GELEX setzt Corporate Culture-Projekt um

(Chinhphu.vn) – Mit der Vision, die führende Investmentgruppe in Vietnam zu werden, ein Symbol für Wachstum, Effizienz und Nachhaltigkeit, hat GELEX im Juni 2025 offiziell das Projekt „Unternehmenskultur“ gestartet. Dies ist ein strategischer Schritt zur Schaffung einer Organisation, die sich schnell anpassen, mit hoher Effizienz arbeiten und den Anspruch fördern kann, globales Ansehen zu erlangen.

GELEX entwickelt sich zu einer leistungsstarken und anpassungsfähigen Organisation

Das Corporate Culture Project wurde anlässlich des 35-jährigen Jubiläums von GELEX ins Leben gerufen, nachdem das Unternehmen einen umfassenden Entwicklungs- und Transformationsprozess durchlaufen hatte, bei dem eine solide Grundlage in Bezug auf Management, Investitionen, Personalwesen, Marke usw. geschaffen wurde. Dies ist eine Reise zur Regeneration der inneren Stärke von den Wurzeln aus: Denken – Verhalten – System.

Durch das Projekt demonstriert GELEX seine Entschlossenheit, proaktiv eine anpassungsfähige Organisation zu schaffen, mit dem Ziel, ein leistungsstarkes und flexibles Arbeitsumfeld zu schaffen – in dem Führungskräfte auf allen Ebenen eine führende Rolle bei Veränderungen spielen, Mitarbeiter auf der Grundlage gemeinsamer Werte handeln und die Organisation als lebendiger Organismus funktioniert: vernetzt, befähigt und sich ständig entsprechend der strategischen Ausrichtung anpassend.

Das Projekt wurde in 8 Monaten in 4 Schlüsselphasen umgesetzt: Erweckung des Systems zur gemeinsamen Entwicklung von Vision und Verhaltenswerten; Aktivierung der Kultur; Umsetzung synchroner Kulturkampagnen von der Führungsebene bis zu jeder Mitgliedseinheit; Einbettung der Kultur in das System.

Bei GELEX beschränkt sich Unternehmenskultur nicht auf Slogans oder Identitätsbilder, sondern ist die Kernkompetenz für langfristige Differenzierung und Beschleunigung. Die Denkweise „Kultur ist Strategie“ wird in konkrete Maßnahmen umgesetzt und trägt dazu bei, GELEX zu einer Organisation zu machen, die sich schnell an Schwankungen anpasst, dank starkem internen Zusammenhalt Höchstleistungen erbringt und eine nachhaltige Entwicklung auf menschlicher Basis anstrebt.

Herr Nguyen Trong Hien, Vorsitzender des GELEX-Vorstands, teilte auf einer internen Konferenz mit

Herr Nguyen Van Tuan, Generaldirektor der GELEX Group, sagte: „GELEX verfügt derzeit über eine solide finanzielle Basis und ein starkes Marken-Ökosystem. Um weiter voranzukommen, benötigt GELEX eine klare Strategie und eine solide Unternehmenskultur. Das langfristige Ziel von GELEX besteht darin, den Kapitalisierungswert zu steigern und sich nachhaltig zu entwickeln. Der Vorstand der Gruppe ist entschlossen, alle Ressourcen für die Umsetzung des Unternehmenskulturprojekts einzusetzen und die Unternehmenskultur zum Wettbewerbsvorteil von GELEX zu machen.“

Das Corporate Culture Project ist eine Verpflichtung des GELEX-Vorstands: Konsequent auf Innovation setzen – in Menschen investieren – die Zukunft auf einem soliden Fundament von innen heraus gestalten. Auf diese Weise kann GELEX Werte schaffen und die Geschäftseffizienz verbessern, zur erfolgreichen Entwicklung des Landes beitragen und in die Welt hinausgehen.

Quelle: https://baochinhphu.vn/gelex-trien-khai-du-an-van-hoa-doanh-nghiep-102250707151703958.htm