Thanh Nghi, sagte: „Derzeit hat das Servicezentrum für öffentliche Verwaltung des Bezirks 9 Mitarbeiter, darunter einen Direktor, einen stellvertretenden Direktor und 7 Beamte. In den drei Monaten des Bestehens der zweistufigen Kommunalverwaltung hat das Zentrum etwa 7.000 Verwaltungsverfahrensakten für Einzelpersonen und Organisationen erhalten und bearbeitet. Die Arbeitsbelastung jedes Beamten und öffentlichen Angestellten hat sich im Vergleich zu vorher um das Zwei- bis Dreifache erhöht. Daher erwägt die Stadt, die Höhe der Zusatzeinkommen für Kader, Beamte und öffentliche Angestellte als zeitnahe Lösung zur Motivation des Teams zu regeln.“

Zuversicht und Freude sind die gemeinsamen Gefühle vieler Beamter und öffentlicher Angestellter. Herr Le Huy Binh, ein Spezialist der IT-Abteilung des Wissenschafts- und Technologieministeriums, erzählte: Er lebt in der Gemeinde Gia Loc. Früher betrug die Entfernung zur Arbeit nur etwa 10 km pro Tag, aber seit dem 1. Juli arbeitet er mehr als 60 km von seinem Zuhause entfernt und fährt morgens mit dem Zug hin und abends zurück. „Kader, Beamte und öffentliche Angestellte aus dem Westen der Stadt haben noch kein zusätzliches Einkommen erhalten, daher sind wir sehr aufgeregt und freuen uns darauf“, sagte Herr Binh.

Dem Resolutionsentwurf zufolge gibt es zwei Gruppen von Begünstigten. Zu Gruppe 1 gehören Kader und Beamte, die in von der Stadt verwalteten und beauftragten Behörden der Regierung, der Partei und Massenorganisationen arbeiten; diejenigen, die von den zuständigen Behörden als Beamte eingestellt wurden oder gemäß den Vorschriften zur Einstellung von Beamten bei von der Partei und dem Staat beauftragten und von der Stadt verwalteten und beauftragten Verbänden eingestellt wurden.

Zur Gruppe 2 gehören Beamte, die in öffentlichen Dienststellen und -einheiten arbeiten, deren laufende Ausgaben vom Staat garantiert werden, sowie in öffentlichen Diensteinheiten, die teilweise laufende Ausgaben in der Regierung, der Partei und in von der Stadt verwalteten und beauftragten Massenorganisationen garantieren; diejenigen, die von den zuständigen Behörden als Beamte eingestellt werden oder gemäß den Vorschriften zur Einstellung von Beamten eingestellt werden, die bei von der Partei und dem Staat beauftragten und von der Stadt verwalteten und beauftragten Verbänden arbeiten.

Die Finanzierungsquelle für die Umsetzung der Zahlung erhöhter Durchschnittseinkommen für Kader, Beamte und öffentliche Angestellte, die in Regierungsbehörden, Partei- und Massenorganisationen arbeiten, die von der Stadt verwaltet werden, sind die verbleibenden Mittel für die Gehaltsreform, die aus dem Gehaltsreformfonds des Provinzhaushalts und dem Gehaltsreformfonds des Gemeindehaushalts verwendet werden.

Zeitgemäß, notwendig

xa-kim-thanh-2(1).jpg — Beamte des Verwaltungsdienstleistungszentrums der Gemeinde Kim Thanh empfangen und unterstützen Menschen bei der Durchführung von Verwaltungsverfahren.

Der Vorschlag, die Resolution zu prüfen und zu verabschieden, basiert auf der Praxis. Zuvor hatte das städtische Volkskomitee dem städtischen Volksrat geraten, die Resolution Nr. 05/2022 über das durchschnittliche Zusatzeinkommen für Kader, Beamte und öffentliche Angestellte in von der Stadt verwalteten Regierungsbehörden, Parteien und Massenorganisationen zu verabschieden; geändert und ergänzt durch die Resolution Nr. 01/2023 des städtischen Volksrats, um die Resolution Nr. 35/2021/QH15 der Nationalversammlung wirksam umzusetzen.

