Unternehmen stellen mehr Arbeitskräfte ein, um die Produktion anzukurbeln und die Auslieferung zu beschleunigen.

Viele Unternehmen müssen Zehntausende neuer Arbeitskräfte einstellen, um Aufträge zu erfüllen und die Größe ihrer Fabriken zu erweitern, wenn sie Vietnam als Produktionsstandort und für ihre langfristige Entwicklung bestimmen.

Junge Arbeiter werden von erfahrenen Arbeitern direkt am Nähtisch bei der Lang Giang Textile Joint Stock Company ( Bac Giang ) unterstützt und erhalten Erfahrungsaustausch – Foto: HA QUAN

Anmerkung der Redaktion: Unternehmen brauchen Arbeitskräfte. An Bewerbern mangelt es nicht, aber es gibt immer noch Arbeitslose oder Arbeitskräfte, die die erwarteten Aufgaben nicht erfüllen. Dafür gibt es viele Gründe, aber die Realität ist, dass Unternehmen von Bewerbern immer höhere Qualität und Produktivität verlangen.

Es ist eine Tatsache, dass viele Konzerne und Unternehmen Zehntausende neuer Arbeitskräfte einstellen müssen, um Aufträge zu erfüllen und die Größe ihrer Fabriken zu erweitern, wenn sie Vietnam als Produktionsstandort und für die langfristige Entwicklung bestimmen.

Gegen 16:00 Uhr war das Personal im etwa 50 ^Quadratmeter großen Rekrutierungsbereich der LITEON Vietnam Co., Ltd. ( Hai Phong City) noch immer damit beschäftigt, die Kenntnisse und Chinesischkenntnisse eines jungen Kandidaten zu testen.

Wir sehen, dass Vietnam über zahlreiche Ressourcen zur Förderung der Geschäftsentwicklung verfügt, sowohl in Bezug auf die Regierungspolitik als auch auf die Arbeitskräfteressourcen. Daher sind wir hinsichtlich unserer langfristigen Investitionsstrategie hier sehr optimistisch und positiv eingestellt.

Herr CHOU I-WEN (Foxconn Vietnam)

Fleißige „Jagd“ nach neuen Kandidaten

Bisher mussten Bewerber bei Vorstellungsgesprächen zahlreiche Formulare mit persönlichen Daten ausfüllen, Porträtfotos machen und verschiedene Dokumente einreichen.

Derzeit müssen Mitarbeiter lediglich einen Personalausweis mit Chip mitbringen und ein Foto machen. Das System übermittelt sämtliche Profilinformationen an die Personalabteilung. Alle Prozesse werden online abgewickelt, was Zeit spart und Fehler reduziert.

Herr Henry Chien, Personalleiter von LITEON Vietnam Co., Ltd., sagte, dass das Unternehmen Anfang 2024 etwa 1.000 Mitarbeiter haben werde. Mit seiner Entwicklungsorientierung konzentriert sich die LITEON Group jedoch darauf, in Vietnam zu investieren und Produktionslinien aus Taiwan und vielen anderen Orten hierher zu bringen.

„Derzeit beschäftigt das Unternehmen in Vietnam etwa 5.000 Mitarbeiter, seine Größe hat sich verfünffacht und es wird erwartet, dass die Belegschaft der Fabrik bis Ende 2025 etwa 8.000 Mitarbeiter benötigen wird“, informierte Herr Henry Chien.

Im März 2025 begann die LITEON Group mit dem Bau einer Fabrik im Industriepark Song Khoai – Amata (Provinz Quang Ninh), die viermal größer ist als die Fabrik im Industriepark VSIP Hai Phong und bei ihrer Inbetriebnahme im Zeitraum 2026–2027 etwa 20.000 Mitarbeiter benötigen wird.

Da es sich bei den Hauptprodukten um Hightech-Produkte für Notebooks, Adapter, Smartphones und Smart-Mäuse handelt, benötigt das Unternehmen etwa 80 % ungelernte Arbeitskräfte und etwa 15–20 % Fachkräfte mit Qualifikationen in den Bereichen Ingenieurwesen, Produktionsmanagement und Aufsicht.

„Da wir Schwierigkeiten bei der Personalbeschaffung hatten, haben wir überlegt, unsere Rekrutierungsquellen zu erweitern und unsere bestehenden Prozesse zu rationalisieren.

„Wie in der Fabrik in Hai Phong stellen wir nicht nur Arbeiter ein, um diese Fabrik zu sichern, sondern wir erfüllen auch die Anforderungen der zukünftigen Fabrik in Quang Ninh“, fügte er hinzu.

Stark steigender Personalbedarf prognostiziert

Laut dem Arbeitsmarktbulletin für das erste Quartal 2025, das vom Institut für Staatsorganisation und Arbeitswissenschaften (Innenministerium) veröffentlicht wurde, gibt es in dem Land 52,9 Millionen Arbeitnehmer, von denen fast 29 % über einen Hochschulabschluss oder ein Zertifikat verfügen. Die Zahl der Erwerbstätigen beträgt 51,9 Millionen, ein Anstieg um mehr als 530.000 im Vergleich zum gleichen Zeitraum im Jahr 2024.

Der Trend zur Einstellung geht in Richtung Hochschulabsolventen (knapp 53 %), gefolgt von Hochschul- und Mittelschulabsolventen (ca. 40 %) und nur knapp 7 % benötigen keine technischen Fachkenntnisse.

Was die Stellen betrifft, so besteht der Personalbedarf zu 67 % aus Angestellten, der Rest aus mittleren, höheren oder temporären Führungskräften. Die am häufigsten besetzten Berufsgruppen sind technische Mitarbeiter, Vertriebs- und Managementmitarbeiter, Vertriebsmitarbeiter usw.

