Aufgrund der Anforderungen des Lebens sind Menschen über 40 jedoch immer noch auf der Suche nach einer geeigneten Arbeitsstelle.
Lust zu arbeiten
Frau Nguyen Thi Lanh (45 Jahre alt, wohnhaft im Bezirk Bien Hoa, Provinz Dong Nai ) sagte: „Da sie einen Job brauchte, um ihren Lebensunterhalt zu sichern, zögerte sie nicht, sich entsprechend der Stellenausschreibung eines Bekleidungsunternehmens im Bezirk Tan Trieu, Provinz Dong Nai, zu bewerben.“ Sie wurde angenommen und bekam eine recht einfache Arbeit: Sie schnitt Garn zu, was sie begeisterte.
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| Anwälte der Anwaltskammer der Provinz Dong Nai (linkes Cover) bieten Rechtsberatung zu Rechten und Pflichten von Arbeitnehmern. Foto: D.Phu. |
Frau Pham Thi Be (42 Jahre alt, wohnhaft im Bezirk An Loc, Provinz Dong Nai) erzählte: Als sie eine neue Arbeit fand, dachte sie ganz anders als in jungen Jahren. Alles müsse vereinfacht werden, um ihren tatsächlichen Umständen gerecht zu werden, z. B. nicht wählerisch bei der Arbeitszuweisung, den Arbeitszeiten, Ruhezeiten, Löhnen und Gehältern zu sein. Besonders während des Arbeitsprozesses möchten ältere Arbeitnehmer wie sie weder ihren Job verlieren noch wegen unnötiger Fehler ihre Arbeitsverträge gekündigt bekommen. Daher konzentriert sie sich sehr auf ihre Arbeit, hält sich an die Arbeitsvorschriften, hält sich strikt an die Arbeitszeiten und ist bereit, Arbeitsaufträge entsprechend den Anforderungen des Vorgesetzten anzunehmen. Das sind die Vorteile älterer Arbeitnehmer. Herr Hoang Van Cong, Personalbeschaffungsbeauftragter eines Unternehmens im Industriegebiet Thanh Phu, Bezirk Tan Trieu, sagte: Der Bedarf des Unternehmens an Arbeitskräften über 40 Jahren macht im Vergleich zum Bedarf an jungen Arbeitskräften nur einen geringen Teil aus. Sobald diese Gruppe von Arbeitnehmern jedoch einmal im Berufsleben steht, ist sie weniger wechselbereit, engagiert sich langfristig in ihrem Job, hat eine positive Einstellung und Verantwortungsbewusstsein bei der Arbeit und stellt insbesondere nicht so viele Anforderungen wie junge Arbeitnehmer.
Laut Herrn Cong arbeiten ältere Arbeitnehmer sehr hart, weil sie bis zum Renteneintritt einen festen Arbeitsplatz behalten möchten. Dabei müssen sie immer wieder mit gesundheitlichen Problemen, Kapazitäten, der Notwendigkeit, mit dem Tempo Schritt zu halten, Stellen abbauen und neue Mitarbeiter einstellen, wenn sich die Technologie ändert, die Belegschaft des Unternehmens umstrukturiert wird usw.
Obwohl zwischen jungen Arbeitnehmern und Arbeitnehmern über 40 Jahren ein relativ großer Unterschied hinsichtlich Alter, Gesundheitszustand, Fähigkeiten, Erfahrung usw. besteht, erfüllen Arbeitnehmer über 40 Jahre bei der Unterzeichnung eines Arbeitsvertrags durch den Arbeitgeber ebenso wie junge Arbeitnehmer in vollem Umfang die Rechte und Pflichten gemäß den Arbeitsgesetzen.