Der Zusammenschluss der Stadt Hai Phong mit der Provinz Hai Duong , die Umsetzung des zweistufigen lokalen Regierungsmodells gemäß den Vorschriften der Zentralregierung ab dem 1. Juli 2025 und die Veröffentlichung der Resolution Nr. 226/2025/QH15 (die die Resolution Nr. 35/2021/QH15 ersetzt) wirken sich jedoch auf den Geltungsbereich der Vorschriften, die anwendbaren Themen (Erweiterung des Geltungsbereichs der Vorschriften und der anwendbaren Themen für die alte Provinz Hai Duong) sowie auf den Umsetzungszeitpunkt der Resolutionen Nr. 05/2022 und Nr. 01/2023 des Volksrats der Stadt (besondere Richtlinien gelten bis Juli 2030) aus. Gleichzeitig wirkt sich dies auf die Rechte, Systeme und Richtlinien für Kader, Beamte und öffentliche Angestellte in Agenturen und Einheiten der Stadt Hai Phong (nach dem Zusammenschluss) aus.

Mit der Veröffentlichung der Resolution wird eine Rechtsgrundlage für die Partei, die Regierung und die von der Stadt Haiphong (alt) verwalteten Massenorganisationen geschaffen, um die Zahlung von Zusatzeinkommen an Kader, Beamte und öffentliche Angestellte in der von den zuständigen Behörden vorgeschriebenen Höhe gemäß dem von der Nationalversammlung genehmigten Mechanismus umzusetzen. Diese Politik trägt zur finanziellen Stabilität bei und ist gleichzeitig eine Quelle der Ermutigung und Motivation für Kader, Beamte und öffentliche Angestellte, ihre Arbeitseffizienz weiter zu verbessern, ihre Kapazitäten zu fördern und zur Entwicklung von Agenturen, Einheiten und der Stadt im Allgemeinen beizutragen.

Der Resolutionsentwurf besagt eindeutig, dass die Auszahlung von Zusatzeinkommen grundsätzlich auf der Arbeitsleistung der Kader, Beamten und Angestellten in den einzelnen Dienststellen, Einheiten und Gemeinden basiert. Die Bewertung der Arbeitsleistung erfolgt auf Grundlage der Ergebnisse der Qualitätsklassifizierung durch die zuständigen Behörden gemäß den geltenden Vorschriften. Das jährliche Zusatzeinkommen wird auf Grundlage der Bewertungsergebnisse des jeweiligen Jahres festgelegt und im Folgejahr ausgezahlt.

Die öffentliche Meinung ist sich einig, dass die Veröffentlichung einer neuen Resolution zur Regelung der Höhe der Zusatzeinkommen für Kader, Beamte und öffentliche Angestellte der Stadt als Ersatz für die Resolutionen Nr. 05/2022 und Nr. 01/2023 des Stadtvolksrates zeitgemäß und notwendig ist. Dies ist eine wichtige Lösung für Kader, Beamte und öffentliche Angestellte, die sich in ihrer Arbeit sicher fühlen und zum Aufbau eines stärkeren Regierungsapparats beitragen.

Es wird erwartet, dass zwischen 2025 und 2030 der Koeffizient der durchschnittlichen Einkommenssteigerung in Gruppe 1 0,8 für diejenigen beträgt, die ihre Aufgaben gut oder besser erledigen, und 0,6 für diejenigen, die ihre Aufgaben erledigen. In Gruppe 2 beträgt der entsprechende Koeffizient 0,6 für diejenigen, die ihre Aufgaben gut oder besser erledigen, und 0,4 für diejenigen, die ihre Aufgaben erledigen.

MAI LE

Quelle: https://baohaiphong.vn/de-xuat-tiep-tuc-chi-thu-nhap-tang-them-de-dong-vien-ho-tro-kip-thoi-can-bo-cong-chuc-523872.html