Mobile Worlds Schritt nach der Kündigung Tausender Mitarbeiter

Bis Ende September 2024 war die Zahl der Mitarbeiter von Mobile World im Vergleich zum Jahresbeginn um fast 5.200 Personen gesunken. Nach zwei Jahren sank die Zahl um fast 14.000 Personen.

Nach der Umstrukturierung von Filialen und Personal beschloss Mobile World, Tet-Boni zu zahlen, die um ein Vielfaches höher sind als im gleichen Zeitraum des Vorjahres – Foto: MWG

ESOP ist die Abkürzung des englischen Begriffs „Employee Stock Ownership Plan“ und bedeutet die Ausgabe von Bonusaktien an Mitarbeiter.

Dies ist eine beliebte Methode, die von vielen Unternehmen, einschließlich der Mobile World Investment Corporation (MWG), angewendet wird, um Mitarbeiter zu ermutigen und zu belohnen.

Mobile World ruft ESOP kontinuierlich zurück

Kürzlich gab MWG bekannt, dass es 431.179 eigene Aktien zurückkaufen wird, um den im Rahmen des Mitarbeiteraktienoptionsprogramms (ESOP) an pensionierte Mitarbeiter ausgegebenen Betrag zurückzuerhalten.

Die oben genannten Aktien werden von MWG aus eigenem Kapital zurückgekauft, wobei der Kaufpreis in den ESOP-Ausgabebestimmungen festgelegt ist.

Die Transaktion soll durch Übertragung von Rechten über die Vietnam Securities Depository and Clearing Corporation (VSDC) mit Ho Chi Minh City Securities als ausführendem Agenten durchgeführt werden.

Gioi Di Dong hat in diesem Jahr bereits mehrfach die ESOPs von ausgeschiedenen Mitarbeitern zurückgezogen. Die letzte Rücknahme erfolgte im Mai dieses Jahres, als MWG 328.789 Aktien zurückkaufte.

Der Rückruf erfolgte im Februar dieses Jahres, MWG kaufte 154.211 ESOP-Aktien zurück. Im vergangenen Jahr führte dieses Unternehmen auch drei ESOP-Rückrufe durch.

Der Entzug des ESOP für ausgeschiedene Mitarbeiter erfolgt im Kontext der Umstrukturierung des Ladensystems von Mobile World in eine rationalisiertere und effizientere Richtung.

	Personal
2018	40757
2019	57608
2020	68097
2021	70472
2022	74008
2023	65414
30. September 2024	60258

Im Vergleich zur Spitzenzahl der Mitarbeiter im Jahr 2022 hatten bis September dieses Jahres mehr als 13.700 Mitarbeiter von Mobile World ihre Jobs gekündigt – Daten: Jahresabschluss

Laut Finanzbericht waren Ende September dieses Jahres insgesamt 60.258 Mitarbeiter bei MWG beschäftigt, was einem Rückgang von fast 5.200 Personen gegenüber dem Ende des Vorjahres entspricht.

Nach zwei Jahren fast 14.000 Menschen weniger

Der Prozess der schrittweisen Reduzierung der Mitarbeiterzahl von Mobile World läuft seit Ende 2022 bis heute. Das Unternehmen verzeichnete im Jahr 2022 einen neuen Mitarbeiterrekord von über 74.000 Personen, und das angesichts der zunehmend schwierigen Wirtschaftslage nach COVID-19 und der gesunkenen Kaufkraft.

Der Vorstand von Gioi Di Dong hat wiederholt darauf hingewiesen, dass der Personalabbau Teil des umfassenden Umstrukturierungsplans der Gruppe sei.

Der effizientere Apparat hilft dem Unternehmen auch, die Bonusausgaben für die verbleibende Belegschaft zu erhöhen. In der Konzernbilanzerklärung für das dritte Quartal 2024 verzeichnete MWG Ende September dieses Jahres eine Rückstellung für Mitarbeiterbonusausgaben in Höhe von fast 1.700 Milliarden VND. Dieser Betrag ist 2,5-mal höher als die 671 Milliarden VND zum gleichen Zeitpunkt des Vorjahres.

Bei der jüngsten Besprechung zur Geschäftslage von MWG im dritten Quartal fragte ein Investor das Management des Unternehmens nach der oben erwähnten plötzlichen Erhöhung der Mitarbeiterboni. Daraufhin erklärte Herr Vu Dang Linh, CFO von MWG, dass es sich dabei um eine Vorauszahlung zur Belohnung der Mitarbeiter handele.

Laut Herrn Linh zahlen viele Unternehmen Bonusgelder oft vierteljährlich aus, bei MWG wird dieser Betrag jedoch jährlich aufgeteilt und am Ende des Jahres ausgezahlt.

„Im Jahr 2023 waren die Geschäftsergebnisse nicht positiv, daher zahlte das Unternehmen seinen Mitarbeitern nur ein Monatsgehalt als Bonus aus – der niedrigste Stand der letzten 15 Jahre“, antwortete Herr Linh den Aktionären. Doch im Jahr 2024 waren die Geschäftsergebnisse positiver, sodass der Vorstand den Bonusfonds für die Mitarbeiter erhöhen wollte, um die Moral zu stärken und sich um das Leben der Mitarbeiter zu kümmern.

„Das ist etwas, was getan werden muss und sollte, damit sich das Unternehmen langfristig nachhaltig entwickeln kann“, betonte der Finanzdirektor von Mobile World und sagte, dass die absolute Zahl der Rückstellungen im Voraus für den Finanzbericht als sehr hoch angesehen werde.

Für ein Unternehmen mit 50.000 bis 60.000 Mitarbeitern wie MWG sind die Ausgaben pro Mitarbeiter jedoch nicht sehr hoch.

Quelle: https://tuoitre.vn/dong-thai-cua-the-gioi-di-dong-sau-khi-hang-nghen-nhan-su-nghi-viec-20241211161854701.htm