Den Arbeitsmarkt erneuern, Quantität reduzieren, um Qualität zu verbessern

Frau Nguyen Van Hanh Thuc, Direktorin des Arbeitsvermittlungszentrums von Ho-Chi-Minh-Stadt (im Folgenden „Zentrum“), sagte, dass die Einheit zum landesweiten Netzwerk von Arbeitsvermittlungszentren gehöre und eine wichtige Funktion bei der Vermittlung von Arbeitsplätzen und der Unterstützung der Entwicklung des Arbeitsmarktes durch Arbeitsberatung und -vermittlung, die Entgegennahme und Bearbeitung von Anträgen auf Arbeitslosenunterstützung sowie die Organisation von Arbeitsvermittlungsstellen habe.

Darüber hinaus sammelt das Zentrum auch Informationen für Arbeitsmarktanalysen und -prognosen, um die zuständigen Stellen bei der Gestaltung der Arbeits- und Beschäftigungspolitik zu unterstützen.

Könnten Sie bitte kurz die Ergebnisse der Arbeit Ihrer Einheit im Jahr 2023 bei der Organisation von Jobmessen zusammenfassen? Wie bewerten Sie die Wirksamkeit der Organisation von Jobmessen?

- Frau Nguyen Van Hanh Thuc : Neben der Bearbeitung von Arbeitslosenanträgen zählen die Schaffung von Arbeitsplätzen und die Verknüpfung von Angebot und Nachfrage zu den wichtigsten Prioritäten des Zentrums. Die Einheit organisiert regelmäßig Aktivitäten und Veranstaltungen, um Arbeitnehmer zu beraten und ihnen Arbeitsplätze vorzustellen. Im Jahr 2023 bot das Zentrum 170.250 Menschen Berufsberatung und -vermittlung an, 97.868 Menschen erhielten einen Arbeitsplatz und organisierte 139/120 Jobmessen.

Frau Nguyen Van Hanh Thuc, Direktorin des Arbeitsvermittlungszentrums von Ho-Chi-Minh-Stadt

Ich persönlich bin der Meinung, dass die Organisation von Jobmessen sowohl für Arbeitnehmer als auch für Unternehmen viele positive Auswirkungen hat. Bisher galten Jobmessen als traditionelle Anlaufstelle für die Vernetzung von Arbeitnehmern.

Hier kommen Menschen mit ihren Bewerbungsunterlagen vorbei, um sich über freie Stellen zu informieren, an direkten Vorstellungsgesprächen teilzunehmen und mehr über Gehälter und den Arbeitsmarkt zu erfahren. Unternehmen haben die Möglichkeit, ihr Image zu fördern, Vorstellungsgespräche zu führen und direkt Mitarbeiter zu rekrutieren.

Dadurch entstehen mehr Arbeitsplätze und Unternehmen sparen Zeit und Kosten. Ich bin außerdem davon überzeugt, dass eine effizientere Organisation der Arbeitsstätten auch dazu beiträgt, die negativen Aspekte des Arbeitsmarktes zu verringern, wenn Arbeitsvermittlungen eine lukrative Form darstellen, in der Arbeitnehmer ausgenutzt, betrogen und ausgebeutet werden.

Was sind Ihrer Meinung nach die Vor- und Nachteile der heutigen organisierten Beschäftigung? Manche Meinungen besagen auch, dass nicht viele Unternehmen und Arbeitnehmer Jobplattformen kennen und daran teilnehmen. Was halten Sie von dieser Meinung?

- Man kann sagen, dass das Zentrum bei der Organisation von Jobmessen stets Aufmerksamkeit, Unterstützung und Koordination von relevanten Parteien erhält. In den letzten Jahren hat das Zentrum etwa 120 Jobmessen pro Jahr organisiert und somit viel Erfahrung gesammelt, insbesondere bei der Organisation großer Jobmessen mit der Teilnahme vieler Orte, Unternehmen und Arbeitnehmer.

