Für Unternehmen ist es schwierig, Arbeitskräfte zu finden.

Viele Unternehmen in Hung Yen haben Schwierigkeiten, Arbeitskräfte zu finden. (Reporter fügt Adresse hinzu). — Foremart Vietnam Company Limited (Gemeinde An Thi) hat Schwierigkeiten, Arbeitskräfte zu rekrutieren.

Foremart Vietnam Co., Ltd. (Gemeinde An Thi) ist ein zu 100 % in Korea investiertes Unternehmen, das auf die Herstellung und Verarbeitung von Bekleidungsprodukten für den Export spezialisiert ist. Ab Mitte 2024 muss das Unternehmen aufgrund der Ausweitung des Konsummarktes und steigender Exportaufträge fast 250 weitere ungelernte Arbeiter mit attraktiven Gehältern und Sozialleistungen einstellen, konnte jedoch nicht genügend Arbeitskräfte rekrutieren.

Frau Nguyen Thi Hong Thuy, Leiterin der Personalabteilung von Foremart Vietnam Co., Ltd., sagte, dass die Sozialleistungen des Unternehmens zwar erhöht wurden, die Bonusregelung für bestehende Mitarbeiter, die neue Mitarbeiter einstellen, jedoch 3 Millionen VND pro Mal und 3 Millionen VND für neue Mitarbeiter beträgt; für Mitarbeiter wurde der Bonus auf zwei Sondermahlzeiten pro Woche erhöht. Die Rekrutierung von Mitarbeitern sei jedoch weiterhin schwierig.

Die Tien Hung Joint Stock Company (mit Sitz in der Gemeinde Hoang Hoa Tham), die auf die Verarbeitung von Bekleidungsprodukten für den Export in die USA, nach Korea und Japan spezialisiert ist, muss ebenfalls 200 bis 300 ungelernte Arbeiter einstellen.

Die Tien Hung Joint Stock Company möchte 200 bis 300 Mitarbeiter mit einem Einkommen von 12,5 Millionen VND pro Person und Monat einstellen.

Herr Nguyen Van Thap, der Personalleiter des Unternehmens, sagte, dass das Unternehmen seinen Mitarbeitern neben einem attraktiven Einkommen auch viele Vorteile bietet, wie z. B. Unterstützung bei der Kinderbetreuung, Geburtstagsgelder, Urlaub, Feiertagsboni usw., um Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten. Allein der Neujahrsbonus im Jahr 2025 beträgt durchschnittlich 20 bis 25 Millionen VND pro Person, aber es gibt immer noch nicht genügend Arbeitnehmer, die sich bewerben.

Experten zufolge liegt der Grund für die mangelnde Rekrutierung von Mitarbeitern in Unternehmen in der Knappheit an Arbeitskräften. Hinzu kommt, dass junge Arbeitnehmer heutzutage in einem dynamischen, angenehmen und kreativen Umfeld arbeiten möchten und bei Unzufriedenheit sofort das Weite suchen. Dies erschwert vielen Unternehmen die Rekrutierung dieser Arbeitnehmergruppe und kann insbesondere in den letzten Monaten des Jahres zu Arbeitskräftemangel führen.

Herr Pham Tuan Anh aus der Gemeinde Long Hung erzählte: „Ich war Fabrikarbeiter in Hanoi . Aus familiären Gründen bin ich 2024 in meine Heimatstadt zurückgekehrt, um dort zu leben und zu arbeiten. Anfangs habe ich mich auch als Arbeiter bei einer Lederschuhfirma beworben, aber ich hatte das Gefühl, dass das Gehalt für meine Arbeit nicht zufriedenstellend war, also habe ich beschlossen, meinen Job zu kündigen.“

Neben Bekleidungsunternehmen sind auch produzierende und exportierende Unternehmen anderer Branchen mit einem Arbeitskräftemangel konfrontiert, der sich auf die Produktion und die Geschäftsergebnisse auswirkt.

Der Viettinak Company Limited fehlen noch immer über 100 ungelernte Arbeitskräfte.

Zu den Gründen für die Schwierigkeiten ihres Unternehmens bei der Rekrutierung von Arbeitskräften sagte Frau Nguyen Hong Hai, Leiterin der Personalabteilung der Viettinak Company Limited, die auf die Herstellung von Gummikomponenten spezialisiert ist (Industriepark Thang Long II), dass es derzeit in der Provinz Hung Yen und den angrenzenden Provinzen Industriegebiete entwickeln sich stark . Dies schafft viele Beschäftigungsmöglichkeiten für Arbeitnehmer, einschließlich des Trends zur freiberuflichen Tätigkeit. Obwohl Viettinak viele Anreize bietet und ein Einkommen von 7 bis 15 Millionen VND pro Person und Monat zusagt, konnte das Unternehmen nicht genügend Arbeitskräfte für Positionen wie Warenkontrolle und Maschinenbedienung einstellen.

Herr Le Van Con, Direktor des Employment Service Center im Innenministerium von Hung Yen, sagte, dass in den ersten Monaten des Jahres 2025 die Nachfrage nach Arbeitskräften bei Unternehmen sehr groß sein werde, insbesondere bei Unternehmen, die in den Bereichen Bekleidung, Lederschuhe und Elektronik tätig sind.

In den ersten sechs Monaten des Jahres organisierte das Zentrum 18 Jobmessen, an denen 348 Unternehmen mit Tausenden von Arbeitnehmern teilnahmen. Dennoch konnten viele Unternehmen noch immer nicht genügend Arbeitnehmer einstellen. Als Begründung hierfür führte Herr Con an, dass es aufgrund der großen Zahl an Unternehmen, die Personal einstellen müssen, zwar viele Beschäftigungsmöglichkeiten für Arbeitnehmer gebe, jedoch ein Mangel an qualifizierten Arbeitskräften bestehe. Darüber hinaus stellen manche Unternehmen zu hohe Einstellungskriterien und haben unklare Einstellungsrichtlinien.

Um Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten, müssen Unternehmen laut Herrn Con transparent über Positionen, Gehälter, Boni und Zusatzleistungen informieren, regelmäßig mit den Mitarbeitern über Arbeit und Zusatzleistungen sprechen und verhandeln, um Vertrauen aufzubauen, damit die Mitarbeiter sich sicher fühlen, dem Unternehmen treu zu bleiben und ihren Beitrag zu leisten.

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