Rechtsanwalt NGUYEN VAN GIAP, Anwaltskammer der Provinz Dong Nai
Respekt gegenüber älteren Arbeitnehmern
Auch aufgrund der Psychologie, arbeiten und einen Job behalten zu wollen und Schwierigkeiten zu haben, einen neuen Job zu finden, gibt es in der Realität immer noch Fälle, in denen Arbeitnehmer über 40 Jahre von Arbeitgebern im Vergleich zu jüngeren Arbeitnehmern unfair behandelt werden, beispielsweise durch die Suche nach Möglichkeiten, Arbeitsverträge vorzeitig zu kündigen, den Arbeitsplatz zu wechseln, Gehälter und Löhne zu zahlen, die nicht den Vorschriften entsprechen …
Rechtsanwalt Pham Dinh Duc (Anwaltsvereinigung der Provinz Dong Nai) erklärte: „Arbeitnehmer über 40 Jahre gelten nicht als ältere Arbeitnehmer und unterliegen daher nicht den Regelungen des Arbeitsgesetzbuchs von 2019.“ Das bedeutet, dass Arbeitnehmer über 40 keine mehrfachen befristeten Arbeitsverträge unterzeichnen dürfen; sie müssen sich bereit erklären, schwere, giftige, gefährliche oder besonders schwere, giftige, gefährliche Arbeiten zu verrichten, die ihnen vom Arbeitgeber zugewiesen werden.
Gleichzeitig gelten bei der Einstellung von Arbeitnehmern über 40 Jahren dieselben allgemeinen Arbeitsgesetze wie für junge Arbeitnehmer. Beispielsweise können die beiden Parteien einen unbefristeten Arbeitsvertrag oder einen Arbeitsvertrag mit einer maximalen Laufzeit von zwei Mal unterzeichnen. Sie können die Probezeit gemäß Artikel 24 des Arbeitsgesetzbuchs von 2019 anwenden und Abfindungen und Arbeitslosengeld gemäß den Bestimmungen der Artikel 46 und 47 des Arbeitsgesetzbuchs von 2019 erhalten.
Laut Rechtsanwalt Pham Dinh Duc haben Arbeitnehmer über 40, deren Arbeitsverträge gekündigt werden, die auf andere Arbeitsplätze versetzt werden oder denen Leistungen wie Gehälter, Prämien, Überstunden usw. gezahlt werden, die nicht den Vorschriften entsprechen, das Recht, sich bei der Gewerkschaftsorganisation an ihrem Arbeitsplatz zu melden und Unterstützung zu erhalten, bei der staatlichen Arbeitsverwaltung Beschwerde einzulegen oder vor Gericht zu klagen.
Rechtsanwalt Nguyen Van Giap von der Anwaltskammer der Provinz Dong Nai teilt die gleiche Meinung wie Rechtsanwalt Pham Dinh Duc und fügt hinzu: „Jeder Arbeitnehmer hat unterschiedliche Stärken und Schwächen. Die Vorteile von Arbeitnehmern über 40 Jahren gleichen den Mangel an Erfahrung, die Kompromissbereitschaft, die mangelnde Akzeptanz aller Umstände und Arbeitsbedingungen sowie den Mangel an Disziplin und Ordnung junger Arbeitnehmer aus. Im Gegenteil, die Bereitschaft, von einem Arbeitsplatz zum anderen zu wechseln, den Arbeitsplatz zu kündigen und hohe Anforderungen zu stellen, sind bei Arbeitnehmern über 40 selten anzutreffen.“
Allerdings müssen auch Arbeitnehmer über 40 ihre Meinung klar zum Ausdruck bringen, wenn ihre Rechte verletzt werden, und sich unverzüglich zu Wort melden, wenn sie bei der Anwendung von Gehaltsregelungen, Ruhezeitenrichtlinien, verlängerten Arbeitszeiten, unangemessenen Versetzungen auf andere Arbeitsplätze oder Arbeitszuweisungen, die nicht mit den unterzeichneten Arbeitsverträgen übereinstimmen, gegenüber über 40-jährigen Arbeitnehmern und jüngeren Arbeitnehmern diskriminiert werden.
Doan Phu
Quelle: https://baodongnai.com.vn/xa-hoi/202510/nhieu-uu-diem-tu-lao-dong-lon-tuoi-e786562/
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