Wir gehen jedoch auch davon aus, dass die Stockwerke derzeit nicht viele Arbeitnehmer und Unternehmen anziehen. Gleichzeitig ist die Ausstattung für Online-Interviews, Datenbankspeicherung und Vermittlung von Stellenvermittlungen noch immer begrenzt.

Der Grund dafür ist, dass die Kommunikationsarbeit nicht umfassend gefördert wurde und Arbeitnehmer und Unternehmen nicht erreicht. Andererseits gibt es mittlerweile viele Online-Plattformen, die praktische Tools zur Jobsuche bieten, sodass traditionelle Jobbörsen weniger attraktiv sind.

Im Jahr 2023 werden einige Jobmessen organisiert, mit separaten Beratungsmessen für demobilisierte Soldaten und Menschen mit Behinderungen.

Derzeit ist das Zentrum in der Lage, Arbeitslosengeldempfängern Arbeitsplätze zu vermitteln. Tatsächlich besteht jedoch für viele Arbeitslose kein Bedarf an einer neuen Stelle. Was halten Sie von dieser Meinung und gibt es eine Lösung, um die Vermittlung von Arbeitslosen effektiver zu gestalten?

- Derzeit herrscht auf dem Arbeitsmarkt in Ho-Chi-Minh-Stadt eine Situation, in der Tausende von Menschen arbeitslos sind, die Unternehmen jedoch keine Arbeitskräfte einstellen können.

Laut den Statistiken des Zentrums beantragten im Jahr 2023 166.226 Arbeitnehmer in Ho-Chi-Minh-Stadt Arbeitslosengeld. Die Zahl der Personen, die vom Zentrum eine Berufsberatung und Vermittlung erhielten und eine Stelle annahmen, ist jedoch nach wie vor gering.

Der Hauptgrund dafür ist, dass Arbeitnehmer in der Regel ihr gesamtes Arbeitslosengeld erhalten und daher nicht an einer neuen Beschäftigung interessiert sind. Stattdessen möchten Arbeitnehmer freiberuflich arbeiten, um keine Arbeitsverträge unterzeichnen zu müssen (denn wenn sie Sozialversicherungsbeiträge zahlen, erhalten sie kein Arbeitslosengeld mehr - PV ).

Um die Effektivität der Arbeitsvermittlung im Allgemeinen und für Arbeitslose im Besonderen zu erhöhen, werden wir in der kommenden Zeit die folgenden Lösungen anwenden:

Arbeitnehmer kommen zur Jobmesse 2023 in Ho-Chi-Minh-Stadt, um einen Job zu finden. Die Veranstaltung wurde gemeinsam vom Gewerkschaftsbund, dem Arbeitsvermittlungszentrum Ho-Chi-Minh-Stadt, der Jugendgewerkschaft der Stadt und der Wirtschaftsvereinigung Ho-Chi-Minh-Stadt organisiert.

Erstens: Förderung der Kommunikation über Jobplattformen auf der Website (vieclamhcm.com.vn), der Fanpage, im Zalo des Zentrums, des Ministeriums für Arbeit, Invaliden und Soziales von Ho-Chi-Minh-Stadt und des Ministeriums für Arbeit, Invaliden und Soziales der Bezirke der Stadt Thu Duc;

Zweitens: Die Job-Connection-Software des Zentrums zu perfektionieren und Arbeitnehmern und Unternehmen darüber zu informieren. Auch die Anpassung an den digitalen Technologiekontext ist unsere Kernaufgabe.

Drittens: Bauen Sie enge Beziehungen zu Unternehmen und Arbeitgebern auf, um Stelleninformationen umfassend auszutauschen.

Viertens: Stärkung der Berufsbildungsberatung, um Arbeitnehmern zu helfen, ihre Fähigkeiten zu verbessern und ihre Wettbewerbsfähigkeit auf dem Arbeitsmarkt zu steigern.

