Delegation der Abgeordneten der Nationalversammlung der Provinz Ninh Thuan: Diskussion im Saal über den Entwurf des Beschäftigungsgesetzes (geändert)

Am Morgen des 27. November diskutierte die Nationalversammlung im Rahmen ihrer 8. Sitzungsperiode im Saal des Parlamentsgebäudes den geänderten Entwurf des Beschäftigungsgesetzes.

Bei der Diskussion im Saal stimmten die Delegierte Chamaléa Thi Thuy, Mitglied des Provinzparteikomitees und Vorsitzende des Massenmobilisierungskomitees des Provinzparteikomitees, und die Delegation der Nationalversammlung der Provinz Ninh Thuan darin überein, dass eine Änderung des Beschäftigungsgesetzes in Betracht gezogen werden müsse, um die Kohärenz des Rechtssystems in der Beschäftigungspolitik zu gewährleisten und gleichzeitig die Entwicklung des Arbeitsmarktes an den Bedürfnissen und wirtschaftlichen Entwicklungstrends des Landes, der Region und der Welt auszurichten. In ihrer Stellungnahme zum Entwurf des Beschäftigungsgesetzes empfahl die Delegierte Chamaléa Thi Thuy der Redaktion, die folgenden Ergänzungen und Änderungen in folgenden Punkten in Betracht zu ziehen:

Erstens ist es notwendig, den Gesetzesentwurf zu prüfen und zu erforschen, um Regelungen zur Gewährleistung der Verantwortung für die staatliche Verwaltung der Beschäftigung zu ergänzen. Kapitel VIII, das die staatliche Verwaltung der Beschäftigung regelt und drei Artikel umfasst (von Artikel 90 bis Artikel 92), muss von der Redaktion weiter erforscht und ergänzt werden, da die Bestimmungen im Gesetzesentwurf die Verantwortung nicht klar definieren.

Bei der Diskussion im Saal sprach die Delegierte Chamaléa Thi Thuy, Mitglied des Provinzparteikomitees und Vorsitzende der Kommission für Massenmobilisierung des Provinzparteikomitees sowie Delegation der Nationalversammlung der Provinz Ninh Thuan.

In Artikel 90 Absatz 4 wird der Inhalt der staatlichen Beschäftigungsverwaltung wie folgt festgelegt: „Inspektion, Untersuchung, Beilegung von Beschwerden, Anzeigen und Behandlung von Verstößen gegen das Beschäftigungsgesetz“. Bei genauerer Betrachtung des Gesetzesentwurfs ist jedoch festzustellen, dass nur die Richtlinie zur Arbeitslosenversicherung Bestimmungen zu Beschwerden, Anzeigen und Behandlung von Verstößen enthält (in Abschnitt 10, Kapitel VII). Doch wie werden andere Richtlinien im Falle von Verstößen gelöst?

Zweitens ist es notwendig, Maßnahmen zum Umgang mit Verstößen gegen Beschäftigungspolitik und -gesetze zu prüfen und zu ergänzen. Der Gesetzentwurf sieht zwar zahlreiche arbeitspolitische Maßnahmen vor, doch wie bereits erwähnt, ist die Festlegung der staatlichen Verwaltungsverantwortung im Beschäftigungsbereich gemäß dem Gesetzentwurf sehr allgemein gehalten, und es gibt keine Regelungen zum Umgang mit Verstößen gegen Beschäftigungsgesetze. Die Delegierte Chamaléa Thi Thuy schlug vor, den Gesetzentwurf zu prüfen und um Maßnahmen zum Umgang mit Gesetzesverstößen zu ergänzen, um die staatliche Verwaltungsfunktion im Beschäftigungsbereich zu perfektionieren.

Drittens die Frage der Arbeitslosenversicherung. Artikel 60 Absatz 3 Buchstabe d des Gesetzesentwurfs sieht vor, dass die Bezugsdauer der Arbeitslosenversicherung bei der Berechnung des Arbeitslosengeldes für das nächste Mal nicht berücksichtigt wird: „Die Bezugsdauer der Arbeitslosenversicherung beträgt mehr als 144 Monate.“ Artikel 65 Absatz 2 des Gesetzesentwurfs bestimmt: „Die Bezugsdauer des Arbeitslosengeldes berechnet sich nach der Anzahl der Monate, in denen Sie Arbeitslosenversicherung bezogen haben. Für jeweils 12 bis 36 Monate der Bezugsdauer erhalten Sie drei Monate Arbeitslosengeld. Danach erhalten Sie für jeweils weitere 12 Monate der Bezugsdauer einen weiteren Monat Arbeitslosengeld, jedoch nicht mehr als 12 Monate.“

Die Delegierte Chamaléa Thi Thuy empfahl der Redaktion, diese Regelungen zu überprüfen und neu zu prüfen, da die Bestimmungen des Gesetzesentwurfs Nachteile für diejenigen mit sich bringen würden, die über einen längeren Zeitraum (über 144 Monate) Arbeitslosengeld gezahlt haben. Der Gesetzesentwurf sollte dahingehend angepasst werden, dass die Arbeitnehmer eine Arbeitslosenversicherung erhalten, die der Zahlungsdauer entspricht (für jeweils weitere 12 Zahlungsmonate erhalten sie einen zusätzlichen Monat Arbeitslosengeld). Oder, wenn die Regelung „für jeweils weitere 12 Zahlungsmonate erhalten sie einen zusätzlichen Monat Arbeitslosengeld, jedoch nicht mehr als 12 Monate“ weiterhin beibehalten wird, muss festgelegt werden, dass die Zahlungsdauer der Arbeitslosenversicherung von über 144 Monaten für die Berechnung des Arbeitslosengeldes für das nächste Mal reserviert wird, wie von den Delegierten in Dong Thap und Binh Phuoc erwähnt. Auf diese Weise wird die Regelung angemessener und gewährleistet die maximalen legitimen Rechte derjenigen, die Arbeitslosengeld zahlen, nämlich „zahlen und erhalten“ in angemessener Weise.

Die Delegierte Chamaléa Thi Thuy sagte, dass dies eines der Themen sei, das den Arbeitnehmern große Sorgen bereite, da es sich direkt auf das Leben der Arbeitnehmer auswirke, insbesondere derjenigen, die arbeitslos seien und sich in schwierigen Zeiten befänden.

Spring Binh

Quelle: http://baoninhthuan.com.vn/news/150562p24c32/doan-dbqh-tinh-ninh-thuanthao-luan-tai-hoi-truong-ve-du-thao-luat-viec-lam-sua-doi.htm