Bei Erreichen des Rentenalters und bei Kündigungswunsch ist für Arbeitnehmer keine Kündigung erforderlich.

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Artikel 169 des Arbeitsgesetzbuchs von 2019 legt fest, dass männliche Arbeitnehmer, die im Jahr 2028 das 62. Lebensjahr erreichen, und weibliche Arbeitnehmer, die im Jahr 2035 das 60. Lebensjahr erreichen, das Recht auf Rente haben.

Ab 2021 beträgt das offizielle Renteneintrittsalter für männliche Arbeitnehmer jedoch 60 Jahre und 3 Monate, für weibliche Arbeitnehmer 55 Jahre und 4 Monate. Darüber hinaus erhöht sich das Renteneintrittsalter in jedem Folgejahr um 3 Monate für Männer und 4 Monate für Frauen.

Dem Fahrplan zufolge wird das Renteneintrittsalter für männliche Arbeitnehmer im Jahr 2024 61 Jahre und für weibliche Arbeitnehmer 56 Jahre und 4 Monate betragen. Arbeitnehmer, die die Voraussetzungen für die Beitragszahlung in die Sozialversicherung gemäß den Bestimmungen des Sozialversicherungsgesetzes erfüllen, erhalten mit Erreichen des Renteneintrittsalters eine Rente.

Artikel 35 des Arbeitsgesetzbuches regelt das Recht der Arbeitnehmer, ihren Arbeitsvertrag in bestimmten Fällen einseitig zu kündigen. Dies trägt dazu bei, die Rechte der Arbeitnehmer bei Erreichen des Rentenalters besser zu verstehen.

Konkret ist in Artikel 35 Absatz 2 des Arbeitsgesetzbuchs von 2019 das Recht des Arbeitnehmers zur einseitigen Kündigung des Arbeitsvertrags wie folgt festgelegt:

Arbeitnehmer haben in folgenden Fällen das Recht, den Arbeitsvertrag einseitig und ohne vorherige Ankündigung zu kündigen:

+ Nichtzuweisung an den richtigen Arbeitsplatz oder Arbeitsplatz oder Nichtgarantie der vereinbarten Arbeitsbedingungen, außer in dem in Artikel 29 dieses Kodex genannten Fall;

+ Nicht vollständige oder nicht rechtzeitige Bezahlung, außer im in Absatz 4, Artikel 97 dieses Kodex genannten Fall;

+ Vom Arbeitgeber misshandelt, geschlagen oder verbal oder körperlich misshandelt zu werden oder Handlungen vorzunehmen, die die Gesundheit, Würde oder Ehre beeinträchtigen; zur Arbeit gezwungen zu werden;

+ Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz;

+ Schwangere Arbeitnehmerinnen müssen Urlaub gemäß den Bestimmungen von Absatz 1, Artikel 138 dieses Kodex nehmen;

+ Erreichen des in Artikel 169 dieses Kodex festgelegten Rentenalters, sofern die Parteien nichts anderes vereinbart haben;

+ Der Arbeitgeber macht unwahre Angaben gemäß Absatz 1, Artikel 16 dieses Kodex, was die Erfüllung des Arbeitsvertrags beeinträchtigt.

Arbeitnehmer haben daher bei Erreichen des Rentenalters das Recht, den Arbeitsvertrag gemäß den gesetzlichen Bestimmungen einseitig und ohne vorherige Ankündigung zu kündigen. Es ist jedoch auch zu beachten, dass die Parteien in einigen Fällen zusätzlich zu den allgemeinen Bestimmungen abweichende Rechte und Pflichten bei der Vertragsbeendigung vereinbaren können.

Minh Hoa (t/h)

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Quelle