Die „Last“ des Lohngefälles zwischen Frauen und Männern

Südkoreanische Frauen beteiligen sich aktiver am Arbeitsleben als je zuvor, aber die Lohnlücke zwischen Frauen und Männern vergrößert sich.

Die Zahl der berufstätigen Frauen in Südkorea erreichte im vergangenen Jahr einen historischen Höchststand, doch das geschlechtsspezifische Lohngefälle ist weiterhin ungelöst. (Quelle: Korea Times)

Einem am 6. September vom Ministerium für Gleichstellung und Familie veröffentlichten Bericht zufolge überstieg die Beschäftigungsquote der Frauen im Land im vergangenen Jahr erstmals die 60-Prozent-Marke. Dennoch bleibt die geschlechtsspezifische Lohnlücke hoch. Im Durchschnitt verdienen Frauen immer noch deutlich weniger als Männer.

Insbesondere der Beschäftigungsindex der Frauen im Alter von 15 bis 64 Jahren erreichte 60 Prozent, was einem Anstieg von 7,3 Prozentpunkten gegenüber 2010 entspricht. Dies ist das erste Mal, dass diese Zahl 60 Prozent erreicht hat, seit das Ministerium 1997 mit der Datenerfassung begann.

Der geschlechtsspezifische Lohnunterschied hat sich seit 2010 zwar verringert, doch der durchschnittliche Stundenlohn von Frauen beträgt 18.113 Won (13,58 US-Dollar) und damit nur 70 Prozent des durchschnittlichen Stundenlohns von Männern von 25.886 Won (19,41 US-Dollar). Frauen erhalten monatlich etwa 2,68 Millionen Won (2.009,29 US-Dollar), also nur 65 Prozent der 4,13 Millionen Won (3.096,41 US-Dollar), die Männer verdienen.

Der Anteil der weiblichen Arbeitnehmer, die weniger als 65 Prozent des durchschnittlichen Monatslohns verdienen und als Niedriglohnempfänger eingestuft werden, lag bei 22,8 Prozent – fast doppelt so hoch wie der Anteil der Männer (11,8 Prozent). Der Anteil der Niedriglohnempfänger ist bei beiden Geschlechtern stetig gesunken: 2010 lag er bei 16,2 Prozent für Männer und 39,8 Prozent für Frauen. Das entspricht einem Rückgang von 4,4 Prozentpunkten bzw. 17 Prozentpunkten innerhalb von zwölf Jahren.

Der Anteil der Frauen in Unternehmen mit mehr als 300 Mitarbeitern – der Schwelle zu großen Konglomeraten, die in Südkorea traditionell mehr Stabilität, höhere Löhne, mehr Sozialleistungen und eine bessere Arbeitsplatzsicherheit bieten – lag bei 8,4 Prozent, ein Anstieg um 2,8 Prozentpunkte gegenüber 2010.

Der Bericht ergab außerdem, dass Männer im Durchschnitt 11,9 Jahre und Frauen im Durchschnitt 8,9 Jahre in börsennotierten Unternehmen tätig waren. Der Unterschied in der Dienstzeit betrug also 25,1 %.

In staatlichen Stellen beträgt die durchschnittliche Arbeitszeit für Männer 13,9 Jahre und für Frauen 9,5 Jahre, was einem Unterschied von 31,5 Prozent entspricht.

Der Bericht zeige, dass „die geschlechtsspezifische Kluft bei Löhnen und Arbeitszeiten allmählich abnimmt“, sagte Kang Min-jeong, leitende Analystin am Korea Women’s Development Institute. Mehr Frauen hätten feste Jobs und würden vergleichsweise höhere Löhne erhalten als noch vor zwölf Jahren.

„Dies ist vor allem auf den kontinuierlichen Anstieg des Anteils weiblicher Arbeitnehmer und der Arbeitszeit zurückzuführen“, sagte Kang Min-jeong.

Quelle: https://baoquocte.vn/han-quoc-ganh-nang-khoang-cach-tien-luong-giua-phu-nu-va-nam-gioi-241246.html