Arbeitslosen, deren Leistungsbezug bald endet, bieten wir eine Berufsberatung an. Beispielsweise nimmt das Zentrum am Ende des zweiten Monats Kontakt zu Personen auf, die drei Monate lang Leistungsbezug hatten, und bietet ihnen eine Berufsberatung an. Dabei werden die vorherigen Berufe der Arbeitnehmer genau verfolgt, um die Rekrutierungseffizienz zu erhöhen.

Das Zentrum fördert Online-Rekrutierungsverbindungen.

Welche bahnbrechenden Maßnahmen wird das Zentrum im Jahr 2024 bei der Organisation von Jobmessen verfolgen?

- Im Jahr 2024 wird das Zentrum 50 Jobmessen organisieren. Der Clou dabei ist, dass wir das Quantitätsziel reduzieren werden, um uns auf die Qualität der Organisation zu konzentrieren.

Zusätzlich zu den Lösungen, die ich gerade erwähnt habe, hat das Zentrum auch konkrete Pläne. So möchte es beispielsweise Rekrutierungsinformationen auf eine auffällige, vollständige und leicht verständliche Art und Weise präsentieren, um Arbeitskräfte anzulocken, oder in Zusammenarbeit mit Bezirken, anderen Agenturen und benachbarten Provinzen und Städten Jobmessen organisieren.

Insbesondere werden Universitäten, Hochschulen und Berufsschulen zusammengebracht, um an Jobmessen teilzunehmen. Ziel ist es, den Studierenden eine Berufsberatung anzubieten.

Da wir uns auch des menschlichen Faktors bewusst sind, werden wir in der kommenden Zeit einen Schwerpunkt auf die professionelle Weiterbildung unserer Mitarbeiter in der Beratungs- und Vermittlungsarbeit legen.

Arbeiter brauchen Arbeit, wen anrufen?

Zusätzlich zu den Stellenangeboten können sich Arbeitnehmer und Unternehmen mit Personalbedarf direkt an die Zentrale des Zentrums oder an die Zweigstellen der Arbeitslosenversicherung wenden. Für eine Beratung stehen ihnen die Telefonnummern 02835106121, 02835147483 und 02838403669 zur Verfügung.

Das Zentrum veröffentlicht regelmäßig neue Rekrutierungsinformationen auf der Website vieclamhcm.com.vn sowie auf den Social-Networking-Sites des Zentrums.

Anschrift des Arbeitsvermittlungszentrums und der Zweigstellen der Arbeitslosenversicherung von Ho-Chi-Minh-Stadt:

- Arbeitsvermittlungszentrum der Stadt Ho-Chi-Minh: Nr. 153 Xo Viet Nghe Tinh, Bezirk 17, Bezirk Binh Thanh

- Zweigstelle der Arbeitslosenversicherung im Bezirk 8: Nr. 296 Luu Huu Phuoc, Bezirk 15, Bezirk 8

- Zweigstelle der Arbeitslosenversicherung im Bezirk 4: Nr. 249 Ton Dan, Bezirk 15, Bezirk 4

- Zweigstelle der Arbeitslosenversicherung im Bezirk 12: Nr. 592 Nguyen Anh Thu, Bezirk Trung My Tay, Bezirk 12

- Zweigstelle der Arbeitslosenversicherung des Bezirks Tan Binh: Nr. 456 Truong Chinh, Bezirk 13, Bezirk Tan Binh

- Arbeitslosenversicherungszweigstelle der Stadt Thu Duc: Nr. 19A, Straße 17, Bezirk Linh Chieu, Stadt Thu Duc

- Zweigstelle der Arbeitslosenversicherung des Distrikts Cu Chi: Nr. 108 Pham Thi Long, Weiler Thanh An, Gemeinde Trung An, Distrikt Cu Chi.

Quellenlink: https://thanhnien.vn/ba-nguyen-van-hanh-thuc-doi-moi-san-viec-lam-giam-so-luong-de-nang-chat-luong-185240127195326485.htm