Takeo Nakajima, Chefrepräsentant der Japanischen Außenhandelsorganisation (JETRO Hanoi), bei der feierlichen Bekanntgabe der Umfrage. (Foto: HT) |
Bei der Bekanntgabe der Umfrage sagte Takeo Nakajima, Chefrepräsentant der Japan External Trade Organization, Repräsentanz in Hanoi (JETRO Hanoi), dass es in Vietnam bei japanischen Unternehmen eine gleiche Anzahl an Großunternehmen sowie kleinen und mittleren Unternehmen gebe und dass es zwischen verarbeitenden und nichtverarbeitenden Industrien gleich viele gebe.
Die Zahl der japanischen Unternehmen in Vietnam, die im Jahr 2023 voraussichtlich Gewinne erzielen werden, liegt bei 54,3 Prozent und damit 6,6 Prozentpunkte unter dem ASEAN-Durchschnitt. Laut JETRO liegt der Grund dafür im Rückgang der Inlands- und Auslandsnachfrage sowie in gestiegenen Arbeitskosten und Rohstoffbeschaffungskosten.
Was die Erwartungen hinsichtlich der Unternehmensgewinne im Jahr 2024 im Vergleich zu 2023 betrifft, so lag die Zahl der japanischen Unternehmen, die auf eine Verbesserung reagierten, bei 50,4 %, wobei viele Unternehmen dank der Erholung im Jahr 2023 auf eine Verbesserung hoffen.
Bemerkenswert ist, dass 56,7 % der japanischen Unternehmen eine Expansion ihres Geschäfts in Vietnam planen (ein Rückgang von 3,3 Prozentpunkten gegenüber 2022). Obwohl die Expansionsambitionen weiterhin hoch sind, ist Vietnam laut der Umfrage das einzige Land unter den sechs wichtigsten ASEAN-Ländern, dessen Expansionsrate im Vergleich zum Vorjahr zurückgegangen ist.
Darüber hinaus ist laut den Umfrageergebnissen von JETRO die lokale Beschaffungsquote auf 41,9 % und die Beschaffung durch lokale Unternehmen auf 17,2 % gestiegen. JETRO ist davon überzeugt, dass japanische Unternehmen weiterhin stark motiviert sind, lokale Beschaffungsaktivitäten zu fördern und gleichzeitig weitere Schulungen und Entwicklungsmöglichkeiten für die Zulieferindustrie erwarten.
Darüber hinaus unternehmen japanische Unternehmen in Vietnam ebenfalls Anstrengungen, ihre Treibhausgasemissionen zu reduzieren, und zwar um 34,4 %. Gleichzeitig haben japanische Unternehmen ihre Durchschnittsgehälter um 5,6 % erhöht. Dies entspricht zwar dem Durchschnittsgehalt in der Region, die Steigerungsrate gehört jedoch zu den höchsten.
Ein bemerkenswerter Punkt ist die Frage der Humanressourcen. Einer Umfrage der JETRO zufolge gaben 42,7 % der japanischen Unternehmen in Vietnam an, mit einem Mangel an Humanressourcen konfrontiert zu sein.
Insbesondere nach Branchen betrachtet beträgt die Arbeitskräftemangelquote im nichtverarbeitenden Gewerbe 45,2 Prozent; mehr als 60 Prozent der Unternehmen im Einzelhandel, in der Informations- und Kommunikationsbranche, im Finanz- und Versicherungswesen sowie im Bildungs- und Gesundheitswesen sind mit einem Arbeitskräftemangel konfrontiert.
54,3 % der japanischen Unternehmen in Vietnam erwarten im Jahr 2023 einen Gewinn. (Quelle: Daikin) |
Darüber hinaus zeigte die Umfrage auch einen gravierenden Mangel an Führungspositionen, die Erfahrung und Fachwissen erfordern, sowie an IT-Personal; allein in vietnamesischen Fabriken beträgt der Arbeitskräftemangel 49 %. JETRO betonte, dies zeige, dass im Rahmen einer Reihe von Großinvestitionsprojekten in der Fertigungsindustrie ein Wettbewerb um Humanressourcen herrscht.
In seiner Antwort an die Presse bei der Bekanntgabe der Umfrage äußerte der JETRO-Vertreter weiterhin große Wertschätzung für das Investitionsumfeld und das Kooperationspotenzial zwischen japanischen und vietnamesischen Unternehmen. „In der Umfrage unter Muttergesellschaften in Japan betrachten japanische Unternehmen Vietnam nach den USA immer noch als einen der zweitattraktivsten und potenziellsten Märkte“, betonte Herr Takeo Nakajima.
Die Umfrage zur aktuellen Situation japanischer Unternehmen, die im Jahr 2023 im Ausland investieren, wurde von JETRO anhand eines Fragebogens zur Betriebssituation japanischer Unternehmen durchgeführt, die in 20 Ländern und Gebieten in Asien und Ozeanien investieren. Unter den 4.982 Unternehmen, die gültig geantwortet haben, investieren 849 japanische Unternehmen in Vietnam (die meisten in Asien und Ozeanien). Die wichtigsten Inhalte der Umfrage sind die Gewinnaussichten von Unternehmen, zukünftige Pläne zur Geschäftsumsetzung, die Attraktivität und Schwierigkeiten des Investitionsumfelds, das Personal- und Rekrutierungsumfeld, die Erschließung des Inlandsmarkts, die Beschaffung von Rohstoffen und Komponenten, die Import- und Exportsituation, die Bemühungen um eine Dekarbonisierung sowie Menschenrechte in der Lieferkette und Löhne. |
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