Insbesondere verlangen mehr als 60 % der Unternehmen keine Erfahrung. Dies eröffnet neue Chancen für Hochschulabsolventen und Quereinsteiger.

Prognosen zufolge wird es im zweiten Quartal 2025 landesweit 52,2 Millionen Erwerbstätige geben, was einem Anstieg von rund 350.000 Personen gegenüber dem Vorquartal entspricht. Insbesondere in der Bekleidungsindustrie sowie in der Produktion von Gummi- und Kunststoffprodukten stieg die Nachfrage stark an.

Frau Thai Thu Xuong, ständige Vizepräsidentin des vietnamesischen Gewerkschaftsbundes, sagte, dass die Nachfrage nach Arbeitskräften seit Anfang 2025 gestiegen sei. Insbesondere im zweiten Quartal 2025 sei der Arbeitsmarkt sehr geschäftig und benötige viele Arbeitskräfte.

Prognosen zufolge werden Branchen wie die industrielle Verarbeitung, die Fertigung, die Textil- und Schuhindustrie, der Handelsdienstleistungssektor, das Gesundheitswesen, die Informationstechnologie und die digitale Transformation viele neue Mitarbeiter einstellen.

„Arbeitsintensive Unternehmen wie die Textil- und Schuhindustrie stellen weiterhin Arbeitskräfte ein, um die Produktion anzukurbeln und die Auslieferung zu beschleunigen“, sagte Frau Xuong.

Unterdessen erklärte Mai Son, ständiger stellvertretender Vorsitzender des Volkskomitees der Provinz Bac Giang, dass die Region zu den Orten mit der höchsten Wirtschaftswachstumsrate des Landes gehöre und dass der Personalbedarf der Provinz im Jahr 2025 bei etwa 110.000 Arbeitskräften liege, um den Produktions- und Geschäftsbedarf zu decken.

„Unternehmen, Behörden und Personalvermittlungsagenturen fördern aktiv Informationen, Beschäftigungsmöglichkeiten und Arbeitsbedingungen und kümmern sich um die Arbeitskräfte, um den Arbeitskräftemangel zu beheben“, sagte Herr Mai Son.

Kandidaten werden bei LITEON Vietnam Co., Ltd. (Hai Phong) auf Chinesisch interviewt – Foto: HA QUAN

Rekrutierung von Zehntausenden von Arbeitnehmern

Herr Chou I-Wen, stellvertretender Generaldirektor und verantwortlich für die Zentrale von Foxconn Vietnam, einem Elektronikunternehmen in der Provinz Bac Giang mit mehr als 94.000 Mitarbeitern, sagte, dass das Unternehmen seine Produktion ausweite und bis 2025 etwa 40.000 Mitarbeiter einstellen müsse. Er sagte, dass er derzeit mehr als ein Dutzend groß angelegte Investitionsprojekte in fünf Provinzen und Städten Vietnams umsetze.

Laut Herrn Chou I-Wen interessiert sich Foxconn für die Bereiche Informations- und Kommunikationstechnologie sowie Halbleiter und ist auf eine 3+3-Entwicklung ausgerichtet.

Dabei handelt es sich um drei Hauptindustrien: Elektroautos, digitale Gesundheit, Roboter, die drei Kerntechnologien kombinieren: künstliche Intelligenz, Halbleiter und Kommunikationstechnologie der neuen Generation. Der Konzern benötigt derzeit viele Mitarbeiter in den Bereichen Hochtechnologie und neue Technologien.

Im ersten Quartal 2025 hat Foxconn viele ungelernte Arbeiter eingestellt, um die Produktion sicherzustellen. „Die Arbeiter können beruhigt arbeiten, ohne sich Sorgen über die Saisonalität der Aufträge machen zu müssen. Das gewährleistet Stabilität und eine nachhaltige Entwicklung des Unternehmens, wenn sie zu uns kommen“, bekräftigte er.

Benötigen Sie politische Unterstützung

Der Direktor der Lang Giang Textile and Garment Joint Stock Company und CEO der Bac Giang Garment Corporation, Herr Nguyen Van Hanh, sagte, dass das Unternehmen mit seiner Fabrikfläche von etwa 30.000 ^{Quadratmetern} , die auf die Herstellung und Verarbeitung von Kleidungsstücken für den Export spezialisiert ist, in diesem Jahr etwa 1.000 zusätzliche Arbeitskräfte benötigt.

Das Unternehmen benötigt sowohl ungelernte als auch gelernte Arbeiter. Mit gelernten Arbeitern ist die Einarbeitungszeit und die Einarbeitung in die Arbeit schneller und kürzer. Bei ungelernten Arbeitern hingegen verfügt das Unternehmen über ein Schulungsprogramm und lässt sie in geeigneten Phasen in der Produktionslinie arbeiten, um den Systemstand zu erreichen.

Angesichts der Entwicklungen und Auswirkungen der Zollpolitik ist laut Herrn Hanh zu hoffen, dass die Politik sorgfältig geprüft wird, bevor Steuern und Gebühren erlassen oder gesenkt werden und die Prämien für die Arbeitslosenversicherung und die Berufsunfallversicherung angepasst werden.

„Durch die Verzögerung und Stundung der Zahlungen gewinnen die Unternehmen Zeit und Ressourcen, um ihre Mitarbeiter zu fördern, stabile Einnahmen zu erzielen und sich besser um ihre Mitarbeiter zu kümmern und sie zu unterstützen“, sagte Herr Hanh.

HA QUAN

Quelle: https://tuoitre.vn/doanh-nghiep-tuyen-nhieu-lao-dong-de-day-manh-san-xuat-tang-toc-giao-hang-20250616220733561.htm