Politischer Durchbruch zur Anwerbung von Talenten

Am 13. März leitete Premierminister Pham Minh Chinh, Vorsitzender des sozioökonomischen Unterausschusses des 14. Nationalen Parteitags, die vierte Sitzung des Unterausschusses.

In vielen sehr wichtigen Anweisungen und Vorschlägen betonte der Premierminister das Denken, die Methodik und den Ansatz bei der weiteren Vervollkommnung des Entwurfs des sozioökonomischen Berichts: Enge Verfolgung der Realität, Respektierung der Realität, Ausgangspunkt der Realität, Maßstab der Realität; stärkere Kampfbereitschaft und revolutionärer Geist; höhere Machbarkeit, Praktikabilität und Effizienz; Weitsicht, tiefes Denken, Großes leisten, praktische Grenzen überwinden und die eigenen Grenzen überwinden.

Um talentierte Menschen für die Arbeit im öffentlichen Sektor zu gewinnen, brauchen wir nach wie vor eine stärkere Vorzugspolitik in Bezug auf Einkommen, Wohnraum usw. und mehr Sondermechanismen (illustratives Foto).

In Bezug auf die Aufgaben und Lösungen im Berichtsentwurf betonte der Premierminister einige zusätzliche Inhalte, insbesondere die weitere Förderung von drei strategischen Durchbrüchen (in Bezug auf Institutionen, Infrastruktur und Humanressourcen).

Konzentrieren Sie sich bei den Humanressourcen auf die Entwicklung hochqualifizierter Humanressourcen, verfügen Sie über einen Mechanismus zur Gewinnung von Humanressourcen und halten Sie Talente durch Einkommens-, Wohnungs- und Visapolitik, um Wissenschaftler , gute Experten, Milliardäre, Prominente usw. anzuziehen.

Derzeit fördern wir im Sinne der Resolution 57 des Politbüros Durchbrüche in Wissenschaft, Technologie, Innovation und digitaler Transformation. Dies ist die Grundlage für eine schnelle und nachhaltige Entwicklung.

Dies erfordert enorme Ressourcen, wobei die Humanressourcen der wichtigste Faktor sind. Ohne talentierte Menschen sind Innovation und Kreativität unmöglich.

Die Praxis hat gezeigt, dass Talent der grundlegende Faktor ist, die Wurzel für die Veränderung des Gesichts der Nation und des Volkes. Die Gewinnung und Nutzung von Talenten hat in letzter Zeit jedoch nicht die gewünschten Ergebnisse gebracht.

Ende 2024 erließ die Regierung das Dekret Nr. 179, das herausragende bahnbrechende Maßnahmen vorsieht und eine Rechtsgrundlage für die Gewinnung und Beschäftigung talentierter Menschen für den öffentlichen Sektor schafft.

Dementsprechend sind das Grundgehalt und die Einkommenszulage talentierter Menschen deutlich höher als das vorherige Gehalt. So erhalten beispielsweise herausragende Studierende, die in den öffentlichen Dienst eintreten, ein Anfangsgehalt von 13,7 Millionen VND/Monat; Wissenschaftler und führende Experten, die als leitende Spezialisten oder gleichwertige Positionen ernannt werden, erhalten ein Gehalt von über 58 Millionen VND/Monat.

Im Kontext der drastischen Straffung des Organisationsapparats wird der Reorganisationsprozess für Behörden, Organisationen und Einheiten Voraussetzung, Voraussetzung und Gelegenheit sein, die Rekrutierung und den Einsatz von Kadern zu erneuern. Der Inhalt des Dekrets 179 wird eine wichtige Grundlage für die Umsetzung von Maßnahmen zur Gewinnung, Förderung und effektiven Nutzung sowie Maximierung der Talente talentierter Menschen im öffentlichen Sektor sein.

Damit die Richtlinie wirklich umgesetzt werden kann, muss bei der Umsetzung Fairness und Transparenz gewährleistet sein und emotionale und voreingenommene Faktoren bei der Bewertung und Auswahl von Talenten vermieden werden.

Das Dekret 179 gilt als ein politischer Durchbruch zur Anwerbung talentierter Menschen. Es bedarf jedoch noch weiterer bahnbrechender Maßnahmen, darunter höhere Einkommens- und Wohnanreize sowie mehr Sondermechanismen.

Auf dem Weg in eine neue Ära, eine Ära der nationalen Entwicklung, sind die Rolle und der Beitrag talentierter Menschen von großer Bedeutung. Daher besteht die dringende Aufgabe darin, die Denkweise und Einstellung bei der Anerkennung und Berücksichtigung talentierter Menschen zu erneuern; unabhängig von Region, Heimatort, Alter, Zusammensetzung, Inland oder Ausland.

Die Bewertung und Gewinnung von Talenten muss auf echten Menschen und echter Arbeit basieren und die Arbeitsqualität und -effizienz durch spezifische Messprodukte hervorheben.

Quelle: https://www.baogiaothong.vn/dot-pha-chinh-sach-thu-hut-nguoi-tai-192250313224353899.htm